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世界 500 强国企为啥一般薪资都不高，真的是被当人矿
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majianglin 2023-10-30 14:36:55 +08:00  3
只是大，并不强。靠政策/垄断/规模吃饭，不需要牛人，待遇也留不住牛人
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k9982874 2023-10-30 14:39:22 +08:00
为什么给猪吃细糠啊，吃疳水就得
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Shinu 2023-10-30 15:11:46 +08:00 1
你说的哪些 500 强国企不高啊...
我粗略看了一下, 看到国电/中石化/中医/中兵, 这些好像不低吧? |
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cxe2v 2023-10-30 15:34:19 +08:00
500 强是依据营业额来排名的，所以不一定就是利润高的行业，利润不高，那肯定就开不起高价了
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tigerstudent 2023-10-30 15:40:26 +08:00
看你跟谁对比，同行业同岗位的话，500 强肯定比平均水平高。
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ggp1ot2 2023-10-30 17:20:50 +08:00
工资不高，福利高
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liuidetmks 2023-10-30 17:25:50 +08:00
月薪 3k ，节日补贴几万几万的发。住房补贴
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snw 2023-10-30 17:36:11 +08:00 via Android
国企？故意让外人以为薪资不高罢了。
基本工资低，但补贴、福利、x 险 x 金都拉满。 经常报实际到手收入，要知道交金交满的情况下税前税后相差非常大。 另外就是给你看的是有编制与无编制平均，但有编制会比无编制高不少。 |
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nexo 2023-10-30 22:18:32 +08:00
钱永远不是给底层的
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lyb11232345688 2023-10-30 23:53:57 +08:00
一般有编制的话，工资是对标当地水平平均线的，但是程序员高于平均线的比较多，当然会觉得不高
另一方面不同的岗位，隐形福利很难说清楚，年 此外没有编制一般都是外包，哪怕是程序员当外包，工资也会比较低、 |
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louisxxx 2023-10-31 02:22:07 +08:00 via iPhone
@liuidetmks 补贴不扣个税？
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julyclyde 2023-10-31 10:06:25 +08:00
大企业是“已经大”而不是“妄图大”，他们已过了需要高薪聘请超过平均水平人才的那个阶段了
大企业是“营业额大”而不是“利润大”，他们必须节省成本 大企业也可以选择小地方（山沟兵工厂之类的），那地方工资肯定低，然后把产品卖高价（石油国） |
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8355 2023-10-31 10:49:24 +08:00
我所了解的某公司薪资是到手金额，社保全额公积金 12%并且公司交全部也就是 24%，除了正常的五险一金外有公司买的集团商业险，除了罕见病之外基本是 99%-100%全额报销，各种补贴相对比较高，差标起码都是五星连锁+商务舱，年终占全年收入 50%以上，办公环境舒适度都是顶级，公司里面都是聪明人很多绝大多数都比较 nice ，潜在福利超多，类似信用卡权益/贷款/买车/买房优惠福利价简直不要太多。。。员工福利和假期都很多属于国内国外同时都休息，年假不休就加倍折现，如果是本公司是服务类业务比如航空公司之类的都会给集团员工各种免费额度度假机票可以带家属的，有一定司龄会协助担保润之类的，如果有子女还会给一定的教育补贴。
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1069401249 2023-10-31 13:22:43 +08:00
工资是零花钱，索贿才是大头
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niceyuri 2023-10-31 16:42:37 +08:00
因为 500 强企业很多都过了高速增长期，他们对于开拓型人才的需求也会下降，更倾向于成本控制和整体系统效率的优化。能做到 500 强，成本控制肯定比普通公司强些，也减少了很多人才加入的议价空间。拿高薪，应该去独角兽企业，他们才肯花更多钱找人
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