老板为一个新项目筹备了一年,并为此组建了新的公司,目前和一个架构师正在谈,谈妥的话会拉一个团队过来(老板占股 67%,架构师 33%),我从现在公司离职,以技术第二人入伙新公司,如果和架构师谈吹了,遐想空间很大(老板有意愿让我带队)所以,小弟从来没有经历过什么大场面( 5 年经验),最多混个小 leader,请问薪资报酬的事该怎么去谈?
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ZehaiZhang 2019-04-26 09:46:24 +08:00 1
还好你老板不玩 v2
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senghoo 2019-04-26 09:46:38 +08:00
除了给实际的股权(工商局注册的那种,下面也得有股权协议)。该要多少要多少。
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lisicong 2019-04-26 09:49:07 +08:00 via Android
老哥,苟富贵,勿相忘啊!
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NI3TECH 2019-04-26 09:49:37 +08:00
苟富贵,勿相忘
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hellormrfool 2019-04-26 09:54:33 +08:00
有机会财务自由的话好好把握吧
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whileFalse 2019-04-26 10:24:10 +08:00
如果没谈吹呢,你算啥
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whypool 2019-04-26 10:27:40 +08:00
苟富贵,勿相忘
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vance 2019-04-26 10:47:42 +08:00
股权这些不现实,有多少能做到上市呢
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9hills 2019-04-26 10:48:58 +08:00 via iPhone
最起码薪资不变吧,别降薪就行
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chinesestudio 2019-04-26 10:50:59 +08:00 via Android
先工资 后股权 公司挂了 要是有限公司 欠债的 你还得赔钱 千万别做法人 只能帮你到这里
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marceljingyu 2019-04-26 10:59:06 +08:00
别做法人,切记,另外就是祝好吧。能做到上市的不太多。
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txwd 2019-04-26 11:13:05 +08:00
有过陪创业经历,成功成为苦力,中途醒悟跑了,交了不少学费。你要自问你想得到什么!你能得到什么!值不值得!最坏的结果!你能不能接受!
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sswxysswxy OP @ZehaiZhang 说的没错🤣🤣🤣
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sswxysswxy OP @whileFalse 没谈吹我就技术第二合伙人
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ywisax 2019-04-26 11:29:35 +08:00
记得纸面确认你所应得的
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sswxysswxy OP @vance 没错,但如果是分红呢
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sswxysswxy OP @9hills 这个肯定不会啊,老板承诺重新签合同,薪资在成都过得去
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sswxysswxy OP @marceljingyu 好的,非常感谢
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sswxysswxy OP @chinesestudio 非常中肯的建议,受教了,感谢
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sswxysswxy OP @txwd 看来是过来人啊,您说的确实很值得深思,愿共勉!
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sswxysswxy OP @hellormrfool 就是不知道具体该怎么去实现😂
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sswxysswxy OP @senghoo 如果不上市,股权是否无意义,如果希望项目盈利能够分红,该怎么去谈
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sswxysswxy OP @ywisax 这个是一定的,非常感谢!
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baitei 2019-04-26 12:03:48 +08:00
作为过来人,创业团队,没成事之前,如果持股的话,多多少少是要降薪的。
降薪的目的是要把你的利益与项目的发展进行深度捆绑。 |
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coderluan 2019-04-26 12:21:34 +08:00
首先假设楼主正常薪资是 2w 一个月,如果之后每个月还给楼主开 2w,这种情况下给多少拿多少就完了,不给你你也没办法。因为一般来说,就是股份应该是和你投入的资金,或者说你承担的风险成正比的,不承担风险就不叫创业。
然后按照这个标准如果楼主降薪了,比如现在只拿 1w。而其它股东是掏了 100w 认为半年创业能有结果,这样的话,其实相当于楼主投资了 6w,那样楼主的股份就是 6w/(100w+6w),也就大概 5.5%。 最后,谈这事其实是靠吹逼和忽悠,只不过从技术入股角度来说,吹逼和忽悠的根本还是技术,也就是说你想要更多的股份,应该努力证明自己可以拿到 3w 的月薪,那样拿 2w 还是有 5.5%,拿 1w 则有了 9%。 |
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coderluan 2019-04-26 12:27:21 +08:00
PS:上面算的有漏洞啊,就是 100w 是按投资人只投资不干活算的,如果干活,基数自然也得加上别人的薪资。
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tvallday 2019-04-26 12:30:53 +08:00 via iPhone
没盈利的项目技术入股都是忽悠。
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stargazer242 2019-04-26 13:12:42 +08:00
33 或者多少 这个数字待定 月薪不要比现在少
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whileFalse 2019-04-26 13:20:28 +08:00
@sswxysswxy 第二合伙人占股多少呢
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senghoo 2019-04-26 13:29:07 +08:00
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senghoo 2019-04-26 13:31:40 +08:00
@sswxysswxy 还有就算股权这边就算你不投入资金,技术入股也是可以实际的算成股份的。
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treelion 2019-04-26 13:32:13 +08:00
筹备了一年。。。现在行业瞬息万变,你确定这个项目可靠?
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tqyq88 2019-04-26 13:39:35 +08:00
经历过好几个创业公司,现在还是合伙人。
忠告:要谈薪资,该拿的要拿到,不要太高尚。 |
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longalong 2019-04-26 14:06:53 +08:00
拿到手的才是最重要的
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fire9 2019-04-26 14:17:46 +08:00
我觉得这初期分法好搞笑.两个人都占全了,难道以后再稀释吗?割肉很疼的.为啥不预留股份给未来有能力帮公司的人.
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SenLief 2019-04-26 15:08:36 +08:00 via Android
薪资该谈谈,如果你没拿初始资金,那估计拿不到股份。就算给股份估计也就 1 2 个点的样子。股权实际就是赌未来升值,有人可能说不上市没用,实际上公司做大了你的股份也会水涨船高的,卖的话也是很大一笔。
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wizzer 2019-04-26 15:47:22 +08:00
1、像我们这些只懂技术不懂套路的,总要淌过几个坑的,主要还是看 boss 的人品;
2、创业第一、二年是很辛苦的,能盈利就不错了,能正常发工资那就算成功; 3、两年以后,公司营收稳定股权才有价值; |
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wizzer 2019-04-26 15:48:41 +08:00
因为之前趟过坑,所以这次,一开始就谈了工资+股份,才愿意入伙。进行时...
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lovegoodwjw 2019-04-26 16:59:48 +08:00
创业就看能不能接受最坏的结果——创业失败,然后看看老板和公司理想是不是和自己相符。如果你自己都不能完全相信未来能成功那就别干,创业时间长,到苦逼的时候如果你不够坚定,那肯定是放弃,功亏一篑。
创业机会也不少,不是最好的机会别下手。 |
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dioxide 2019-04-26 20:05:12 +08:00
这方面是不是主要涉及《公司法》这一部法?
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dabaibai 2019-04-26 20:09:51 +08:00
20%股权 5 万月薪起步
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isleon 2019-04-26 20:51:22 +08:00
@coderluan
还有一个,我觉得入股他的份额不应该按纯工资算,还应该加上 企业为他支出的社保公积金这些,意思就是企业为雇佣他获取的总支出。2W 工资应该按总支出 3W 算这样吧, 不过这都是理论,实际肯定不是这样。 |
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dorothyREN 2019-04-26 22:35:33 +08:00
公司没上市,股份有啥用。给你 99%又能怎么样
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gosansam 2019-04-27 00:05:09 +08:00
苟富贵 勿相忘!!!
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mzlzero 2019-04-27 00:39:49 +08:00
这个项目如果真的很棒,实在想不到一个架构师能占 33%的能力有多强
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sswxysswxy OP @fire9 这个和项目性质有关
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sswxysswxy OP @dabaibai 这。。我也是很想的老铁。。
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sswxysswxy OP @wizzer 是的,过来人的经验很值得学习,万分感谢
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sswxysswxy OP @mzlzero 并非一个人,是一个团队
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sswxysswxy OP @baitei 利益与项目捆绑是同意的,但是降薪又有多少人能接受呢,尤其在看不到发展的情况下
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sswxysswxy OP @whileFalse 这个还没有具体谈
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sswxysswxy OP @treelion 老板玩了几十年眼光应该比我靠谱😂
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sswxysswxy OP @lovegoodwjw 就这个项目而言有他的特殊性,基本到了万事俱备只欠东风的情况了,所以希望搏一搏
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sswxysswxy OP @tqyq88 铭记于心,万分感谢
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Daiwf 2022-01-29 21:22:33 +08:00
楼主成功了没有,有人找我陪创业。。有点慌
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