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回复总数  1157
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听起来,实施更适合你
138 天前
回复了 ztm0929 创建的主题 问与答 内卷=恶性竞争!=良性竞争
内卷,我的定义是:做一些超出正常所需的投入,但对于结果本身是没有帮助的事情。这部分的投入是为了满足人与人对事件的竞争

对于你说的,超出下班时间仍在有实际产出的行为,其实也是一种我认为的“恶性竞争”,如果劳动合同、公司规则并未规定,这样的行为是允许且能得到晋升机会的,那么就是对于严格遵守契约的其他同事的一种不公平

否则,这只不过是换了一种方式的“人治”罢了
145 天前
回复了 zydnb666 创建的主题 职场话题 应届毕业生选择大公司还是小公司
时代、行业、地域、公司、部门、领导、同事、工作内容
这些都是跟工作体验相关的因素,单单用大小公司来区分感觉太粗暴了

我个人认为找一份所谓好工作的真理--运气
148 天前
回复了 wmui 创建的主题 问与答 有什么办法可以管理所有的邮箱
设置一个主邮箱,其余邮箱都转发到这个邮箱,这是我自己在用的,当然前提是你不需要做回复。
151 天前
回复了 saveai 创建的主题 Apple 请教大家使用 macbook 的姿势
@saveai 屏幕的确很好哈哈
151 天前
回复了 saveai 创建的主题 Apple 请教大家使用 macbook 的姿势
固定场景用的话,我是用鼠标的。只不过 mac 的触摸板比较好用带来一个好处就是,需要外出的时候可以选择少带一个鼠标,同理它的续航也是,如果不需要重度使用,我有时候甚至连电源都不带。
升降架看你个人需求吧,我是外接显示器的,mac 常年盒盖状态,所以就没用到。
每个人对于工作的需求是不一样的,可能对于楼主来说,持续学习,和在工作中找到成就感是你的意义,但对于有些人来讲,它只是一份工作,换取生存,仅此而已。不过你可以向他分享你的个人经历,像你说的这个行业可能是需要不断学习才能够不被淘汰等等,说明这只是你个人的看法,但不要干涉别人对工作的想法
@shortawn 我也是这样的人。本身雇员和雇主是基于契约来合作的,主观能动性这个真的特别有感触,除非是合约有写到,不然雇员没有义务去做这样的事情,就好像最近各种类似 ownership 、向上管理 的概念频出不穷,这难道真的不是管理者缺位,而导致需要下面的人被迫承受的吗?
只要雇员能够正确履行劳动合同,那么其余有关是否愿意学习、是否升职等等都不应该被加入衡量工作质量的指标。坦白讲就是,我的确完成了工作,只是没有卷起来。
@jcharr 在中国开拓市场这种类型可能会好些
@jcharr 总之,我的一个偏见,一个由大部分中国人且秉承中国文化去管理的外企,到头来的体验会是一个四不像
@jcharr 其实外国人也具体分的,像欧洲那种比较慢节奏的就还好,要是同在亚太,印度、日本这些国家,就真的得看运气了。
如果只是外企在中国设的分部或者是子公司的话,它的需求很大部分是为了节约成本,那么即便举报 leader ,最终很有可能也无果,因为本质上总部也默许了这种行为,如果投入过分资金在管理上,很有可能就失去在中国建立的意义了。
同时外企因为普遍认可无歧视,这也意味着进来的人的素质都是层次不齐的,有些部门说是拉帮结派、乌烟瘴气一点都不为过,总之很看运气,如果可能的话,还是尽可能去一个有行业壁垒、制度贯彻执行的外企比较可行
不知道你对外企的期待是怎样的,说说我了解的:
1. reorg ,这个得看情况,部分外企人员 reorg 的情况很多,也包括你的老板,所以很有可能在一年内你汇报的对象会多次改变,不同 team 的差别可以去到很大。其中在我看来,你的直属上司才是真正决定你的工作体验的最大因素
2. 中层甚至是高层基本都是中国人的外企,你的体验会更加割裂,一方面集团公司文化鼓励敢于出声、多元,另一方面又不得不面对一些中国特有的人情世故
[email protected]

感谢楼主!
163 天前
回复了 Lippman 创建的主题 职场话题 被领导约谈说上班“嘻嘻哈哈”
看公司氛围吧。如果不是会打扰到别人的话,我觉得经常笑脸的产品经理会更让人容易接触些,我倒认为是个优点
172 天前
回复了 tianshunovel2 创建的主题 云计算 非得用微服务吗?
认同一楼的,技术的演化并不完全来自技术本身
首先,我不认为具体的规划具备实际的意义,规划本身就是建立在一个概率事件上的另一件事件

从你的文字来看,能看出你有思考过每个选择,但是没看出每个选择跟你自身的联系,或许每个人生存的目的各有不同,如果你是希望以自我为出发点做选择的话,多多思考自己究竟想要的是什么,将它放在考虑各个选择之前,是我认为更合理的顺序
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