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fhsan 2019-05-13 16:32:56 +08:00
肯定考虑啊,5 年不能多于 2 份。我 4 年 4 份,刚来上海一年就换两份。
不换工作一个月 5000 在上海干几年试试? |
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qq976739120 2019-05-13 16:36:38 +08:00
我觉得吧,很多面试官还在到处面试呢,何必在无所谓的事情上为难别的面试者
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xiaohantx 2019-05-13 16:43:46 +08:00
我觉得有很多事情都是要干一段时间才知道....有些公司就是为了防止你立马走,所以就根本到后面才会变坏
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severran 2019-05-13 18:28:59 +08:00 via iPhone
考虑,当然这种考虑会建立在你跳的是不是真的厉害的前提上。
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pkookp8 2019-05-13 18:39:31 +08:00 via Android
多少算厉害呢
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Coeus999 2019-05-13 19:32:01 +08:00
会看你每段工作的时间。
会看这个不是吹毛求疵,而是有些人真的是试用期过不了(体现就是 3 个月或者 6 个月离职),有的人是真的跟团队无法协作所以时间都特别短暂。。 |
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tony8023714 2019-05-14 10:16:07 +08:00
部门 leader 更多考核实力,HR 要看跳槽频率判断稳定性。
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zcFE 2019-05-14 13:48:41 +08:00
三年四份的已经不敢动了
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warcraft1236 2019-05-14 14:02:06 +08:00
反正我当初招聘的时候,是不看的,除非你是两三个月就换一份工作,要不然从不关心你待过几家公司,每个干了多长时间,我只看你做的事情是什么,有没有提高
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musketeers 2019-05-15 13:04:24 +08:00
能干活就行
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huruwo 2019-05-15 22:34:51 +08:00
看频繁换工作的原因。如果是因为过不了试用期
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min 2019-05-16 12:52:32 +08:00
会看,比如:
是不是经常没过试用期 两跳之间是不是有空当有没有合理的解释 跳的方向上(行业、技术、业务等等)是不是变来变去 是不是越跳越好 |