简单来说就是我昨天提完离职消息传出以后,之前和我关系比较要好的同事把我引荐给他所在部门的领导
大概状况如下:
所以说是去新东家还是平行跳槽,如果后者的话会不会被穿小鞋?
可能我没有表述清楚,画个表格稍微补充一下
公司 | 状态 | |
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1 | 外包公司 | 因为甲方甲的Offer已提离职 |
2 | 甲方甲 | 发出Offer等待我入职 |
3 | 外包驻场甲方 | 另外个部门抛出橄榄枝 |
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ErwinCheung 2021-08-24 13:36:59 +08:00
hhh 这个不错啊
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passerbytiny 2021-08-24 14:13:29 +08:00 via Android
人力外包里面,你甲方原地不动乙方换个对手公司都正常。
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TOZZ OP @passerbytiny 不不不,编制不是在外包,是我驻场的甲方公司别的部门来挖我
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bossikill 2021-08-24 14:27:47 +08:00
薪资如果两家差不多 还是不动好 换公司 又要从头开始弄项目 也蛮烦的
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passerbytiny 2021-08-24 14:30:40 +08:00 via Android
@TOZZ 你特么的,从外包乙方跑到甲方,还比较个锤子,除非你对甲方有意见。
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Stevenv 2021-08-24 14:33:12 +08:00
这不挺好吗。。能穿啥小鞋?你得罪甲方了?
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neptuno 2021-08-24 14:40:17 +08:00
就为了给你穿小鞋,特地挖你过去?没必要吧
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TOZZ OP @bossikill
@passerbytiny 不是,是还有另外一家甲方发我 Offer,我因为 Offer 离职,正在走流程的过程中,驻场的公司其他部门准备截胡我,如果入职这个部门的话,应该不会经手原来的项目,但是还会和原来很多同事打交道 |
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efaun 2021-08-24 15:16:52 +08:00
看得出来楼主很优秀,不如试试外面的机会看看自己的价位?
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yxc 2021-08-24 15:20:02 +08:00 2
既然是驻场公司的别的部门来挖你,表示薪酬可以谈,以下是策略:
1 、驻场公司的别的部门老板谈谈薪酬,说现在手上的 offer 涨了 40%,自己也比较喜欢这里,和这边的同事也相处得比较好,如果薪酬能给到这个数,也可以留。 2 、稳住手上的 offer,告诉他现有公司发编制涨薪挽留,自己有点犹豫,不知道薪酬是否能重新协商 1 和 2 的顺序不要搞反了,尽快把 1 敲定了,然后再进行 2 |
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yxc 2021-08-24 15:25:07 +08:00
1 、别人来找你,是不会让你平跳的,平跳的就不留,如果能谈到 30%,就留下,并且拿手上的 offer 来争取到 40%
2 、如果 1 能给到 30%,那 2 至少要谈到 40-45%对你来说才基本平衡。 |
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TOZZ OP |
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ParfoisMeng 2021-08-24 16:16:21 +08:00
这有啥啊……换个部门哪至于穿小鞋……
至于怎么选,建议看工资吧,别的都没啥 |
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shakoon 2021-08-24 16:25:54 +08:00
显然去甲方啊。要不然换个部门继续做这个甲方的项目等着被甲方穿小鞋?
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caroline1022 2021-08-24 17:23:41 +08:00
不会被穿小鞋的
但个人建议如果薪资差不多的话还是去你原来打算去的那家公司 原甲方技术栈相似也就意味着基本上学不到什么新东西 反正之前同样的情况我是这么选的 |
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tanranran 2021-08-24 17:38:15 +08:00
别去外包,别去外包,去 2 吧
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Tokin 2021-08-24 21:56:39 +08:00
旧东家免面试吗?最好是谨慎一点。
不过最后还是看薪资涨幅吧,薪资都差不多的话其它因素 |
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JoStar 2021-08-25 09:28:41 +08:00
不建议外包。
如果新东家是平薪,建议再找一圈。 |
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HanMeiM 2021-08-25 09:41:20 +08:00 via iPhone
麻烦下次直接说两家公司的薪资条件…。
搁这玩绕口令呢,没人关心公司和你是什么关系 |
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oppoic 2021-08-25 09:57:51 +08:00
楼主总提的编制是什么编制?跟公务员一样有编制一辈子不会辞退的那种吗?
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