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xiaomu8 2021-01-20 12:45:07 +08:00 1
到期辞退这操作有点骚,水平不够试用期这么长时间怎么不辞退
不要怀疑自己,这种公司早走对你来说是好事 收集证据维权,不过感觉跟你谈话的时候就给你下了套了。 |
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feibinyang 2021-01-20 12:48:58 +08:00
不要否定自己,让公司赔钱。
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liudongdd 2021-01-20 12:52:56 +08:00
都是不嫌事大的,试用期本身就是一个磨合的过程,就跟谈恋爱一样,实在合不来,你又不愿意去改变那就换一家,总能找到相互认可的。
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Solace202 2021-01-20 13:20:09 +08:00 via iPhone 1
试用期是互相试用,不合适趁早分。
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chuckzhou 2021-01-20 13:23:16 +08:00
@liudongdd 说的对,当领导看你不顺眼的时候,你做什么都是有问题的。即便现在让你留下来,你将来也是背锅侠,好事都轮不到你。放弃抱怨,赶紧找下家。
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2P99RQ7o4Lds0GaI 2021-01-20 13:29:45 +08:00 2
有过类似的经历,说辞和你一样,通常是 low B 的的小公司,物以类聚人以群分,迎合别人很痛苦,即使以后你留下了也是各种恶心你,只有走一条路
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wuxingli 2021-01-20 14:23:38 +08:00
我之前就遇到过一家公司,忙的时候疯狂招人,忙完就开除说你试用期不符合他们的要求
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nangonglie 2021-01-20 14:31:53 +08:00
我觉得可能是你性格确实不讨喜,不说话咋行呢,不爱说话要学着说
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znyq2019 2021-01-20 14:32:15 +08:00
你自己都总结的挺好的 , 而且心里也有了决定 .
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defunct9 2021-01-20 15:01:10 +08:00
等本事提高了再回来
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beidounanxizi 2021-01-20 15:39:23 +08:00
试用期 快到了 辞退是挺恶心的
树挪死 人挪活 换个地方吧 没必要 学习也是靠自己 所以前期还是要多多沟通, 争取你的 leader 的欣赏是很重要的 否则你是职场老油条能平滑处理各种关系 理解 你经验比较少 心虚 自信心要有 天生我材必有用啊 |
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baishi732 OP @nangonglie @beidounanxizi 工作上我该说该问的都是说出来的,但我给人的感觉还是内向吧
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coderxy 2021-01-20 17:00:29 +08:00
我要说点不同的了。 作为招过一些同事也判定过某些同事不合格的。我想说面试的时候有的人确实感觉还不错,结果入职后发现做活的情况无法达到要求,这种一般就是要么马上让他走(表现的太差的)。但是有时候更多的想的是再给一点机会,多带段时间看看,这就造成了有些时候拖到试用期最后一天才决定这个人得离开。这也是没有办法的事情。 本质上大部分公司都是不会随便招人进来几个月消遣的,浪费大家时间对谁都没好处。 当然,确实有一些傻逼公司,这种无法以常理度之的没啥好说的。
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messnoTrace 2021-01-20 17:04:08 +08:00
要到截止时间了,这么操作就是故意恶心人的,直接曝光公司吧
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guojiaxiang 2021-01-20 17:08:22 +08:00
@wuxingli 主要这个公司并不忙
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eamon666 2021-01-20 18:32:07 +08:00
试用期辞退也一样赔一个月的
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zjcpyc 2021-01-20 19:16:05 +08:00 3
不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,不要否定自己,
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StephenHe 2021-01-20 19:20:28 +08:00
长痛不如短痛,你自己看着他们也难受
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2P99RQ7o4Lds0GaI 2021-01-20 20:37:47 +08:00
@baishi732 性格的问题改不了的,你以后还会遇到这样的情况,我是过来人,内向的人经常会被外向的人攻击,直接怼回去,融你玛丽隔 B
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uselessVisitor 2021-01-20 21:03:50 +08:00
感觉像被 pua 了。。走人呗
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darksword21 2021-01-20 21:09:14 +08:00 via iPhone
不宜妄自菲薄
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en20 2021-01-22 15:24:47 +08:00
公司若想要在试用期内开除员工,必须证明员工“在试用期间被证明不符合录用条件”。
而这个不符合录用条件在司法实践当中是很严格的: 这个录用条件不能是主观,必须是可以量化的。比如说,公司不能以“这个人性格有问题”或者“与其它人关系不好”之类的理由辞退员工。 录用条件需要有劳动者签字认可,而且在同级别有可比性,而且是可达成的。比如说都是销售,不能要求别人一万,要求你一亿。 |
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freelancher 2021-01-22 18:17:31 +08:00
有过类似的经历。可能气场不合吧。我觉得好聚好散。试用期本来就是互相磨合的。可能真的不合适就找过下家。损失了一点金钱和时间。但是起码是开心的。
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Yetui 2021-01-28 18:29:27 +08:00
本人和你差不多,跳槽后试用期还有两周转正,结果领导约谈说协同有问题,劝退。
实际上就是把这个岗位取消了,以后这部分工作由总公司和第三方外包来做,不需要养这个岗位了,卸磨杀驴的感觉。 约谈的时候同样是说“工作量不饱和”、“不积极主动”,实际上按照试用期的工作规划,我不仅已经完成了试用期规划内的绝大部分内容(未完成部分是后台对接,后台都在出差),还承担了相当一部分其他工作。干来干去,结果反过头来说“工作量不饱和”如何如何,我就呵呵了。试用期方案里安排的这些工作,大小领导都签过字的,再加上我做的其他工作,怎么说也不该问到我头上吧。 后来我提了这一点,他们开始转移话题到考勤不好上,说我当月的考勤不好(当月刚上班五天)。公司早晨有 10 分钟打卡的缓冲时间,我在楼下买完早餐上来可能会迟一两分钟,但都在缓冲时间以内。我反问说 hr 说过有 10 分钟缓冲时间,结果人说那个 hr 已经走了,综合来看你的考勤记录不太好如何如何。 之后还说了一大堆理由,反正我当时是给听懵了,不断怀疑自己,想着自己做错了啥。 回家后纠结了三四天,想我到底出了什么问题才会被劝退,最后也没想出个所以然来。后来翻了翻这公司新上的招聘岗位,才发现端倪:就是第二段说过的,这个岗位直接取消,由总公司和外包来做这部分内容,以后不养这个岗位了。 第一次碰到这样的公司,洋洋洒洒说了很多,就这样吧,明年再战。 |