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我司裁员，今天 hr 跟我谈了，我全程录音了，我的诉求就是 n+1 ,如果不同意就给我裁员证明就好了。但是 hr 觉得有点困难，说要反馈领导，然后他说如果不同意，大家就耗着，我现在如何维护自己的权利。。。
第 1 条附言 · 2023-01-18 14:36:52 +08:00
赔偿方案 n ，下个月顺着工资一起发
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weixind 2023-01-16 11:17:15 +08:00
保留证据（上班打卡记录、流水、劳动合同）。协商不能达到一致的话。是可以去仲裁拿 2n 的。
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erhsilence 2023-01-16 11:17:30 +08:00
收集证据吧，先把打卡记录啥的导出一下
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god7d 2023-01-16 11:19:07 +08:00
“hr 觉得有点困难”……劝劝 hr 想开点，如果 hr 持股或者是老板的心腹也就罢了，不是的话没必要干这脏活。
解决办法就是非常强硬的要求 N+1 ，并且必须出具带赔偿金额的辞退通知书，如果不的话，告诉 HR 你一定会去法院起诉他们（不要说去仲裁什么的），这时候绝大部分 HR 都会怂，因为 hr 走这一步本身就是吓唬胆小的。 如果告知 hr 要起诉 hr 仍然置之不理的话，那就真的只能去起诉了，准备好证据收集好材料准备走司法吧。 |
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motecshine OP @weixind 我没权限导出我的钉钉打卡记录。。。
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Cloud9527 2023-01-16 11:27:18 +08:00
@motecshine 钉钉自己截图，邮件备份。有禅道之类的也截图啥的。
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7911364440 2023-01-16 11:27:21 +08:00
@motecshine 截图也可以的
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Rrrrrr 2023-01-16 11:27:50 +08:00
我也好奇，钉钉怎么导出打卡记录。日历倒是有图可以截
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xiaoleis 2023-01-16 11:38:14 +08:00  3
不要截图，单纯的截图不起作用。 用手机录像，录下个人信息和打卡记录。 录下 oa 系统登录和考勤记录， 有日报的话， 记录日报记录。 早点录，防止公司锁权限。 每天可以用水印相机记录在公司的证据。
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motecshine OP 如果这样的话 我只要有这个公司帮我交的 五险一金 还有 交税记录就行了吧
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TAFMT 2023-01-16 13:42:56 +08:00
我小公司，hr 也是这样说的
建议是仲裁，要不拿不到 n+1 有点难受 |
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motecshine OP @TAFMT 仲裁也行呢 ，不差这点钱，就是年前裁员恶心，不让我舒服的过个年，那我也得让这些人难受点
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TAFMT 2023-01-16 13:48:40 +08:00
@motecshine 这个确实是挺恶心人，支持你
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tkHello 2023-01-16 16:06:58 +08:00
啥啊 明明是非法采用 2N 商量啥啊？
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tkHello 2023-01-16 16:07:42 +08:00
明明是非法裁员 赔偿 2N 商量啥啊？ 字写多了,不会拿刀了？
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tkHello 2023-01-16 16:11:38 +08:00 2
广大的上一辈劳动人民用鲜血换来的法律，让你们这些后人作践？！
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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motecshine OP @tkHello 这个我也看了 ，他们今天说我在裁员名单上，其实我不想在这个公司工作了，现在唯一的问题就是:
n+1 钱没谈拢然后 他们开始刷流氓，说谈不拢继续工作，继续工作肯定有小鞋穿，我现在只有一份录音，不知道能不能仲裁。 |
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wangzi1993 2023-01-16 16:30:32 +08:00
坐标郑州，上个月刚去办理了仲裁。证据方面可以接收：银行流水、社保（公积金）缴费记录、劳动合同，自离的要盖章的离职证明（辞退的也要盖章的辞退证明）。钉钉打卡记录、聊天截图什么的人家不要
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kisscat2013 2023-01-16 16:34:21 +08:00
@motecshine 我这边，也是因为没谈拢啊，然后 hr 说谈不拢就是协商不一致，你回去该上班上班，但总感觉会有后续要搞你，所以觉得很恶心人
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motecshine OP @wangzi1993 什么证明都不开，问题是，他们大概的意思就是 到月底走人，一分钱不赔，要么你来上班，大家干耗着，我被恶心到了也不想在这公司上班了，现在只有录音 不知道能不能走仲裁流程
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wangzi1993 2023-01-16 16:48:21 +08:00
@motecshine 先跟他耗着，让他给正式通知，否则就照常打卡上班。公司就是想恶心你想让你自离，就看谁先受不了了。然后打电话给公司注册地劳动仲裁办公室（高德地图搜：xxx 区劳动人事争议仲裁委员会，不知道哪个区就去：《全国企业信用信息公示系统》这个网站搜），打电话问清楚你这种情况具体需要什么证据
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huobazi 2023-01-16 17:20:31 +08:00
律师
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huobazi 2023-01-16 17:21:00 +08:00
律师约起来
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lsdvincent 2023-01-16 17:40:05 +08:00 via iPhone
律师约起来 准备资料直接 2n ，给他 n+1 机会可是他不用啊，不用客气
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xiaojiji 2023-01-16 17:46:26 +08:00
跳槽联系我
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motecshine OP 律师太贵了请不起，。。。
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ilylx2008 2023-01-16 19:50:46 +08:00
公司社保满额交的吗，有没有避税，有的话，直接找老板协商。
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cubecube 2023-01-16 20:18:27 +08:00
只要公司不是真要倒闭了，耗着对员工有利呀。反正你打卡就有工资
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Michael5 2023-01-16 20:59:47 +08:00
亲身经历，一定要保存证据聊天记录、通话录音，不要和 hr 口头协商好就提自己离职申请，让公司给你解约书、写清楚补偿金额。
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xuelang 2023-01-17 10:50:13 +08:00
@motecshine 这种一般要先仲裁，仲裁不满意再走庭审。这些其实不用律师，自己都能搞，就是费点时间，多去网上看看收集什么证据，怎么走司法流程。
如果有搞不懂的，可以加我，我家属律师，可以给你付费（稍微便宜些）答疑下。 |
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jackniu 2023-01-17 11:44:17 +08:00
建议报警
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sSsSsSs 2023-01-17 13:32:32 +08:00
要律师么，不一定需要请，咨询专业的总比自己瞎搞强（利益相关，女票）。
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killeder 2023-01-19 12:27:53 +08:00 via Android
干人事的不干人事
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gpw1987 2023-01-20 09:26:46 +08:00
其实裁员一般都是效益不太好，除非真的是结构优化，不缺钱，但是国内的公司不缺钱就不会去优化，所以一般真正裁的时候已经是强弩之末，赔偿很难令人满意。
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fengyaochen 2023-02-13 16:45:45 +08:00
假装同意，让 HR 给点权利导出一些有利于自己仲裁的证据，比如打卡上班记录，理由就是可以给下家看自己的出勤情况，或者叫公司出一份出勤记录的证明，就说下家看中这个，博弈高质量的证明，如果 HR 不同意你也不同意 N+1 ，大家各退一步你达成目的翻脸不认人，兵不厌诈
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