这是一个创建于 796 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
hr 说公司有 30 日的待通知期，30 日内按公司离职流程办理完交接手续,公司赔偿按 N 算，不赔 N+1 。
想知道这样赔偿是可以的吗？第一次被裁...
 |
1
leexy 2022-09-01 14:35:29 +08:00
1.马上走,N+1
2.过 30 天走,N |
 |
2
eason1874 2022-09-01 14:37:01 +08:00  1
+1 的 1 是代通知金，提前一个月通知就不用给，没提前就要给
比如现在通知你一个月后离职，接下来这个月工资要照常发，那就不用+1 。如果现在通知你明天就离职，那就要 +1 |
 |
3
J3ho 2022-09-01 14:39:25 +08:00
公司这样做没毛病，但是如果裁你的理由不合法，可以主张 2n 赔偿。
|
 |
4
meathill 2022-09-01 14:46:26 +08:00 1
首先，这样做符合流程。其次，你下个月还有工资，也有社保这些，理论上比你立刻离职要好。
抓紧时间找下家吧。 |
 |
5
liwenxiao132006 OP @meathill 成都现在的疫情暂时是找不了下家了
|
 |
6
xiaohantx 2022-09-01 15:04:50 +08:00
很好奇想问一下提前一个月通知和直接让走都要支付 1 个月工资，那么企业为什么不选择还让你继续干一个月，起码还能再干一个月活。
|
 |
7
murmur 2022-09-01 15:06:50 +08:00
|
|
9
xiaohantx 2022-09-01 15:09:03 +08:00
|
 |
10
silencil 2022-09-01 15:10:31 +08:00 via iPhone
不错，说说我司一个四十岁以上的被裁了，没有给赔偿，离职前一个月工资没发，买的公司虚拟股没退，惊呆了我。
|
|
11
liwenxiao132006 OP @xiaohantx 我也是说只赔 N ，这一个月还要正常上下班，这样感觉很烦啊，面试都不好去
|
 |
12
fiypig 2022-09-01 15:13:14 +08:00
@liwenxiao132006 直接混就对了
|
 |
13
fuxkcsdn 2022-09-01 17:06:40 +08:00
@xiaohantx
上家公司就是这样操作，分公司解散，总公司还在 因为大部分人都有调休时间（加班没加班费，只能调休），如果马上让你走人的话，那调休的时间就应该折算成工资 给一个月，这个月期间随便调休，有几个调休时间多的，基本上一整个月都不用来了 调休时间超过 1 个月的再折算（印象中没人达到） |
|
14
fuxkcsdn 2022-09-01 17:10:40 +08:00
|
 |
15
Roanapur 2022-09-01 17:16:50 +08:00
是挺烦，搞不懂公司图什么。
要给的钱一眼。 员工既然知道要走，这一个月肯定彻底躺平，还会影响公司氛围。 双输啊，这是。被裁 n 次了，从来都是要么不给，要么给+1 让赶紧滚。 ps.楼主一定要让公司出具裁员的通知哦，以书面的为准，口头的不算。 既然通知拿到了，那就彻底躺平呗。 |
 |
16
tyrone2333 2022-09-01 17:18:18 +08:00 1
|
|
17
eason1874 2022-09-01 17:23:56 +08:00
@tyrone2333 #16 对，这是民间叫法，写法律文书要用法律用语
|
 |
18
santom 2022-09-01 18:25:49 +08:00
听说是 N+1 和 N+待一个月对公司那块来讲不太一样，好像 N+1 对公司有什么影响
|
 |
19
naive1926 2022-09-01 18:44:29 +08:00
公司这样是合法的，不要 +1 也挺好，相当于不咋干活拿一个月工资，还有社保啥的，带薪看面试题
|
Select Language