@fy1206 原合同存续有效，你就可以继续履行原合同，如果公司不让你上班或者不提供劳动条件的，参考《劳动合同法》第三十八条第一项。合同期满不续定的，参考第四十六条第五项。

@fy1206 那就让原公司给经济补偿 N+1 ，不然就不签，继续履行原合同，合同到期后公司不续期的也要支付经济补偿。至于要不要去新的单位 /新的单位要不要接收你，那就是后话了。

> 2 、乙方确认并完全同意，甲方有权根据甲方的需要和乙方的具体情况调整乙方的工作岗位，薪随岗变。乙方违反本条约定不执行甲方工作岗位调整的，视为乙方严重违反本合同约定，甲方享有解除合同并不支付经济补偿的权利。这条约定在怀孕的情况下,是否有效?

就是不怀孕，这条款也是无效的，参考《劳动合同法》第二十六条第二项。

理论不会，虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十条第三项提到了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，但是其第三十四条又提到了“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，所以就难说，除非新公司和旧公司不在同一个城市，这倒是有可能。

其次，在这之外还有一点，就是如果你选择到新的单位工作，还有工龄合并计算的问题，虽然相关司法解释都提到了，合并计算和分开计算的情景，但是部分地方的仲裁委会告诉你，如果你跟新的单位签了合同，就要按照新的合同算时间。

这不属于劳动法及相关法律管，属于合同法（民法典）的内容，你签了即为授权

@LaGeNanRen 调休一般都是加班时间累计起来的，最低也有 1.5 倍，休息日更是 2 倍，年假 3 倍。如果直接安排你休假，你当然可以不上班，但是你拿到的就只有 1 。不过呢，法律在这方面规定比较模糊，就如一楼说的那样。

为啥你们会觉得是 N+1 呢，“以做的不好辞退”，你们以为公司说出这句话的时候，就符合了《劳动合同法》第四十条第二项了吗？怎么看也得是第八十七条。

@oldshensheep 记得有段时间发那个 「枪」的 emoji ，只要有一个人举报了，就直接封了 😂

🤦‍♂️ 虽然很多人推荐 laravel-s 和 laravel-swoole ，但是还是鉴于目前的情况不建议赶鸭子上架，后续可以考虑再往这方面靠拢，包括 octane ，赶鸭子上架的话，你可能就有 1+N 个问题了。

现阶段可以根据各方面的慢日志：FPM 、MySQL 、Redis ，以及 Nginx 的日志来分析具体可能是哪些方面导致的问题。

与短信相比，我觉得还有一种更瓜的，腾讯云的 TOTP ，他必须要你使用微信小程序添加，不能用第三方的 TOTP App 去添加。在线 TOTP ，真是让人大开眼界。

Commit 介绍

对于本地已经写了一段时间代码，并且有本地仓库时，现在创建了远端仓库，需要提交到远端仓库的，可以在 Git > Manage Remotes 这里管理远端仓库，来代替 git remote add ...

对于还没有初始化的，也可以在 Git > Enable Version Control Integration 里面配置项目要使用的 VCS 。

Merge 解决冲突那里，可以在 Git 的 Commit （变更列表）窗口那里看到有冲突，直接点就能进去解决冲突了，可以不用从 Git 那里点进去😏

Diff 那里，其实 Jetbrains 家的 IDE 都自带了 Diff 窗格，在编辑区按下 Ctrl+Shift+A ，输入 diff ，就会看到有个 Open Blank Diff Window ，这个进去就可以打开一个 diff 窗口，在里面进行 diff 上面还可以选择按行还是按字符或者单词进行 diff ，忽略换行和空格等 😏

@buubiu 变更工作岗位、工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，即使合同中让你放弃了这部分条例，你也可以主张这部分无效。

当然，同一城市工作地点的调动，一般很难得到支持。

有条件的话，优先考虑自动双面

之前就遇到过……，我把的流量跑完了 😂，太淦了。

在设置里面有 『使用代理服务器』，关了试试，如果已经是关闭状态的，就打开再关闭，让后重启一下。/

@lakie 不，劳动仲裁是有时效的，对于薪资的时效适用于特殊时效，这里的因用人单位原因未签订劳动合同的双倍工资属于一般时效，追溯时间只有一年。

而双倍工资的计算时间使从入职后的第二个月开始计算，满 12 个月后即成无固定期限劳动合同，这里的双倍工资是取这两个时间节点的交集，也就是最多 11 个月。

也就是说，你在入职的第十二个月，就可以拿到前 12 个月的中 11 个月的双倍，第 13 个月的时候，因为追溯期的原因，你就只能拿到 10 个月了，这样延续下去，直到最后归零。

前段时间收了很多简历也是，项目经验基本都是这样写的，以我的角度来说，这写了跟没写一样，别人一般不会关心你这是一个什么项目，更加关心的是你在项目中承担着什么样的角色，用了哪些技术解决了哪些问题，做了哪些有挑战性的事情，收获了什么（简述）也就是常说的 STAR 原则。换句话说，如果你是面试官，遇到这样写的项目经历，你觉得可以问一些什么呢？

你前面列举技术栈列举了那么多，在你下面项目经历里面却一点儿都没有提到。

https://i.imgur.com/EoMsXU1.png

除了内容外，整体排版也是个问题，块间距、配色、还有就中英混排和名词拼写方面的了，虽然不是很致命的，但是做好了给人的印象也要好一些，虽然说简历不要太花哨，但是适当有点儿颜色能够引导读你简历的人也是好的。

只要我够废柴，焦虑就找不到我

入职满一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
也可以操作一波，自入职第二个月开始双倍工资，需要注意计算区间。

合同到期不续期是公司方面主动续期的
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；