@nieboqiang 因为美国佬不会上门来抓你

@iislong 你要去了解一下什么叫做 “一裁终局”，以及，仲裁成本并不高。

终局裁决了 😁 公司只有 2 个选择，申请撤销和打钱

有幸被坑过，虽然司法解释在那儿，非员工本人意愿导致的主体变更，工龄存续。但是人家仲裁那里就说，你原合同没到期你就应该履行原合同，新公司就是新的工龄计算。

当然，如果硬刚的话，实际上是按照司法解释来的。 🤬

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。


https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html

直接设计数据库的时候，把 comment 加上，然后根据 comment 生成 1 、2 、然后再生成 openapi 导入到 POSTMAN ，或者和生成 POSTMAN 专属的集合 JSON ，就完成了 3 ，然后把 3 发给前端，不就有 4 了。

@zhaohua 😂 之前特价的时候还准备买的，结果看了一下列表，想看的课，都不在会员列表里面，还是算了

@ifdef 国人 😂

https://i.imgur.com/G85k1u7.png

😲 小 2w 了都

不少卖国外 VPS 的，都是国人在干，付费后达不到宣称的效果还不退款，因为人写用户协议里面了，稍微有点儿异议直接封停账号的都有，好在 PayPal 争议有机会能挽回一些损失，中国人专坑中国人 😅

前面那些说，培训班放出来的免费的课程，个人觉得大部分免费课程，壁画都太多了 ……

表关系，大多数时候看名字也能猜个八九不离十吧，我现在维护的项目三百多张表，多熟悉业务，基本上从表名称就能看出来表是干嘛的，跟哪块有关。

业务复杂基本上只有先去了解业务，再去看代码，或者能从项目管理系统上找到原始需求最好，实际上大多数复杂的功能都是堆起来的，所以最直接的方式还是看代码。

加班这种事儿，面试的时候自己问就好了

没有需求冻结和优先级，那注定了你得加班 😃

@TUNGH 😎 我决定继续等，现在这价格都太坚挺了

你别是发了个苏联笑话吧 😂

真在意的话，那就不太适合用表情包 😂

微信表情商店还是有不少好玩的表情包的，比如 小肥柴 系列，小熊猫一二 系列、小蓝和他的朋友们 系列。

🙂 ←就这个

@Rache1 当然，实际操作中，并不建议这样，而是更加建议使用 #6 楼的方案，为其添加 class 来解决。

当然，如果这个网页的样式代码是你写的，并且你只需要动态修改一下属性的值，那还更加推荐另一种方式：CSS 变量。

如果更复杂的，就是 #6 楼的方案了

要贴题的话，老实说，楼上的方案都不太行，因为他们的方案都过于粗暴。

比如 #4 楼的方案，它本质上是直接重写了，也就是说，为了复写一个样式，却要把原来的全部重新粘贴过来。

而且，有时候 CSS 是在单独的 CSS 文件里面，并不在页面上。

#5 楼的方案和楼主原文说的并无不同

这个问题可以使用 js 的 document.styleSheets 属性来做到。

比如我现在想要修改 OP 这个 badge 的样式，就需要先找到其在哪个 CSS 样式表，然后再找到具体的规则，然后设置他的样式。

[...[...document.styleSheets].find(v=>([...v.rules].find(v=>v.selectorText === '.badge.op'))).cssRules].find(v=>v.selectorText === '.badge.op').style.color = '#ff00ff'

https://i.imgur.com/9kwL3KL.png