好像明白为什么现在工资都这么低了。。。

[Aresxue]

一朋友之前咨询我转程序员怎么样，我说如果你比较爱学习的话是可以转的，做这行除了累点薪水还是很可观的。然后前几天忽然让我帮他看看简历，我一看简历他上了四个月培训班包装成了三年就有点哭笑不得。现在和我说拿了两个 offer，一个 9.5k 一个 10k，问我要选哪个，我给出了自己的建议，但我同时有点不爽，你们包装成三年然后要那么低的价格，直接就拉低了薪资水平啊，再加上一些 HR 和老板对技术的了解不是很深入，面试官要是再水点真的就是劣币驱逐良币了。长此以往，只会人员质量越来越差，企业的薪资也不愿意开高，对行业来说伤害太大了。

[IdJoel]


刚知道这种事情的时候真的心里落差巨大，不过现在仔细想想其实也看淡了，不过我肯定不会为这种人提供任何帮助。

[IdJoel]

为什么我看不到自己的回复。。。

[ww2000e]

工资不是看公司能力的么。。。 没拉低这一说

[wajika]

很有道理，我也是这么想的。拉低了整个平均值。

[947211232]

@IdJoel v2 已经搞言论审核了

[pityto]

4 个月伪造三年工作经验就算进去了，这不正是试用期发挥实际作用的时候吗，一旦被发现实力与工作经验或者薪资不符，就有很大可能被开除

[IdJoel]

@947211232 明白了 看来我是真的好久没回复了

[k8ser]

银行流水怎么查呢

[ryonanamizu]

@ww2000e 大部分公司工资都和资历挂钩吧

[v2student]

你们大概不知道那些培训机构会专门针对面试进行培训，并且帮忙写简历，常规的面试题，多背背，还真能被忽悠过去大部分面试官，真不是面试官的问题

[softtwilight]

我也培训过，简历写的两年，面试的时候跟面试官承认，然后道歉，比较幸运都拿到了 offer，后来工作了一年换工作，也写的一年，也面过几家二三线公司，当时也没有那么坚定，就是想尝试一下，后来还是觉得社会其实是更认可诚实的。第一家公司里，真的有工作三年什么都不知道的，增删改查都写不好，所以换个角度想，很多没水平的人都能在这个行业生存，能拿不错的薪资，有能力的不是更有机会吗

[JiafuYuan]

不管包装几年，入职不看社保的吗

[janxin]

这种人不招就行了吧...

招过来不行开除就行了吧...

[nyqmm]

其实很好查，查社保就行，没交社保就不知道了

[gscoder]

怎么包装成三年的。。。佩服

[nyqmm]

所以最好的办法是限制学历和专业

[VERGIL202]

@nyqmm 对啊 纳闷

[weo0]

@nyqmm 你还别说我在南京，一西安的同事工作两年了一天社保也没交，他自己要求的，不让交，

[Aresxue]

@ww2000e so young,最简单的他和一个 2 年的去面试，面试那么短面试官再菜点完全看不出深浅，价格一样的情况下一般都会优先选 3 年的

[miniwade514]

楼主放心，招这种人的公司也不会是什么有影响力的互联网公司，只能说门当户对了。。

[otakurice]

我出去面试，简历都是真实的，只是有过一段 5 个月的工作经历，还被人质疑了，问了好多，大概是被人以为是培训班出来的了，人家培训班培训面试好歹能忽悠过面试官，真实经历，八百年前的工作内容早不记得了，你不说清楚还会被误会成是培训班的，这个市场就这样咯，溜了溜了(狗头

[hui312]

我一个培训的朋友也是伪造了一两年的工作经验，然后拿到了一个不错 offer,刚好那个面试的经理不懂技术，然后面试就过了，实际他才工作半年左右。。

[Aresxue]

@c0878 遇到懂行的不多，大厂里面能让觉得眼前一亮的也没几个。主要是国内大多数领导非技术出身，宁愿招 2 个 20k 的不愿意招个 30k 的，这种包装的多了下限也就被拉低了

[Aresxue]

@k8ser 中小公司不查流水吧，我听朋友说只要有上家公司的离职证明就好了

[Aresxue]

@weo0 这不犯法？和他自身意愿没关系啊，查到了他说自愿也是违法啊

[kinderiu]

@weo0 哈哈 我也想 直接给我钱吧,给 GJ 不知道啥时候就没了

[kinderiu]

@Aresxue 我换了三四份工作了,都只要离职证明就 ok,去金蝶入职,让我打印半年流水.

[evgm]

所以我一同学培训半年，包装三年，入职薪资 17k，至少没有拉低薪资水平 😂

[Aresxue]

@evgm 这种的伤害反而小，真的。要 17k，要么本身确实有一定能力，要不然就是被开除的份，不像那种要个 8、9k 的领导嫌再招麻烦懒得开除然后坑的还是开发人员

[weo0]

@Aresxue 的确犯法，但是那个哥们自愿也是真的。我的意思是真有正常工作没有流水的，没有其他意思

[socketpeng]

为什么你们报的培训班都让你们伪造简历呢？我那个培训班就业指导的时候，跟我们说的第一件事就是不要伪造经验！

[HGladIator]

关于包装简历的问题，我觉得应该从就业市场来考虑，而不是简简单单的只靠技术。
当然技术也是非常重要的！就这么多，自己考虑吧。

[jsnjfz]

我觉得招聘如果看不出来是培训的面试官都有问题吧，问一些处理问题的思路不是培训班能教的，很容易看出来的

[AmberJiang]

所以我这种不到一年工作经验的都会被过滤吧😂面试机会都没有

[dtysky]

背调过得去么。。。

[Raisu]

ε=(´ο｀*)))唉，想想自己。真心酸

[taogen]

自古深情留不住，总是套路得人心。

[LiuJiang]

妈个鸡，就是这帮培训出来的人，写得代码具特码垃圾。我目前待的这家公司就碰到了。

[fhsan]

@arthas2234 正常啊，大家一起加班，他加班尤其多，有的老板就觉得能干。

[0x7c00]

好奇，这种培训之后包装 3 年的，是怎么混过去的，hr 不会查流水吗，也要基本背调吧。

[yinqi025]

@LiuJiang 哈哈哈 笑了好一会 一般三年工作经验都是有人带的 有些脑瓜子灵光的人 我还是比较愿意带的 有些不愿意动脑的 那就算了

总体来讲 上班其实挺没劲的~~~

[darknoll]

天天背算法这些东西，面试的时候还真能混过去。

[Aresxue]

@0x7c00
@dtysky 中小公司好像都没有背调

[Aresxue]

@darknoll 和算法关系不大，他们背的都是基础面试题，没有编程基础你要他们背算法也是难为他们了，要真有能把算法题刷记住这样的能力实际工作中也不会太坑

[mzdblsw8]

@www5070504 学信网可查？不可能吧！

[liuawei]

楼上都太看不起小公司了吧！ 尤其是偏向互联网的，小公司人少事多。我感觉坑的最多的是规模中等的传统企业。

[ghos]

其实很简单 让提交社保证明就完事了 也废不了 hr 什么事

[8355]

我认为不存在劣币驱逐良币情况, 起码在这个市场里是这样.
如果说在这个环境里你暂时无法跳出在这种环境,只能说能力无法跟这种人拉开差距.
既然拉不开差距开差不多薪资也没有问题.
我并没有看不起培训班出来的学生.
只不过这样根本进不了真正能提升能力的公司.无非也就是混口饭吃.
稍微有水平点的技术面试铁定是过不了的,到时候不攻自破更难受.

[8355]

@IdJoel #101 其实他还会找其他人来解决这个问题. 因为能做出这种事情的人根本就是不想跟你一样诚实. 有的人只是想混口饭吃而已.

[arthas2234]

@fhsan IT 行业现在搞得乌烟瘴气的，培训班功不可没。不可否认培训班帮助很多人走上了开发的道路，但是造成的负面影响太大，至少在国内是这样

[orange666]

一个学弟也是，培训四个月出来包装两年经验，杭州 12k 我实实在在经验两年 还没那么多

[lewisliuPro]

还有一个问题就是大部分培训完的人，很多干 1 年就转行不干了。。。

[arthas2234]

@ZhiyuanLin IT 行业后面肯定会两极分化了，不会走上金融行业的那种道路

[nwu2Cv8OZ2MZMg39]

这说明自己还是太平庸了，如果技术水平能够远远的甩开培训出来的人，工资肯定不会低的

[nwu2Cv8OZ2MZMg39]

不过培训班教人说谎也是罪大恶极

[xiaoxiaomingming]

培训班就是这么骗钱的吗，教你一种套路然后走在套路里

[jzq526]

培训机构几乎是从上到下都有假。
几年前，半帮忙半兼职，在一个做培训的朋友那里带课。讲了几天我才知道我居然还在某知名网站干过……他们对老师的简历也造假了
讲完那一期我再也没有去过

[zhouwei520]

HR 为什么不查社保，不查学历？
这不是显而易见的么

[wumanhoo]

我觉得这能面试成功也是迷惑

[Sapp]

@zhouwei520 你入职真的查过社保吗？ 我入职从来没查过社保，学历只是让你带个证他复印一份就行。

[yvescheung]

所以拿到好的学历是很有必要的

[www5070504]

@mzdblsw8
真可查 我当初也贼吃惊 我们大四距离毕业还有好几个月的时候 舍友用那个毕业证查学信网上写的 2014 年毕业。。 不知道现在还能不能了 现在有俩毕业证 名字长相都一样 就是毕业时间和毕业学校不同。。

当初那个"公司"去我们学校做宣讲 打得是甲骨文的旗号 说是去招人 问的都是写奇葩问题 当初不懂 现在明白 就是招聘转化培训的套路了

[xsiong]

第一：我不认为开发人员这个行业会有包装这一说，无论包装几年，面试一问，什么水平面试官门清
第二：拿到 off 不一定就会转正，试用期不管用的直接开掉
第三：现在开发全部都是轻量化，怎么快怎么来，老板要的是能出活的，不在乎你是不是培训的，有轮子谁还造轮子？
第四：有些培训出来的技术还真的比科班出来的耐用，你说气不气

[KentY]

"包装"... 其实不就是欺骗么
如果注重技术的公司, 专门人员来面试考核, 做不了假.
配合简单的纸笔, 技术问题一问, 全傻眼. 说经历说出花来也没用.

[tourist2018]

可见那些公司也不咋样 要的人水平就是那样

你伪造简历啥的 能通过腾讯之类的公司算你厉害

查一下流水社保 你还能入职？

[zhouwei520]

@Sapp 查，小公司都查，学信，社保，背调

[Aresxue]

@xsiong 面试官本身水平就良莠不齐，包括部分大厂。尤其是这种包装出来的他们面试的也都是中小公司或者外包，面试官的水平可谓是一言难尽，有的七八年还是个大混子只不过够稳定熬出点资历来，面试时间那么短，中小公司说不定就一两轮问不出啥来的。

[Aresxue]

@VikingX 技术水平再高，这样的人多了拉低了行业水平，你相应的上限也就下降了。就好比正常三年的会被挤压，依次会把压力向上传导，虽然影响在减弱但终归是有影响的。要知道工资可不一定根据能力水平来的，讲个简单的例子，一些 985 的天坑专业可能还没软件行业一个大专生赚的多，但这是大环境下的，没人能脱离大环境。我在南京，今年找工作就深有体会，HR 和领导从他们的成本角度来说可能更倾向于年限高还比你要的低的，虽然他可能很菜，就跟许多人买东西就是爱挑便宜的一样。