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公司通知降薪，劳动者明确表示不同意、不签字，并前往劳动管理监察大队提交仲裁申请，请求解除劳动合同，公司支付解除合同补偿金。
这种情况还需要回公司上班吗，如果仲裁不同意解除劳动合同的话，那劳动者不就因为旷工被解除合同了。
这种情况还需要回公司上班吗，如果仲裁不同意解除劳动合同的话，那劳动者不就因为旷工被解除合同了。
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renmu 2022-08-18 11:42:16 +08:00 via Android  1
要啊，一天没解除就要上班，但是你可以请假
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LaGeNanRen 2022-08-18 11:55:37 +08:00
没出结果你不去就是矿工啊
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statumer 2022-08-18 11:59:11 +08:00 via iPhone
为什么要仲裁请求解除劳动合同？你应该仲裁要求公司赔偿才对。
现在拖欠工资成为事实了吗？还是只是发了个降薪通知没有到发薪日？如果没到发薪日的话你没有公司拖欠工资的证据。 |
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xilou31 2022-08-18 12:42:37 +08:00 3
作为一个刚提交劳动仲裁材料的人前来回答。
首先公司是口头说降薪，还是已经单方面变更劳动合同。 如果是口头降薪，那你还是要上班。 如果已经单方面变更劳动合同，那你可以根据《劳动合同法》第二十六条第一项和第三十八条第五项，发出《被迫解除劳动合同通知书》，那你就可以不用去上班了。 如果公司没有变更劳动合同，但是工资实际给你少发了，那你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二项，发出《被迫解除劳动合同通知书》，那你也可以不用去上班了。 另外如果你没有公司这边的纸质证据，你去劳动仲裁其实很难赢。 |
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EarthChild 2022-08-18 12:51:17 +08:00
公司没有给你任何解除劳动合同的书面内容，你得继续上班，如果不让进公司，就报警留证据 发 EMS 快递《被迫解除劳动合同通知书》 公司签收后，劳动仲裁即可。
如果公司口头说说而已，那你继续上班，遇到任何问题不提供劳动条件，报警留证据，上面那一套走一遍。 你不同意不签字，但是公司没有不让你进公司打卡，你没有任何书面证明公司让你降薪签字，你还是得上班的。做好自己就行了。再难，也没有赔偿到你卡里那一刻快乐。 |
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Govda OP @EarthChild 口头通知和事实降薪，就没有书面证据。公司降薪的文件我不同意，所以没有签字，不知道仲裁委员会认不认可。
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xilou31 2022-08-18 14:17:30 +08:00
@Govda 如果没有书面证据的话，仲裁委员会一般是不支持的，所以现阶段去劳动仲裁其实没啥用。所以你现阶段还是要继续上班。
只有公司给你发《解除劳动合同通知书》或者你给公司发《被迫解除劳动合同通知书》，才可以不用去上班。 |
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EarthChild 2022-08-18 15:30:35 +08:00
@Govda #6 那你拿着流水记录发个 被迫解除劳动合同通知书吧，就写未按照劳动合同约定发放工资，造成事实降薪，依据劳动合同法 XXX 解除劳动合同。具体法条你研究研究看。
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EarthChild 2022-08-18 15:31:35 +08:00
上方 依据劳动合同法 XXX 解除劳动合同=依据劳动合同法 XXX 被迫解除劳动合同
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xilou31 2022-08-18 15:43:19 +08:00
#8 我想补充一点就是，如果想就流水记录发《被迫解除劳动合同通知书》，流水记录一定要能反映事实降薪才行，否则也是不被支持的。所以可能要到下一个发薪日才能提。
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loshine1992 2022-08-18 15:49:52 +08:00
发了解除劳动合同通知给公司（书面形式如挂号信）就可以不去了
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vzhzhq 2022-08-18 18:00:48 +08:00
除劳动合同通知上要写明，由于公司给我降薪巴拉巴拉，现通知公司解除劳动合同巴拉巴拉
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