我记得前年国庆节的时候吧，朋友圈有 6 、7 个结婚的，有前同事、大学同学，md ，没有一个人邀请我，我也和你一样在一个群里问这个事情，别人都说我都毛病，哪有上赶着给人家份子钱的？？^_^，后来我把他/她们全删了

我给大家说说前公司的狗经理，就是公司根据业务把技术分了 3 个部门：A 部，B 部，C 部。
然后 A 部是归公司其中一个合伙人管的；
另外 2 个部是技术经理：B 部门的技术经理是条狗，我们是 C 部；

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有一天这个合伙人说，他们 A 部有个 javaer 技术不行，想换一个别的部门的好 javaer 过去干活。
这个时候，B 部的狗技术经理跳出来"毛遂自荐"，把他们部门那个干活最积极，负责项目最多，技术最牛逼的 javaer 换过去，但是从 A 部换过来的那个人肯定无法完全接手这个牛逼 javaer 之前的工作啊。

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然后骚操作来了，这个狗技术经理把那个牛逼 javaer 的工作 95%都推给给了我们部门。。。。然后合伙人夸他换人这个事办的非常好，它对新 javaer 非常满意，要给这个狗技术经理嘉奖和高绩效，这个狗技术经理舔着脸说："这是它应该做的"，神 tm 的一招借花献佛，自己没出力没加活，就落一个好名声

我记得 2020 年找工作的时候，只要看着技术栈合适打招呼一般就会有面试，最可以的一次是一周面试排满，最多一天 3 个；那个时候都不考虑外包，外包发消息我都回复不考虑。

现在可好了，外包直接一句统招计算机，你不合适，真是风水轮流转

@la2la 因为今年行情就这样，现在外包都要统招计算机了，以后只会越来越差。1929 年美国经济危机的时候，开电梯的岗位都要本科学历，而且要排队等

之前在脉脉上看见说这 2 年专科进大厂，似乎要特批，还要什么董事长签字。

还有这个 https://v2ex.com/t/1026730 帖子里面有人提到"大厂面试过了后面 offer 也要走特批流程，给你提审批流程的人可能还要为你入职后的表现背书，非亲朋好友很难要求别人帮这么大忙了"

@abccccabc 不用那么久，就今年的情况 10 个外包，7 个要统招计算机。

别说早了，就 2020 年面试的时候，还没有这种情况，那个时候去外包自考就可以，不限制计算机，甚至有的不要求双证。总的来说，就是国内 xxx 瞎鸡儿搞，导致一顿中小企业死掉。找工作的太多了，公司就挑起来了。


我甚至发现今年居然有很多找全栈的。

22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。

我记得之前看见过，上海还是天津的政策，说不续签不提前通知是没有+1 的说法

这个不续签的+1 ，具体看当地政策，每个地方不太一样，北京市这边的政策是："终止劳动合同未提前 30 日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。"----https://www.beijing.gov.cn/gongkai/zfxxgk/zc/gz/202201/t20220126_2600689.html

有时候公司为了不给补偿，会同意和你续签，但是会调整合同，你仔细看看新合同。

我们公司就是去年合同到期以后，嘴上说续签，然后一直拖了半年，在半年期间把我们的五险一金个税发工资主体全变成了另外一家没有关系的公司，然后反过来要求我们和新公司"续签合同"。而且在新公司合同上添加了乙方无条件服从甲方提出的全国出差要求，你细品。 如果这种情况下，签了字，然后以新公司开除我，那补偿就只有 0.5 个月了

接着找吧，我也是 gap 4 个月了，行情越来越不好了，一年比一年差，最近我这边天气也不好，心情很差。回想起来去年上班的时候，上的天天心烦。和现在比真是 2 个极端，tmd 。哈哈，祝福你赶紧找到合适的工作

你可以查查 AB 银行卡的每个月发工资记录的主体，如果 2 个主体都是公司主体，而且有关联就可以走那个混同用工的仲裁，就是把这 2 个公司一起仲裁。如果 2 个主体没有关系就可能麻烦点

我纯粹比较好奇，非全本是怎么过了 hr 筛选，得到蚂蚁, 蔚来, 中通面试的。走的内推吗

17k 很高吗，我一个专科非计算机，从来没有看过算法，现在干前端工资都 18.5k 了

这个不同公司不好说，我说 2 个实际情况：
1. 年前国美在北京招聘技术经理，一开始给 20k-25k 。年后可能招不到人改到了 25k-30k
2. 认识一个北京字节的，去年光税就缴纳了 10w ，年终奖发了 30w 。

社保公积金发工资主体变更完成了，接下来就是换签合同了，换签完了直接开了你，然后按新合同的年限给你 n=0.5 个月工资。

我个人经验，仅供参考：在钱的问题上，亲爹妈都不能完全相信---来自个人经历

点进来之前，看标题我想着这应该是一个捍卫自己权利的打工人勇士，点进来看见"每年 32 天的年假"， 真可恶啊😅，

想起来去年公司裁员不想给钱，就出了 3 个月的双绩效考核计划，其实就是要求我们每个月加班时长要比上个月多 5%，并对每组加班最少的那个人进行"惩罚"：扣除当前绩效工资。

沾沾喜气，之前就看见几次你发帖，希望我也快找到工作，gap 够了，gap 的快发霉了

律师一般都是按照 5k+执行标的百分比 收费的。没有听说过按照出庭次数计费的，那一裁两审收 1w5 ？按出庭次数感觉应该不会上心吧，反正出席了就可以了，1w5 是准到账的