要一直主动邮件联系表达你的意愿和固定证据,把问题丢给公司。
工作交接的问题,在办理离职手续的时候按照清单去做就好了。至于项目交接就看项目的负责人要求。正经一些的公司这些都是要签字的,做好留证即可。
至于快离职了还没谈拢赔偿金额问题,你继续主动在 IM 和邮件上邀约。
如果一直没有反馈,也没有让你办理离职手续,那么就继续上班。并且邮件通知继续正常工作直至达成一致或者要求续签劳动合同(到时候可以用<未签劳动合同>主张 2N 的赔偿)。
如果要求你办理离职,那么就是正常办理离职和协商。等到你耐性耗完就走劳动仲裁。不管哪一种最后可能都要走劳动仲裁。
其实按照你说的 5 年应该是第二次续签劳动合同了,公司主动给你发不续签的邮件。甚至可以用<违法终止劳动合同>来要求 2N 的赔偿。
虽然不一定能成功,但是在协商的时候可以算作一个筹码来使用。
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至于背调的问题,有录音或者文字证据吗?如果有,那么以后你入职公司,因为前司刻意为难入职失败是可以要求前司赔偿的。
另外,你一会会考虑进大厂吗?如果不考虑进入大厂,大部分公司并不会背调,或者就是单纯走个形式。并不用怕他们用背调作为要挟。
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BingoW #2 ,这些最好放到附言里面去,回复很多人不会看完。
既然你都决定要仲裁了,莫名降薪的问题也要拿出来说啊,要求补齐少发的薪资。
五险一金也是可以主张的,具体看这里 👉
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