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ql562482472 291 天前
那是当然的 职场不是国营和政府,背了责任表示需要对事负责,负责自然就有了权力来源的合法性,如果上级领导不是在打压,就应该赋予权力。如果不给权力自然就要把责任甩掉,不然你来职场干嘛的,做善事吗
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AllenTsui 291 天前
就我自己经历来说,大部分公司根本没有权责利对等的概念。
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flamiNNgo OP |
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littiefish 291 天前 via iPhone
想多了
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netusers 291 天前
职场不是官场。职场上,你可以做出决定,无论结果如何都必须负责。
别拿这里的官场那套,套在自己身上。既不是官二代,又不是官三代,口口沾上权力两字,这么渴望获得权力支配。这种思维模式,哎... |
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cmdOptionKana 291 天前
我以前公司的领导,上完 MBA 回来,不爱自称领导了,爱自称“协调人”。
协调人,你细品,确实高级,与“权力”思维不是一个层次的,有了这个思维转变,升职更容易,大领导更看重你。 权力都在大领导那里,中层领导做好协调人就很不错了。 |
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akira 291 天前
不一定。或者说,大部分情况下,都是不对等的。
大部分公司里面的权责划分都是不会辣么清晰的 |
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LaGeNanRen 291 天前
试试带队伍但没有人事权?老的不鸟你,新的不服你 XD
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icyalala 291 天前
理想情况下,当然是落实权责对等原则。现实中很少有那么理想的,管理水平不够。
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hookybaby 291 天前
问题是大多数人只想要权力,不想要责任😂
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datocp 291 天前
最近做了一件傻事,把那些空调设定在 26 摄氏度以下的,在公司群进行曝光。
第一次没人鸟我 第二次曝光多了一个 重复发生次数统计 第三次两个办公室开始回调到 26 剩下一个无尘间,穿两件衣服,一定要开 23 摄氏度,现场 3 台实际室温在 24 摄氏度。 一个车间说是开 16 摄氏度有利于酒精快速挥发。 不知道怎么搞定这两个。 |
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NewYear 290 天前
每个岗位都有权责利,互相是需要平衡的,否则工作无法有效产出成果。
所有的内耗最后都是老板买单。 |