甲骨文没被裁的员工来辟谣一波吧：

- 在甲骨文工作 10 年，绝大部分拿不到 100W。。。

- 工作氛围轻松，员工相对自由，10 年员工可以在家工作，这些是真的。Google, Apple, Microsoft, Amazon 等等现在公认的顶尖美国公司也是如此，算是硅谷文化的一方面吧，具体的形成原因可以单独写一篇文章了

- 资深员工过不了国内一线互联网公司面试。这个某种程度上也是真的。以我自己为例，我在公司内业绩不错一直升职，不过这几年中确实面挂过几次阿里腾讯。以我们不到 100 人的小部门为例，统计发现，越是业绩好的员工越过不了阿里腾讯的面试，反而部门里混不下去的同学轻松拿到了那两家的 offer -_-| ，具体的原因也可以单独写一篇文章了。我觉得根本原因是产业链分工不同导致的工作内容差异吧，国内公司以做应用为主。

- 北京被裁的同事拉横幅对公司施加压力，说来无奈，其实主要是国内环境的原因。一是小孩上学，没有北京户口的话需要父母在北京工作，被裁的同事希望能有一个缓冲期，到八月小孩报上名了再确认离职；二是国内求职市场的年龄歧视，太多太多的职位都要求 35 岁以下，40 岁以下。

Oracle 不是一个 to C 的消费者品牌，行业外并不知名，原来我跟别人说我在甲骨文工作，人家都以为我是干考古的。。。这次公司裁员居然让自媒体们写出了好几篇刷爆朋友圈的 10W+，我们也是惊讶。不过欣喜地看到，原文这种类似“老年保健品”的鸡汤文，大部分 v 站 的朋友们能够理性看待。

尊重人，不要叫别人“老白兔”，你也会老。裁员就正规裁员，不要再往不幸被裁的同事身上泼脏水扣上“平庸员工”的帽子，HR 不要“伪造谈话记录”（不懂这个梗的同学可以搜索一下），面试没过只是说明双方不合适，不要讽刺人家，DHH
（ Homebrew 的作者）也没写出来冒泡排序，挂了面试 （不懂这个梗的同学搜一下 "DHH Google interview"）。

五四运动百年了，鲁迅的文章读来依然历久弥新。我在朋友圈看到这些刷屏 10W+ 感到了失望，在 v 站看到上面能够理性看待的朋友们又感到了希望。