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slert
V2EX  ›  职场话题

记一次裁员经历

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  •   slert · 2022-12-30 18:01:16 +08:00 · 6082 次点击
    这是一个创建于 454 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司就两个网页前端开发,我和一个来了 1 年的初级工程师,算是我的下属,以下代称 S 。S 工作能力很强,我对她评价很高,在我的推荐下 10 月份公司给她升职加薪。

    公司有个优先级很高的新项目,需要我全力去做,所有其他工作就都落到 S 身上,结果她也做得很好,都能消化掉,也没有加班。然后新项目做了一段时间以后由于某些原因停滞,让我空了下来。S 手上的任务做到一半,也没有什么需要我分担的。我就做点优化工作,我自己觉得这样也很好。这种状态可能持续有两三周。结果就有其他部门的人和领导打小报告说我把工作都给 S 做。

    年度绩效考核,我给 S 最高分。公司的规定是最低分开除,最高分多发一个月年终奖。

    结果有一天一早领导通知我要将 S 开除,半小时后他们就找 S 谈话把她开除了,她当天就离开了。

    表面原因是公司效益不好,这次选了 5 个人开除。具体到选择 S 的原因听说是管理层认为她把活都做了,我没什么事做。

    从我的认知角度来说,我认为 S 工作矜矜业业,工作能力也强,拿个优秀员工奖也合理,我甚至准备过她得奖时我的发言腹稿。

    我尝试理解管理层的决策,对他们来说,可能网页前端是比较不重要的岗位,且工作显得不饱和,可以轻松优化掉一个,也好让我工作充实起来。

    我比较好奇的是,如果 S 没办法承担那些工作,留了很多给我做,让我们两个都显得很忙,是不是就不会被裁员。

    37 条回复    2023-01-06 11:49:00 +08:00
    itcong
        1
    itcong  
       2022-12-30 18:06:16 +08:00   ❤️ 1
    这也被裁,真的冤枉
    jdandelion573
        2
    jdandelion573  
       2022-12-30 18:08:47 +08:00   ❤️ 1
    其他部门是有多眼红?这就打小报告?
    Depth
        3
    Depth  
       2022-12-30 18:13:17 +08:00   ❤️ 13
    业务不行。人力臃肿了,公司出于情分,保了你而已。
    throns
        4
    throns  
       2022-12-30 18:19:34 +08:00 via Android   ❤️ 1
    离谱,活干得多,干得好还被裁了,补偿给够吗?
    jenlors
        5
    jenlors  
       2022-12-30 18:21:43 +08:00   ❤️ 1
    其实都是借口而已,本质是效益不好裁员缩减开支
    swczxf
        6
    swczxf  
       2022-12-30 18:24:06 +08:00 via iPhone   ❤️ 7
    看前面我还以为开你
    cvbnt
        7
    cvbnt  
       2022-12-30 18:26:20 +08:00 via Android   ❤️ 1
    卸磨杀驴,逆淘汰机制下可以考虑跑路了
    kop1989smurf
        8
    kop1989smurf  
       2022-12-30 18:37:45 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    1 、公司开你成本高。
    2 、公司偏好能力匹配、稳定的职员。(能力 overkill 也是不匹配,也是不稳定)
    3 、开发能力,并不构成任何不可替代性。
    AoEiuV020CN
        9
    AoEiuV020CN  
       2022-12-30 18:39:23 +08:00 via Android   ❤️ 1
    她?这是真可惜,
    teasick
        10
    teasick  
       2022-12-30 18:41:35 +08:00   ❤️ 1
    看前面我还以为开你
    stonesirsir
        11
    stonesirsir  
       2022-12-30 18:44:59 +08:00 via Android   ❤️ 1
    这。。。
    alalida
        12
    alalida  
       2022-12-30 19:08:35 +08:00 via Android   ❤️ 1
    过于。。。
    stkstkss
        13
    stkstkss  
       2022-12-30 19:13:21 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    离谱 我以为你 g 被干掉
    locoz
        14
    locoz  
       2022-12-30 19:17:35 +08:00   ❤️ 1
    还是那句话,裁员是性价比问题。

    根据你的描述,S 是只来了一年的人,而且是初级工程师。而你能作为她的上级,你在公司待的时间比她久、综合能力比她强,并且在待的时间的基础上,虽然薪资也应该不会比她低,但显然业务应该会比她熟悉。

    所以综合来说,她的工作内容你能接得下,甚至你能做她做不了的事情,你的价值比她要高。同时,她只来了一年,薪资应该也比你低,待的时间也比你短,不管是从人情世故的角度还是从裁员赔偿的角度来说,裁她都更便宜些。既然她价值没你高,裁她还便宜,那为什么不裁她?

    有一说一,如果她在领导那边表现出来的能力比你强或跟你差不多,并且对业务也熟悉的话,在不考虑人情世故的情况下被裁的就是你了。

    “具体到选择 S 的原因听说是管理层认为她把活都做了,我没什么事做”只能说是其中一个原因而已,公司效益不好是必然的。如果公司钱多,业务也蒸蒸日上,根本就没必要考虑裁员节流,多了点人养着就完事了,业务扩张了也有人能直接用。
    leonshaw
        15
    leonshaw  
       2022-12-30 19:22:35 +08:00   ❤️ 7
    什么欧亨利结局
    locoz
        16
    locoz  
       2022-12-30 19:23:00 +08:00
    @locoz #14 有点语病,调整一下:
    “而你能作为她的上级,你在公司待的时间比她久、综合能力比她强” -> “而你在公司待的时间比她久,还是她的上级,综合能力应该比她强”
    nightwitch
        17
    nightwitch  
       2022-12-30 19:30:35 +08:00 via Android   ❤️ 2
    把你开了,s 这种能力强的小年轻可能会觉得公司不稳定,跟着离职。所以开 s 保你,因为你离职成本更大
    HongJay
        18
    HongJay  
       2022-12-30 19:46:57 +08:00   ❤️ 1
    楼主是真的会写
    slert
        19
    slert  
    OP
       2022-12-30 23:27:24 +08:00
    @locoz 分析得非常到位 所以也不是不能理解 只是比较无奈
    slert
        20
    slert  
    OP
       2022-12-30 23:42:34 +08:00
    @throns 补偿还是到位的 n+1 还有年终奖
    slert
        21
    slert  
    OP
       2022-12-30 23:48:55 +08:00
    @cvbnt 确实可以说是“卸磨杀驴”,我还听说还有几个将要被开的人,等他们手上的事情做完就动手。
    locoz
        22
    locoz  
       2022-12-31 00:17:09 +08:00   ❤️ 1
    @slert #18 😂 是挺无奈的,只能说她运气不太好了。不过换个角度想想,如果能拿到合理的补偿,对她来说倒也不一定是什么坏事。反正有能力,再找一个公司也不难。
    slert
        23
    slert  
    OP
       2022-12-31 00:32:34 +08:00
    @locoz 确实
    rainhabitoops
        24
    rainhabitoops  
       2022-12-31 06:48:37 +08:00 via Android   ❤️ 1
    用得着你的时候你就是个宝贝,用不着你的时候你就要被拆了。
    NonClockworkChen
        25
    NonClockworkChen  
       2022-12-31 12:25:39 +08:00   ❤️ 1
    你们管理层有个屁的脑子,真以为能力强的好招。
    业务不行,怎么不让业务降薪。
    BBCCBB
        26
    BBCCBB  
       2022-12-31 16:50:16 +08:00   ❤️ 1
    我还以为你被开了... 擦
    darknoll
        27
    darknoll  
       2022-12-31 17:11:27 +08:00   ❤️ 1
    要不你直接找领导问为什么开除她呗
    justin2018
        28
    justin2018  
       2022-12-31 18:07:36 +08:00   ❤️ 1
    朋友公司 技术部十几个人都裁了 就只剩他们的领导还留着在(现在是普通员工)

    ------------------------

    原领导现在啥都干:
    1. 桌面技术支持
    2. 维护公司网络
    3. 维护老客户的客户代码
    4. 领导有事儿找他搞技术
    slert
        29
    slert  
    OP
       2022-12-31 18:31:15 +08:00 via iPhone
    @justin2018 厉害 比我们还惨
    Al0rid4l
        30
    Al0rid4l  
       2022-12-31 23:11:57 +08:00   ❤️ 1
    看标题原本以为是个俗套的被裁故事, 没想到还有反转...
    matcloud
        31
    matcloud  
       2023-01-01 17:18:08 +08:00   ❤️ 1
    这就十分离谱,优秀员工还被干掉
    hello158
        32
    hello158  
       2023-01-02 16:13:09 +08:00   ❤️ 1
    1. 开除新人,赔偿金少,成本低。

    2. 既然新人这么能干,能力甚至能盖过老人,关键薪资还低,完全是「老油条」的高性价比替换者。为啥不开除老油条呢? 新人能力强,但业务上有盲点,因此老人有价值。开除老人,老人走了多半带着气愤,不排除老油条走了之后挖角原团队下属,导致原单位团队动荡,并且老油条这么认可新人还主动给他涨工资,老油条走了如果想带走新人,新人多半会跟着这个伯乐去,而老油条觉得新人这么好用,也必定在新公司许诺薪资涨一下让这个千里马过去。

    3.反正活确实干完了,效益又不好,确实有裁员的需求,还必须得弄走一些人。

    综合起来还是开掉新人合适。
    guanchao6
        33
    guanchao6  
       2023-01-02 22:03:18 +08:00   ❤️ 1
    @slert 楼主 我们目前需要一个靠谱的前端开发,你能不能帮忙问问她有没有时间接外包项目。
    zw1one
        34
    zw1one  
       2023-01-03 13:38:52 +08:00   ❤️ 1
    就算活干完了,下了班坐那不走摸鱼,给领导看到还是有必要啊
    abear
        35
    abear  
       2023-01-03 16:08:13 +08:00   ❤️ 1
    好家伙
    972764971lz
        36
    972764971lz  
       2023-01-03 17:04:24 +08:00   ❤️ 1
    我还以为你被裁了。
    ElvY
        37
    ElvY  
       2023-01-06 11:49:00 +08:00   ❤️ 1
    这管理层很奇葩。大部分管理层都很奇葩。
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