大龄码农 2023 找工作的体验

[victorc]

作为一个 40+高龄码农，最近 3 次找工作分别是在 2016 ，2018 ，2023 ，只找 100w 以上的工作，能匹配的岗位一直很少。 2023 年这次求职其实是从 2022.11 月开始，花费了 4 个月，拿到两个 offer ，非常明显地感受到年老色衰，竞争力飞速下降。

分享一下体会：

1. 猎头不靠谱程度剧增，最近几年很多人都入行来做这个无本生意，导致从业人员素质极度下降。我这 3 次找工作都让猎头赚到了钱，并和若干猎头当面沟通过，16/18 年的猎头里面靠谱的大概有 50%，到了 23 年低于 10%。 各种奇葩：拿了简历就消失，答应投根本不投，还有有个傻 X 拿了我简历，不给我打招呼，去整个行业头部公司里面乱投，导致我在这个行业所有公司的流程都被锁了。到后面已经非常厌恶它们了，看到了 jd ，就跳过它们直接去联系公司

2. boss 直聘市场份额大幅度提升，之前找工作用过拉钩，猎聘等，发现目前 boss 效果最好，其他平台都不用了，我其实认识它们早期创业团队，当时觉得不太行，没有想到会做得如此成功，确实牛逼吧

3. 脉脉招聘做得极烂，它会冒充招聘者向你发邀约，你要回复基本上就没有回应的，一旦你要直接联系招聘方，要打钱。 我还真付费过，依然是没有回复。 我不知道林凡自己体验过这个招聘流程吗，这垃圾网站只适合匿名喷公司

说点能帮助大家找工作的干货 >> https://zhuanlan.zhihu.com/p/619638020

[v2eb]

以下是链接里的干货
1. 这次找工作正好是跨年，明显感觉到 23 年经济开始复苏，比 2022 年机会更多



2. 找工作要保持乐观心态，积极主动寻找各种机会，不用灰心，一直找，总能找到的。 个人条件好坏，无非是影响转化率，转化率低就多投点，勤能补拙，大力出奇迹。 我就业机会这么稀少最后都能找到，年轻人一定没有问题

[awalkingman]

@v2eb 谢谢你，省流侠

[FreshOldMan]

极简总结: 猎头质量下降，Boss 直聘效果优秀，脉脉招聘表现糟糕。

[CaptainD]

陈胜？不打算拉着你的创业伙伴创业嘛？

[v2eb]

OP 给了我灵感。在 B 乎上以“大龄”为关键字搜索用户, 能够查看这部分用户写的文章内容, 可以借鉴学习前辈的经验。
感谢

[djoiwhud]

猎头不靠谱的原因是猎头已经没有什么存在价值了。

求职者处于卖方市场，有求于人。大量合格的求职候选人可供选择的时候，企业根本不用鸟猎头。

[daweiba]

我的看法和你相反，猎聘还算靠点谱，boss 基本没法搞

[Aolinver]

脉脉？就是那个我从没听过却给我发了一条短信说有朋友正在找我，点开直接给我注册账号并登录的 App ？你看看网上漫天的裁员信息，全是脉脉为了炒作自己编出来 50%，严重扰乱信息真实度，是个正常人别用这种 App
另一个向这方面发展的 App:知乎
楼主实力还是很强的。。

[idragonet]

只找 100w 以上的工作！！ 牛人！！！

[a852695]

猎头就是瞎帮你投，反正又不是他的职业生涯。

[jones2000]

大龄码农一般不都混圈子的嘛，请的起 100W+年薪的也就头部这么几十家。技术值 100W+的专家每个行业里面大家也都知道。至于自己亲自去投简历嘛。

[victorc]

@jones2000 pdd 的阿布之前也问过我这个问题。孤僻，不喜欢社交

[pengpengpeng]

@victorc 话说阿布到底是男是女

[zagfai]

吴广在哪？

[niceyuri]

关注一下大手子。希望早日上岸。

[aahao]

跟 op 感受一致。从工作以来用过人才网，猎聘，拉钩，51 ，boss ，最后剩下来的只有 boss 。
刚工作主要用的 51 ，当时上面岗位是最多的，适合海投，后来随着工作年限增加筛选公司的成本变高慢慢就不用了；拉钩一开始挺好的，独角兽科技公司最多，后来发现很多岗位根本不招人，挂一堆职位在上面给公司打广告，遂启用； boss 本来只是当备用的，但是发现主动打招呼的 hr 和猎头很多，投简历也基本都有回应，体验不错，后面基本就只用 boss 了。
其实工作几年以后感觉除了技术，行业背景和人脉也挺重要的。很多工作机会是以前的同事介绍的，所以给争取人留下靠谱印象。连贯的行业背景可以让自己在求职者里面脱颖而出。

[13936]

@victorc 居然还认识阿布

[victorc]

@13936 吹点牛逼，我去 pdd ，字节面试 终面都是 ceo 面，都给了我 offer

[coolxll]

面到 ceo 啊 有点东西的

字节一般面到 ceo-2 就差不多了，至多到定坤这个级别了

[binge921]

真大佬 野生程序员路过

[qeqv]

为啥猎头拿简历乱投公司也认。。

[yuancoder]

你这是真大佬

[houseyoung]

哥们博客挂了，打不开

[GreatAuk]

大佬，100w 以上的，技术肯定可以，然后公司是不是更看重你管理团队的能力

[13936]

@victorc 真厉害。后面企业内推找前辈你了

[13936]

前辈可以分享下学习历程。后辈肯定也很感兴趣

[Beebird]

OP 可以讲讲如何保持自己的竞争力吗？是不断学习还是在某一领域做得很深？还有以 40+的资历，面试环节还要 coding 吗？ @victorc

[AnroZ]

厉害了👍

[MRG0]

这得是啥水平，真没见识过

[aino]

大厂的员工是不是动不动都是年薪百万😂

[smallboy19991231]

好想了解下大佬的技术栈

[victorc]

@Beebird 持续学习，不要放弃技术，我之前在一家公司做 CTO ，一年多都没有写代码，跑去字节面试，当时不知道我这个 level 还要考编程题 。直接甩给我一道接雨水的 hard 题，我还是写出来，就是因为业余一直 coding ，手还是热的

[GreatAuk]

想看下大佬的简历...

[ijava]

大佬，能加个微信好友吗，刚拿了多多 100w 年包的 offer ，但是职业道路有些不懂的，比如现在还是大头兵，想向你学习

[YouXia]

@victorc 还考察代码能力，那应该是 3-1 及以下级别了，为啥这个级别还要面试到 CEO 呢，感觉是不是因为之前你有创业经历，需要看下你能到什么位置？

[taco1wang]

看了大佬的知乎,感觉真的牛批

[S2Line]

@YouXia 3.1 以上貌似也要 code

[YouXia]

@victorc 但是看楼主背景，又不可能 3-1 这么低的级别，可能 4-1 了。但是 4-1 这个级别是不需要面试算法题的，不知道为啥楼主会被考察算法题

[YouXia]

@S2Line 楼主的级别可能要面试到 4-1 了，这个级别应该是不需要了。一般 P9 及以上对算法要求就低了。

[exposir213]

大哥 你不是码农 你是 CTO

[pipixia]

@v2eb 谢谢你干货侠

[aptx4689]

脉脉就是个傻逼软件，为了骗你买他们的会员付费啥谎话都能编，还会把你个人信息卖给猎头

[jiangzhizhou]

楼主简历很稳了，TOP2 毕业后至少已经 Senior 往上甚至 Staff 级别了，或者有几年管理经验 /创业 /CTO 。
BOSS 感觉能做这么好确实有点东西，至少这几年看到很多人用。

40+拿过百的总包是必须的（或者是底线），毕竟有些小朋友 26-8 岁都能拿到这个数了。
字节雨水那题应该也是高频题或者高频变型了，依然要动手写还真挺不错的。所以 leetcode 的账号不能删呀。

其实想问一下 LinkedIn 找目前在国内已经不靠谱了么？还是因为外企 Headcount 很少？相信 LZ 肯定有自己的英文简历，好奇为什么 BOSS 更胜一筹？
先谢过。

[mon6912640]

大哥，谦虚了，你都能自称码农，我们大部分人只能称作“码粪”

[dyllen]

你这是顶部的人了，大部分的很普通的估计直接淘汰了。

[victorc]

@YouXia 4-1 不会面编程题了，我当年确实是拿的 3-1 ，去年还搭顺风车混了一个 4-1 offer

[victorc]

@pengpengpeng 老板的师妹

[wensonsmith]

@v2eb #1 你比 chatgpt 还能干，哈哈哈

[v2eb]

@wensonsmith 这和 chatgpt 有什么关系呢

[ruanimal]

猎头确实不靠谱。。。

[yongp]

40+还能拿到这个价位，大牛呀

[wensonsmith]

@v2eb #49 最近很多应用是用 chatgpt 自动总结文章、新闻、书本的要点啊

[dudubaba]

感觉码农过了 30K 的岗位就要求很高了，我找了 3 个月才找到 base 涨的，确实上了年龄竞争力下降了，现在都唯年龄论，技术都次要了。

[eDeeraiD0thei6Oh]

100 w 年薪估计只能在北上深， 机会较大， 目前来看， 上海和深圳更容易一点。如果选外企，加上股票什么的也不是太难。

当然 30 左右输出能力钱也没啥问题