结婚就像投资：
① 基金经理各种忽悠，说咱们这个基金稳定收益好，赶紧来买。
本来想赚个早餐钱，结果本金就被套牢。
而基金经理拿了几十亿管理费潇洒离场。
② gj 各种忽悠，说结婚怎么好，赶紧来结婚。
本来想要个孩子，结果几十万进去，到时候房子被分，几十 w 没了，孩子甚至都不是自己的。

我几年前去天融信面试的时候，面了 4 面，快 2 个小时，最后那个吊毛问我: "如果一个项目 2 个月的工期，到你手里只有 1 周时间了，你还要留出时间给测试，你要怎么办？？"

哈哈，我好几年之前就发现好像类似的问题了：

hr 说不能 gap ，可是你去看脉脉上排名靠前的几个 hr ，很多都是几个月几个月的经历。

hr 说简历要真实，可是 tmd 他们自己在脉脉上只写自己在大公司的经历，咋啦？没进大公司之前，在家种地吗？


hr 和产品经理一样，招聘又不限制专业，咱们程序员至少知道去培训一下呢？ 他们 hr 翻过劳动合同法的有几个？ 我上一家公司 hr 干了快 20 年了，按理说经验应该非常丰富，结果和我沟通离职无果的时候，居然用拖欠工资这种明显违法的手段？笑死了，哪怕骗我呢、糊弄我呢，或让我出差，或让我转岗，就是套路手段明明那么多，她居然选择了对我最有利的手段，最违法的手段，哈哈

@Dogtler 我也担心公司会说我没有交接，但实际上我交接了。但是离职证明没有体现出我交接那 2 个工作日。

我下周一开庭，公司提交的证据只是在说自己没有过错，并没有反向说我没有交接

所以我一直强调今年不能降工资找工作，即使 gap 几个月，也不要降薪。

很多人说今年经济不好，要降薪入职，但是今年只会是未来最好的一年，后面经济可能会越来越差。

如果今年降薪 20%，下次换工作就是最多涨 30%，也就是只能涨幅现在的 10%。 现在 hr 谈工资都要看上家薪资的。 你和人家 hr 解释 上上一份工资是降薪入职的，所以这次想涨 50%是合理的，hr 鸟都不会鸟。

再说 35 甚至 30 就失业了，再不多要点就没有机会了。

@FranzKafka95 劳动合同法颁布出来就是要公司和员工遵守的，拿仲裁补偿怎么了，走仲裁补偿不比上班加班拿死工资省事多了。

我下周仲裁开庭，和公司要 8 个月工资，8 个月工资啊。要是老老实实上班一年 12 个月工资抛去个+五险一金+吃穿用度到手剩下也就 9-10 个月工资吧，这要是赢了，约等于白拿一年工资啊

高薪？？一个月工资都没有 2w ，能叫高薪吗？之前 群里有个字节的，光 2023 年个税就 10w 多，年终奖就 30w ，人家周末去加个班就能到手 6k ，这种大公司的才配叫高薪程序员

teams 不用代理，我今天下午面试就用的 teams ，直接安装好输入会议 id 和密码即可。 ~~ 唉，希望面试呢能过