• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 1533 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
简历发送至： [email protected]
岗位：应用运维工程师(PE)-杭州
职位描述
工作职责：
1.负责产品稳定性，全方位保证应用的服务质量，保障核心业务全年可用性不低于 99.99%；
2. 参与产品的需求和方案讨论，保证应用架构合理；
3. 负责产品的配置管理及上线部署，并推动运维规范落地；
4. 负责产品的业务监控，容量规划，性能调优及应急响应等；
5. 提高服务器的使用效率，合理控制成本；
6. 关注产品应用系统的安全，及时更新系统及应用；
7. 提高运维效率，将日常运维自动化。
工作内容：
1. 业务支持：答疑及工单处理、应用维护(上下线、伸缩容、接入层及 SCM 配置、日常巡检等)、告警处理；
2. 推进监控覆盖率，提升故障发现率，保障产品稳定；
3. 产品需求和方案讨论，保证架构合理；
4. 推广现有运维产品，提升研发效率；优化日常工作，并沉淀出运维产品；
5. 应急响应，在故障处理和故障改进中发挥作用；
6. 项目推进。
任职要求：
1. 深入理解 linux 系统和上下游链路服务(网络 /IO 等)，深入理解 RHEL 运维体系结构，有一定的容量规划、架构设计、性能优化经验；
2. 熟悉 Nginx 、LVS 、Keepalived 、Haproxy 、Java(jvm)等常用基础软件；
3. 良好的客户服务意识，善于团队协作，项目管理。主动思考，自我驱动力强；
4. 能够承受较大的工作压力，以结构和行动为准则，努力追求成功；
5. 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、微服务、缓存、消息队列等机制；
6. 熟悉系统高可用和稳定性方法和策略的优先，比如灰度发布、降级、限流等；
7. 有大规模互联网或分布式系统运维经验者优先。
成长建议：
1 、深入学习 Linux 系统，提升基本功；
2 、走进业务，对业务架构有深入的理解；
3 、产品意识，优化运维工作；
4 、关注业内新技术，提升架构能力。
关于有赞：
有赞的业务规模在不断的扩大，运维团队也在不断的扩大，国内 SaaS 行业头部公司。
我们是一群追起技术的深入，精益求精的小伙伴。我们是为了业务稳定可以和开发好好谈一谈的小伙伴。加入我们，一切皆有可能。
岗位：应用运维工程师(PE)-杭州
职位描述
工作职责：
1.负责产品稳定性，全方位保证应用的服务质量，保障核心业务全年可用性不低于 99.99%；
2. 参与产品的需求和方案讨论，保证应用架构合理；
3. 负责产品的配置管理及上线部署，并推动运维规范落地；
4. 负责产品的业务监控，容量规划，性能调优及应急响应等；
5. 提高服务器的使用效率，合理控制成本；
6. 关注产品应用系统的安全，及时更新系统及应用；
7. 提高运维效率，将日常运维自动化。
工作内容：
1. 业务支持：答疑及工单处理、应用维护(上下线、伸缩容、接入层及 SCM 配置、日常巡检等)、告警处理；
2. 推进监控覆盖率，提升故障发现率，保障产品稳定；
3. 产品需求和方案讨论，保证架构合理；
4. 推广现有运维产品，提升研发效率；优化日常工作，并沉淀出运维产品；
5. 应急响应，在故障处理和故障改进中发挥作用；
6. 项目推进。
任职要求：
1. 深入理解 linux 系统和上下游链路服务(网络 /IO 等)，深入理解 RHEL 运维体系结构，有一定的容量规划、架构设计、性能优化经验；
2. 熟悉 Nginx 、LVS 、Keepalived 、Haproxy 、Java(jvm)等常用基础软件；
3. 良好的客户服务意识，善于团队协作，项目管理。主动思考，自我驱动力强；
4. 能够承受较大的工作压力，以结构和行动为准则，努力追求成功；
5. 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、微服务、缓存、消息队列等机制；
6. 熟悉系统高可用和稳定性方法和策略的优先，比如灰度发布、降级、限流等；
7. 有大规模互联网或分布式系统运维经验者优先。
成长建议：
1 、深入学习 Linux 系统，提升基本功；
2 、走进业务，对业务架构有深入的理解；
3 、产品意识，优化运维工作；
4 、关注业内新技术，提升架构能力。
关于有赞：
有赞的业务规模在不断的扩大，运维团队也在不断的扩大，国内 SaaS 行业头部公司。
我们是一群追起技术的深入，精益求精的小伙伴。我们是为了业务稳定可以和开发好好谈一谈的小伙伴。加入我们，一切皆有可能。
 |
1
Immortal 2020-10-15 15:24:31 +08:00  1
噗 历届有赞来这里招聘的帖子都会变成....
 |
 |
2
df4VW 2020-10-15 15:25:59 +08:00 1
臭了，别发了，v2 不欢迎你们。别怪我们，问问你们老板
|
 |
3
raymanr 2020-10-15 15:34:49 +08:00 4
有赞记得就是强制 996, 嫌 90 年年龄大, 95 后不勤快那家吧
|
 |
4
zhulang 2020-10-15 15:36:01 +08:00
996
|
 |
5
r00t 2020-10-15 15:37:20 +08:00
过于真实
|
 |
6
Foralrec 2020-10-15 15:38:54 +08:00
预感要素很多...
搭车 阿里云招聘 p7/p6+, 联系 foralrec#gmail.com, 本人就是面试官,响应快,没套路. |
 |
7
zhouzhuan OP 来都来了，为啥不聊一聊再走呢，真实情况只有自己接触过才知道。
|
 |
8
jsgydcy 2020-10-15 15:42:23 +08:00 1
这么头铁，还在这里发
|
 |
9
tcfenix 2020-10-15 15:53:31 +08:00
|
 |
10
cxknmsl 2020-10-15 16:00:20 +08:00
offer 比较：抖音 iOS，有赞保安，软通后端和小县城公务员（月薪 3000 ）。
|
 |
11
skymei 2020-10-15 16:04:36 +08:00
虽然我进不去，但是还是要装隔壁，辣鸡有赞 996
|
 |
12
Cielsky 2020-10-15 16:05:48 +08:00 2
遇到有赞骂就对了。🐶
|
 |
13
swj 2020-10-15 16:14:30 +08:00
反正我知道有赞是第一个明面上支持 996 的
|
 |
14
SkyYu822 2020-10-15 16:40:02 +08:00
公司公关不行啊 现在想想杭州被称作奋斗逼之都 一半归功于贵公司 🐶
|
 |
15
Ministor 2020-10-15 16:44:49 +08:00
顶大哥，这个大哥很好的运维
另外 楼上各位大哥 1.有赞 996 并不是真实存在，而是 ppt 断章取义了 2.有赞技术还不错的，可以考虑， 3.三人成虎，媒体带节奏了，当然也有部分是炒作的可能 |
 |
16
kirch 2020-10-15 17:45:10 +08:00
不能忘记啊，第一个公开支持 996 的公司
|
 |
17
misaka19000 2020-10-15 17:46:38 +08:00
不能理解为什么会有人去这种公司
|
 |
19
leafdream 2020-10-15 19:42:50 +08:00 2
白鸦死个🐎
|
 |
20
meathill 2020-10-15 21:26:16 +08:00
是审美缺失部招人么？
|
 |
21
ErwinCheung 2020-10-15 21:30:37 +08:00
有赞记得就是强制 996, 嫌 90 年年龄大, 95 后不勤快那家吧
|
 |
22
peapods 2020-10-15 21:33:24 +08:00 via Android
都不敢去了→_→
|
 |
23
sillydaddy 2020-10-15 21:37:11 +08:00 via Android
有赞已经臭名远扬，自带流量，来这儿发一帖，上一次 v2 的热榜，又有何益？
既然想要流量，小小回帖，5 币奉上。 |
|
24
sillydaddy 2020-10-15 21:41:21 +08:00 via Android
看了下，竟然用 163 邮箱？没有自己公司的邮箱？
有够专业！！！ |
 |
26
Cbdy 2020-10-15 21:54:50 +08:00 via Android
有赞滚出 V2EX
|
 |
27
yingqi7 2020-10-15 21:59:40 +08:00 via iPhone
@ErwinCheung 运维估计 007🐶
|
 |
28
heliker 2020-10-15 23:28:44 +08:00 via Android
估计这公司离职了一波人吧，业务运维 007 跑不了
|
 |
29
mogami18 2020-10-16 07:48:31 +08:00
经验+3，告辞
|
|
31
Ministor 2020-10-16 10:08:47 +08:00
@Smash 没有真实体验，是不懂的，有些断章取义，还请三思
当时 cto 说的是，紧急重要项目可能要求要 996，但实际上一年到头，也就一个项目左右 在有赞两年多，基本上没有周末加班过，周一周二周四晚上九点，周三周五基本上六点多我就走了 |
|
32
Ministor 2020-10-16 10:09:05 +08:00
多说无益，毕竟节奏被带起来了
|
Select Language