我觉得嘛，刷好经典算法，自身基础扎实，面试时风趣和善，再表明自己在某方面的独特见解，谁会不喜欢这样的面试者呢，嘿嘿嘿

什么时候一年赚几百万都会很难，我觉得一些年产值几亿的公司，老板一年都只能拿几百万，上市除外

英文写反了

Y：周年（ Year ）
y：日历年（ Week year ）
jdk api 中的 java.text.SimpleDateFormat 的描述中有

学 java 的时候有看到过

发展前景、晋升制度、福利待遇，都算收入吧

工作付出，也只是为了更多的收入

公司产品的话，需要，可以没有，起码要考虑，方便后续扩展

项目的话，加钱就给做

两天还处理不掉，就找领导，领导想办法解决

vi 够了

能不能培养新人、挖掘能力强的，也是晋升重要参考，可能你领导向扶你上位

这和推荐算法有什么关系，是产品经理决定的

展示自己的能力 != 干很多的活儿
展示自己的能力 == （干有价值的活儿 && 被人看到）

300+ 人的互联网公司已经不算小了

id 默认自增策略有区别了，innodb_autoinc_lock_mode 默认值不同

5.5 中，（默认不清楚，查看：show variables where Variable_name = 'innodb_autoinc_lock_mode';）
8.0 中，默认 innodb_autoinc_lock_mode = 2

https://github.com/bichengfei/MySQL/blob/master/InnoDB/6/6.1/6.1.InnoDB%E4%B8%ADauto_increment%E5%A4%84%E7%90%86%EF%BC%88%E5%AE%98%E7%BD%91%E7%89%88%EF%BC%89.md

如果不局限于 JS，也可能考察数据类型吧
整形 / 整形，得到的是整形，永远不可能等于 10000

算法解是很牛，如果是普通职位，面试官都不一定知道，或许只是想考验你数据类型、临界值处理、需求沟通、需求判断能力

如果数据量以后没有增长，就 MySQL，如果需要 KPI，就选最吊的
原始数据放一张表，称为源表，这张表指定表空间，空间给大点
然后通过定时任务或其他手段，对源表数据进行分类处理，得到天、周、月、年等统计数据，查询时直接从分类表中查

腾讯文档。。。

InnoDB 中的 AUTO_INCREMENT 处理