类（ class ）是和面向对象（ object-oriented ）高度相关的。因为 python 是一种面向对象的语言，（当然面向对象的语言有很多，例如 java 和 php 。但概念都是相通的。）所以我们需要了解一下什么是对象？

在面向对象的世界里，人们经常讲「万物皆对象」。这一点也没有假，从实际存在的事物，到抽象概念，万事万物我们都可以把它理解为某种类型的对象。而类是什么？

类是用来描述某种特定类型的对象。它包括方法和实例变量。一个类定义一种对象，同时也可以生产这种对象。所以类既是对象的原型，也是生产对象的工厂。生产出来的这种对象，我们也称它为实例。而函数是什么？

这里先澄清一个概念，函数和方法是不同的，但它们很相似。所以经常有人把他们的概念混用。 简单来讲，函数和方法的区别是，函数属于显式的消息传递，方法则是隐式的消息传递。也可以说方法是类定义中定义的一种特殊函数。好了，说回函数，那函数到底是什么，我的理解，函数是对象的具体实现方法。通常对象的状态定义在变量字段里，行为是通过方法来表达。方法通过改变对象的状态实现对象转变或者生产吧。所以我们也可以说，面向对象（ OOP ）本质是基于状态的，方法可以通过对状态的维护或者改变，来完整的表达某个类型的对象。你也可以搜索类似「 what's the difference between function and method 」或者「 function vs. method 」。

好了，现在来回答问题。首先你有这样的疑问很正常，因为 python 和 php 在实现上不是基于类的或者说执行不需要类的定义，它们是独立开来的，它们可以直接使用函数而无需类的定义，而 Java 则是基于类的，它们是一起的不可分割的 。我猜测可能是因为可能是实现方式或者是因为编译（解释）方式不同吧。python 和 php 属于解释型语言，而 java 属于编译型语言吧。如果你做大型项目，并且是面向对象编程的，那么因为你定义状态或生产各种对象，并且它们之间又各种相互关联，那么你需要用到类来区分它们，否则会乱成一锅粥的。老话说的好，物以类（ class ）聚嘛。


你也可以搜索类似「 what is the difference between class and function 」或者「 class vs. function 」。


如果您发现有任何错误或不清楚的措辞，请让我知道。任何更正将感激不禁。
Please let me know if you find any errors or unclear wording. Any corrections will be most appreciated.

和 IDE 的 local history 功能类似。

@Ultraman 是的，谢谢补充。
@kaiki 抱歉，昨天有点激动，漏掉了。节点是真不知道该选哪个，想选分享但又不算分享创造，只能算分享快乐和经验吧。不过如果有时间会把经过分享出来，后续会在这个帖子下面追加。
@whileFalse 赢了，昨天晚上执行款到账。
@Lucoie 谢谢。

哎嘛，真是骑着驴找驴，V2EX 不好嘛🧐

上家之前也有类似的制度，8 点半走会有 20 块钱餐补，结果有部分人 8 点半一过准时走，被领导开会批薅公司羊毛。

我也试着测了下
https://i.v2ex.co/x7rG7WW7.png

@luckRay 我个人感觉胜诉机率蛮大的，但是一定要有足够证据证明这些，然后打算和公司撕破脸再去做。大多数人不会因为加班费去仲裁，是因为那样很大几率会丢掉工作，所以大家都会默认这个潜规则。哎，大环境如此，大家都是被欺负惯了，不敢出声，而有些人却变得更加肆无忌惮，有恃无恐。

@v2log 当然，这还有什么疑问的吗？凡是用一般性常识思考觉得有问题，那么法律文本一定有所规定。如果没有，那就是法律有待修正。

@luckRay 任何你认为不合理的问题都可以去仲裁，但是要注意操作手法。这个是难点。

首先你需要先确认下劳动合同上及规章制度上有没有类似这种表达。
前半句是甲方不鼓励乙方延长工作时间，执行标准工时制度，乙方应在工作时间内完成甲方规定的内容，意思是你必须在工作时间内完成甲方规定内容，但这根本就是耍流氓，没有耕完的地，只有累死的牛。所以哪有什么准确衡量，所以根本说不清，你要告他，他就说你工作能力不行，没有在规定时间内完成任务。

后半句是甲方因工作需要紧急任务需要安排加班的，乙方因工作需要确需加班的，应当按照规定旅行审批手续，否则不视为加班。但有些无良企业不仅不算调休，更不会给你签 OA，走流程。你这只给平时工资的已经算是有良心的了。


但是如果你真不想干了，那就把考勤打卡记录，OA 拒审截图保存备份，以便后期使用。不过周末双倍，我从来没听说过，就连调休都是奢望，你这有平时工资的都可以算良心企业了。

@BenWang 嗯嗯，看到了，你这个手法不错，值得借鉴，感谢。但是感觉是针对一些小公司有用，有些财务可能还有点问题的。所以他们比较怕这些。另外你的案例是因伤休假，在舆论及心理上也比较有优势。我觉得我的案子最初应该也可以一试，但明显不太容易说清楚。现在前几天刚仲裁完，还在等结果，比较明显能看出仲裁态度还是偏向企业，而且一副村委会大妈那种嘴脸。对仲裁结果不期待，但对自己的案子比较有信心，所以还会继续下去。但确实很难，等我这个案子结了，我会把个中滋味都详细说出来的。

@shoreywong @98jiang 我之前还以为二位是一个人呢，哈哈。我写了篇文章，如果要维权，可以参考下。

仲裁可以主张企业违反解除劳动合同，违反解除劳动合同是申请 2N 赔偿，N+1 属于和企业协商解除劳动合同的补偿。但是个人感觉这个赢面不太大，所以不是很建议仲裁。当然也可以一试，只是要提前做好心理及各方面准备。

站在楼主的立场给些建议，仅供参考。
1. 首先需要找出直接证据证明是否是由于自己搭建的 frp 导致的内网服务器被黑。
2. 找网络安全公司或报警协助调查。
3. 在事情没有水落石出之前不要瞎想瞎猜瞎说。
4. 无论结果如何，今后还是希望引以为戒。

@Seymer 嗯，今天晚上 HR 先是说因为疫情原因和听你领导说你经济情况不太好（其实领导并没有说），所以公司讨论决定，让我今天主动离职，但工资算到月底。我说，谢谢，我还过的去，并不需要这种施舍或者补偿。于是她拿出了另一份，单方面解除的合同，没有任何补偿。我选择了后者。

@ijixiangus 哈哈，感觉同出一辙。谢谢，我明天电话咨询下。

@sunorg 没发文，但刚才翻看合同上有一条是：严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同，且不予支付任何经济补偿。所以有些拿不准，问过 HR 具体什么制度，对公司造成了什么严重影响。说是保密还是什么来着，反正就是不想说。

@Livid #2 请问可以说得更详细些吗，或是您使用过程中总结出一些最佳实践什么的，期待您的分享及回复。

请问下后期是否可以增加基于用户的 JSON Feed

@codermagefox 我目前在用一个叫 Spotless 的小软件，分享给你。