说说你有没有被职场 pua 过的经历

[13936]

本人有过几次，而且事后越想越发现这种 pua 是隐形的。甚至对方都不一定察觉得到，有的中层狗腿子被洗脑久了，是会在第一时间为他们的主人着想的，而不是出于正常的人与人之间的交流。

回想总结了一下，大概有一下几种模式： 中层：公司是强大 /厉害 /待遇高的，你离开后找不到在 X 方面做这么好的公司。 中层：公司的内部竞争激烈，现在谁谁谁熬夜 /通宵 /付出很多，你看看你。 中层：抓住一个细节，不停的反复的提起并强调严重程度。即使并没有带来严重的结果错误，而仅仅违背了公司内部的条规。 中层：即使公司不交公积金，五险一金按最低系数交。倡导 996/007/狼性文化 /加班，但仍然是亲情文化，互相帮助。 中层：否定你的工作成果和工作努力。 中层：以领导身份要求你做工作之外的事情。比如超过了上班 8 小时之外的事情，以及种种超过工作要求外的不合理的要求。 中层：情绪绑架。自己不开心，情绪也会传染给你。 中层：长期鼓吹苦难文化，告诉你没有谁是轻松和容易的，人生就是这样。间接会让你认为工作中遇到的困难都是合理的，而不会想到是因为公司的不合理安排导致的（不合规培训，没有提前说明情况，不合理要求）。

具体的很多细节还历历在目。好在现在网络发达自己在大学毕业前也简单了解过一些。所以中层在和我说这些的时候心里是有一些预防针的。但是其实仔细想来还是不知不觉受了很大的影响。辞职后来看，才发现自己居然忍受了一家 007 全年无休的公司一年多，而在过程中居然没有发现种种事情和安排是多么的不合理以及违反了劳动法。现在想想非常惊讶于自己的忍耐力。而且真的有些时候后知后觉。因为自己在过程中也真的通宵 /熬夜工作过。而自己大学时候都从来没有为任何事情通宵过。。。

这种 pua 的感觉和直接效果就是，你在为一丁点的酬劳付出了多倍的工作。这就是他们直接想要的，也是最直接能控制你的方法。当我们站在公司方面的角度去看这件事情，会发现这简直是一个太好用的驭民术了。如何用较低的酬劳得到员工更多的付出，你需要学会以下几种 pua 方法。。。。

被 pua 的感觉就是很多时候觉得自己真的没有做好工作，真的很愧疚。因为人都是想做好自己的工作以及事业的，人有自己的理想和信念，所以这种对人的理想和信念的打击和挫败感其实很难受。我们想得到相匹配的结果，甚至想成就一番事业。但是现实是，这只是一番工作，不涉及任何理想和信念，也不是你的舞台。它的本质是，资本 pay money for you ，员工付出时间。基于利益上的交换而已。所以很多中年人，只想搞钱，这也是很有道理并且有经验的人会选择的事情。

好在我们会变得有经验，变得老油条，变得直击问题的本质。不再是初出茅庐的菜鸟了。也希望各位 v 友在职场中能识别清楚这些 pua 。当对方在说这些话的时候不用当场指出，自己心里面清楚就好。

[thatlazyman]

007 工作一年，op 怎么做到的，不会想出去玩吗？

[beisilu]

没有，软件工程专业，上学的时候就强调过，所有的代码问题都是管理问题。我们组长让我加班我就直接说你工作计划安排不合理，你的工作失误不应该由我承担。

[wangxiaoaer]

PUA 都被用烂了，动不动就 PUA 的

[superchijinpeng]

@thatlazyman 可能是钱给的太多了吧

[ufan0]

005 （平均工时 17 小时） + 24 小时响应，一整年。

而且每天被搞心态、数落，其实就是 PUA 。

[13936]

@beisilu 不同公司的调性不一样。你们公司工程师文化不错。如果这么直接的说，在其他地方可能已经被开除 100 次了。

[13936]

@wangxiaoaer 是是是，世界的现实以你的想法为准。

[wangyuescr]

离职的时候，不阴不阳的来一句“本来还想培养你的” [在某 xc 公司顶着系统管理员的名头，挂在行政部名下打杂，IT 资产二维码签是要 A4 打印裁剪 [有自己的 IT 部门] ，法务总监管着采购总监，采购总监管着行政。]

[dev436]

评论一边倒？那我来说说那些摆烂的情况吧。
行业门槛低，有些人属于你给压力他就说你打压、PUA ，不给压力他就持续摆烂，影响集体心安理得。
两种人都不在少数，而且公说公有理婆说婆有理。

[honkftz1]

pua 倒是没有，背后捅刀倒是 often

[boni]

欧美资本家不是这样

[majula]

在前东家的时候，曾经因为被领导 PUA 并且还听信了他的话，导致错失了一个难得的工作机会

后来想想真是可笑，本来是深思熟虑很久提的离职，为啥还会因为几句假大空的话回心转意

[swordspoet]

刚刚毕业的第一份工作就被 PUA ，好痛苦啊，那时候太嫩了

[unregister]

上班把完成的任务写在项目管理的协作工具上，速度是超预期的，笑嘻嘻的准点走了，第二天我以为组长会表扬我一下，结果是一大早告诉我今天下班之前给他检查一下，所有接口都要跑通，前端要马上联调了，真相是前端都很忙而这还是下下个版本的，还告诉我周末了有空调试一下，无非就是我准点走了，别的组的都在加班，他在大领导那里交代不过去罢了。

[unregister]

加班，都是领导安排的任务有问题。

[zhq566]

很清楚啊，从 10 月回来到现在加班巨多，准备翻年拿年终后提桶，不过暂时确实没找到好的下家。不知道如何破局，翻脸不干这 B 领导肯定狂砍年终。

[13936]

@swordspoet 我也是第一份工作

[louissenny]

遇到过一次，一个任务 DDL 明明还有两周，我完成了流程 1 ，到点正常下班，然后电话过来质问我为什么不把流程 2 也完成了，“明明一天可以做完的事情为什么要分到两天做？”当时没反应过来连声道歉然后回家加班把流程 2 搞完了，现在想起来当时应该直接怼他“因为我到下班时间了。”

[13936]

@louissenny 长期相处也是个麻烦

[zhang188]

现在的工作有以下几点，不确定是不是 pua：

1 、每天到点下班，是不正常的。会怀疑你的领导是不是不合格。
没有合理的评估你个人的水平，给你安排的工作是不够的的。
2 、会不断的给你安排工作强度，美名其曰提升你个人的能力，公司在培养你。
3 、晚上加班到九点给你算 0.25 个工时，下个月排名后 25%的成员不能调休。
4 、关于周末加班，加班一天可以调休一天，或者给你 100 元。
5 、疫情居家办公不算加班。

坐标：宇宙中心，郑州

[zhang188]

@zhang188
补充：因为疫情，领导感觉大家工作效率不高，现在调整单修

[13936]

@zhang188 属于违反劳动法。并且黑心地主。