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cjpjxjx
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运维岗位,公司看我比较闲,要把人事行政岗位的工作安排给我,该如何应对

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  •   cjpjxjx · 2019-11-08 12:53:54 +08:00 · 3795 次点击
    这是一个创建于 1602 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    我是去年毕业的,也怪自己学历和能力不够去不了什么大公司,这是第二份工作,现在刚过三个月试用期,几百人的教育培训类公司,公司也就我一个运维,还把我放在职能部门,主要是负责几台线上服务器和第三方服务的申请对接,以及公司内部修修电脑之类的,平时事情不多,而且就住在公司附近,所以基本上每天就是踩点上班到点下班,工作空闲期间就看文档学习提升自己,为以后跳槽做准备。

    大概一个月前,空降一个人力资源经理,新官上任三把火,各种规章制度出台,其实这也还能忍,但是今天上午,把我叫到办公室,和我了解我的工作情况,还说人事行政部门很忙,经常加班到十点,准备重新分配各岗位工作职责,把一些人事行政部门的工作交给我,让我先把平时的工作内容列出来发给她。

    如果安排岗位相关的工作给我,我肯定没话说,但是把其他岗位的工作安排给我,我无法答应,我也做不好,翻了翻劳动合同,发现其中有几条可能对我有利: HAVG.jpg

    Hg9o.jpg 我也有加过班,有钉钉记录,但是加班费并没有体现在工资上:

    而且还有一个问题就是公司即将搬迁,坐标深圳,计划本月底或下月初从坂田搬迁到福田,我好不容易租了公司附近的房子,原本走路十分钟就能到公司,搬迁后就又要挤公交地铁了,如果再搬家,又是一大笔开销,难以接受

    1、公司把人事行政的工作安排给我,属于“依法变动乙方的工作岗位”吗?如果我拒绝,该如何应对以后工作中的可能出现的各种故意刁难?

    2、结合公司搬迁,我要怎样做才能最大化的保证自己的利益?我的想法是,人事行政的工作肯定不答应,公司搬迁可以,由此带来生活成本增加总要有个解决

    3、最坏的打算,我被公司辞退,结合公司搬迁,我要怎样做才能最大化的保证自己的利益

    7 条回复    2019-11-08 20:39:18 +08:00
    meathill
        1
    meathill  
       2019-11-08 13:08:36 +08:00   ❤️ 1
    理论上,公司不能随意调岗,也不能随意搬迁;公司应该放弃无理要求,或者给你补偿。但是,归根结底要看你的议价能力,从你的文中来看,似乎你也没啥议价能力。

    我建议,跟公司协商把你开掉,按照 N+1 补偿,应该是最好的结果了。
    miv
        2
    miv  
       2019-11-08 13:10:43 +08:00 via iPhone
    楼上说得有理
    wangcen123
        3
    wangcen123  
       2019-11-08 13:45:28 +08:00
    1.你是个基层岗位,拒绝了又怎么样?大不了开除了拿 N+1,要不就刁难你,你赖着不走,平时利用闲暇时间学习充电,跳槽去个别的公司轻轻松松。
    2.公司搬迁是真没办法,我们公司之前也搬,没听说补贴的。
    3.以上。利益最大化,就是不接受人事工作,利用争取来的时间为自己充电。
    inorilzy
        4
    inorilzy  
       2019-11-08 16:02:19 +08:00
    辞退 n+1 和 2n+1 是根据什么?
    SiuRayyy
        5
    SiuRayyy  
       2019-11-08 16:06:06 +08:00
    @wangcen123 说的好,我同意
    meathill
        6
    meathill  
       2019-11-08 16:11:54 +08:00
    @inorilzy N+1 或 2N,没有 2N+1。

    N+1,就是协商解除合同,N 是工作年限的补偿,1 是要给 1 个月的让员工找工作,因为多半是立刻走,所以直接给钱不留人。
    2N 是惩罚性的赔偿,企业违规强行解约时候要给,就是企业不跟员工协商,也没有合理的理由,就是要把人裁掉。
    rzq3147
        7
    rzq3147  
       2019-11-08 20:39:18 +08:00 via Android
    如果认为这公司还可以、暂时还不想挪窝,而且你还有时间精力,倒不如接受。看看公司其它部门如何运转并没有坏处,对你将来出去创业也有帮助
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