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传统意义上的“程序员”岗位肯定会越来越少。但是 AI 创造出来的新需求也会变得更多。对于有编程能力和思维的人来说是一个新机遇，只是现在还在混沌时期，大家都还没有摸索出一个新的路子出来。

@sleepyfevniv #44 ，说实话，其实是在安慰 OP 没必要因为这些问题去内耗，有更重要的事情需要他为了项目去做。他的目标客户群体也不会去看 CSDN 上面的帖子。
所以与其空耗在这些犄角旮旯的事情上面，不如把自己的项目文档做好，让搜索引擎收录更多自己项目的正确资料。而不是因为搜索引擎的结果权重去让自己变得内耗，本末倒置了。

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首先就没办法去要求别人不输出关于你项目的内容。而且就算最理想情况下这些有问题的帖子都被删了。自己项目的版本更迭也会造成一定程度上的历史包袱问题（比如说 API 变化）。那么在 AI 对话的时候不可避免的会出现错误回答。那怎么办，去投诉 AI 厂商吗？投诉他的 AI 没有及时更新关于自己项目的文档内容？这也太生草了。那 AI 厂商天天不用干正事了，每天都去处理这些开源项目的知识问题就没完没了了。

@lowfrontend #28 ，多考虑高级和资深，但是需要针对企业的业务去调整简历中的项目经历，去主动匹配企业的业务。站内找内推也可以（但是现在很难了），这样就不会被 HR 卡简历初筛了（ gap 问题）。
找猎头会比你自己投简历机会要多，也会按照你的优势去帮你匹配企业。很多企业一开始可能只是有意向，岗位可能还没开放出来，猎头会比你更早知道。

- gap 时间太长，HR 不知道这段时间你到底干嘛了，直接筛掉是非常正常的；
- 8 年开发和初中级开发竞争，优势不再（发展潜力少、薪资要求高，年纪大了精力也会变差）

这两条是之前传统 HR 面试时的两条筛选规则，下面是当前环境下的就业问题：

- 现在大多数都是多栈开发，纯前端岗非常非常少，即使有也长久不了；初中级岗位就更少了，大多数都是一个中高级开发配合 AI 做并行开发；
- 经济环境差，大批的一线开发被裁员，僧多粥少。企业也在锁 HC ，很少会放出来招聘。

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但你现在主要的问题是，为什么 8 年开发经验要去找初中级的研发岗。想想自己的优势面是什么，再去找对应的招聘企业。如果自己找不到也可以联系猎头帮忙牵线搭桥。

@xfgong #27 ，可能 AI 互联网检索的结果会错，但是我不会觉得 GEO 的内容会添加到模型训练的语料中。更可况现在的 Agent 都有添加项目仓库自动建立索引的功能。
直接简单粗暴通过和 GPT 对话可能会出现问题，不只是你的项目其他的项目也会有这样的情况(#8)。以及说项目会有 breakChange 即使正确的命令在未来也会有不存在的情况。

@xfgong #2 ，不是……会有正经的高级、资深开发会看会信 CSDN 的内容吗？不都是默认 `-csdn.net` 了么。所以如果是会看会信 CSDN 的用户并不是你们真正的目标客户，因为这些会看 CSDN 的人并不会参与到实际的技术选型工作。

@zhujiaofan111 #33 ，是的，现在基本上 80%的时间都是耗费在需求对接会议这些事情上面。现在的瓶颈就变成一个员工能同时对接多少需求了。特别是现在砍掉了很多环节（需求评审、测试），开发开始参与到软件开发生命周期中的各个部分，很明显能感觉出来不同人之间的效率差距。今年 Q3 如果要继续裁员的话，名单已经非常清晰了。

@hessian #21 ，看自己对自己的定位，如果只是 React/Vue 开发（说实话都不能算做工程师），那么干多少年都不会有改变。只是会掉进坑里去钻研各种 React 的奇技淫巧。
如果是定位的 Web 前端，那么就不会局限于 React/Vue/Angular 这种技术栈只是熟练度的问题。必要的时候 jQuery 也不是不会用起来。比如说就是做一个活动落地页，简单用 HTML 套个 css 动画库写个静态页可能也花不了几个小时。
如果是定位的前端工程师，那么就不会不只是 JS 技术栈了，移动端/PC 端客户端开发语言就都会有了解，不需要把各种最佳实践拉满做到极致。真的到需要性能瓶颈了再针对性去做优化就是了。

只不过早几年互联网大厂野蛮发展的时候把职位细化成了具体的流水线岗位，求职者也为了适应这种模式自我收敛窄化了能力。这套模式在当时的时空环境下可能是“最优解”，但是并不一定适合现在的环境了。