老板心态，员工心态！只有离职的选择吗？

[datocp]

最近工作状态很不好，牢骚非常多！所以想来寻找一些有关老板心态，员工心态的相关劳动法的规定，是否自己需要跟公司的管理层争锋相对。

我的岗位非常闲，没有绩效。这个月就知道下个月的工资。所以公司业绩好坏跟我没直接关系。 公司属于制造业近期订单非常多，行政部知道差人不容易，所以开始对行政人员进行晚上加班安排到普工线上。问题是这个排班要求当班人员当天有事需要自行和其他同事调班，那这是否属于强制加班范围。

我觉得自己还是非常乐意帮人的，但是订单多了生产人员却不多。这种一次两次的帮忙，变得没完没了。老板吗，今天 300 万明天就是 500 万，人对金钱的追求是无止境的。这种事情最后变成扯淡的能者多劳，而不是能者多酬。问题是这不是明摆着自己很闲才有时间帮人。所以劳动法对岗位职责的定义，是否需要强调自己的劳动合同定义的岗位职责而不需要在自己很闲的时候管其它岗位职责。

生产部门认为和我们部长打过招呼，我们部长就有权利决定我去帮忙生产部做普工。我是否有这个义务去帮忙。到了这个新部门，哈哈，维持原先的岗位职责还新增了岗位职责。当然不会给你加工资的。

老板这么会算，他用 1 块钱让我干 10 块钱的活，他赚了 9 块。我赚了 1 块钱却要多付出 9 块钱的力气凭什么。也许这就是老板心态和员工心态的差别吧。自从上了阿米巴，经营是没见着，白干活倒是没完没了。心态很不好，感觉自己似乎只有离职一条路。。。

[xenme]

清闲岗位，就看你是否可替代性了，要是可替代性强，那么没办法。
另外，可以说身体不好，干不了，腰疼、腿疼啥的。去医院做个体检啥的，说医生建议休息。你说头晕、腰酸背疼，医生也检查不出来啥。

[coderluan]

法律规定公司不能强制员工做非本职工作的，离职是最差选择，你直接表示拒绝不干就完了，公司有意见他可以开除你，但是需要给赔偿金。

PS：感觉楼主不是互联网 IT 行业的，咋找到这边的......

[rykka]

海尔？据说一直是活多钱少。。

[sunulin]

阿米巴？上阿米巴不至于吧，你们怕不是选择性执行

[datocp]

阿米巴看起来很好，最后会出现中国式阿米巴，哈哈。所以实际考核对象是中层而不是普工线。老板吗一个唱黑脸一个唱白脸，口口声声为员工谋幸福。成功之前当然是优先保障自己的幸福。而他的这些业绩压力将会向中层基层逐级下压。昨天行政部的小姑娘哭了，找不到人加班。原先采取的是安排行政人员定期上岗。老板也怕不公平，所以去年第一次执行所有的行政包括财务也安排上岗。今年发现有些人员怎么没在加班名单上，有些怎么一个月才安排 2 次，那安排 8 次的就有意见了。近期好像采取自愿形式才发现大家都不愿意加班。
现在单子接得不少，生产人员少，昨天总经理秘书说忙说明公司的业绩好。我直接回了一句个人工资高才有用。没有绩效的人做多做少都跟自己无关，那起劲什么。问题今天生产部人员直接过来说跟你部长打过招呼，要求去做普工。我一下生气了，凭什么做苦力时想到我，绩效没我份。不能因为自己不好意思拒绝别人，最后帮忙还帮得没完没了。
工作就是赚钱，讲其它都是扯淡。

[lion9527]

2L 说的就是劳动法规定，也给出解决方案了。

[JamesR]

如果直接给加班的人发双倍工资就好了，如果你打算离职，先找老板要求涨工资，或者把加班几天清清楚楚报给老板，给他谈让他涨工资，加班很多提涨工资要求合情合理，最后协商不成再离职也不迟。

[atonku]

其实原本就是他用 1 块钱让我干 10 块钱的活，他赚了 9 块。只是你们老板现在想赚 99 块，所以你辛苦一下啦，总要让少数人先富起来啊。

[claudiafields]

Splittingg the job responsibilites occasionally among the exisiting employees witout hiring new employees is one of strategy that is used by administrtion deparment to cut off variable cost in the company.But, it reduces the efficiency of the worker and prevent him beign expertertised in one field and finally company get a worker who is incomplete and confused.