真心发问，以下哪种人能走的更远？

[Colderer]

A：勤勤恳恳工作，上班时间很少摸鱼，需求高质量正常交付，到点下班就跑；
B：上班时间刷抖音，工作质量一般般，会拍马屁（大群里公开舔的那种），经常加班（但不知道在干啥）；

站在领导角度，肯定喜欢 B 呀，所以奖金绩效都会多给 B （事实也是如此），但这个世界必须要这样吗？还有所谓的公平吗？

说下提问背景吧：
今早领导找聊绩效问题，说因为你平时到点就走，所以给了你最差的绩效；再结合现在大环境不行，公司也很难，能发奖金就不错了，要懂得知足；

延伸问题，你会为了多拿点绩效选择无意义的加班和学习拍马屁吗？

[forgottenPerson]

也算一种处事（尤其是工作）的一种规则吧，b 选择的是让人（领导）看到的一种态度，就是表现自己很重视这个很上心的态度，而 a 对待和完成工作虽然也很棒，但是在表现自己方面有所欠缺。这个世界有以下几种人：一技之长的人，可以一定程度的想法

[forgottenPerson]

可以一定程度的按照自己的想法做事，其实也是选择（不管选择的是自己的啥想法），不一定是混得最好的；拥有一定程度的技能，但是会舔，他也想做自己，但是他或许看的更深一点，愿意放弃一些东西，这种一般也混得比较好；再就是普通人，踏踏实实的工作，不出大错；再就是啥技能也没有，还不上进，也不想舔的人，这种应该混得比较次一点的

[676529483]

同 op ，我就是 A ，已经被领导给了差绩效，还说了加班问题，过 2 个月拿完年终就准备骑驴找马了。但是说实话，喜欢 A 的公司主要是外企和远程工作

[mengpp]

1. 领导不存在上帝视角，也依赖主被动信息同步，从表述上来看，A 的信息同步能力不如 B
2. 工作技能是工作的一部分，不是全部，A 工作技能虽优于 B ，但事情交给 B 会更省心，如果有可能，会让 B 管 A

[Tumblr]

明显是 B 啊。
A 这种属于工蚁型的，想招的话外面一大把； B 这种属于综合型的，工作能做，人情会来，可以作为接班人培养的。所以在更高一个角度看，A 的可替代性要远高于 B 。
久而久之，A 可能会面临 35 岁危机，而 B 可能会走上管理岗位。

[timepast]

一个公司一套文化，一个领导一种风格
工作就是为了挣钱，可以委曲求全
不存在独善其身
如果你的成果相对明显，那么就去争取应得的
否则，工作高效完成了，干点自己的事