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mashoushan1989
V2EX  ›  职场话题

大家对于创业公司的期权,到底怎么看?

  •  
  •   mashoushan1989 · 2019-02-25 11:40:50 +08:00 · 5242 次点击
    这是一个创建于 1858 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    创始人及合伙人就不用谈了。主要是一般技术员工,是否关注期权?
    如果比较关注,关注期权的哪些方面?
    37 条回复    2019-02-26 10:10:06 +08:00
    10Buns
        1
    10Buns  
       2019-02-25 11:53:09 +08:00
    对于一线研发关注自己的工资福利待遇可能更现实点
    qiayue
        2
    qiayue  
       2019-02-25 11:55:36 +08:00
    降薪+期权不如涨薪
    anerevol
        3
    anerevol  
       2019-02-25 11:59:10 +08:00
    同意楼上的。 千万不要降薪。
    konakona
        4
    konakona  
       2019-02-25 12:04:47 +08:00
    你要看行权是怎样的,如果光说有股,却没有明确得行权和相关成文的约定,则可以当成笑话。
    xiezc
        5
    xiezc  
       2019-02-25 12:07:24 +08:00 via Android
    那就是画的饼
    pelloz
        6
    pelloz  
       2019-02-25 12:10:35 +08:00
    除非你掌握了公司非你不可的资源或技术,其他情况期权变现很难
    ospider
        7
    ospider  
       2019-02-25 12:19:05 +08:00
    不可一概而论,全看老板良心
    rahuahua
        8
    rahuahua  
       2019-02-25 12:56:18 +08:00
    期权到变现的路径比较长,需要看公司发展、老板&资本方的良心,如果能拿到头条快手滴滴这种创业公司的早期期权应该赚大发了,其他小创业公司就别太放心上吧
    feng1234
        9
    feng1234  
       2019-02-25 12:58:56 +08:00
    前期当废纸看,降薪换期权千万别去
    marcolin
        10
    marcolin  
       2019-02-25 13:23:41 +08:00
    归根结底是你对公司创始人或者管理团队的信任问题,如果用期权作为降薪的“补偿”,就问问你自己愿意不愿意用每年的 10w 工资来买公司的股份?另外,期权还有一部分道德成本,这个在国内的法律框架下确实没办法,不能说是老板的“阴险”
    mashoushan1989
        11
    mashoushan1989  
    OP
       2019-02-25 14:12:05 +08:00
    根据我司的请款,回复下大家:
    除了创始核心团队存在降薪的情况(他们的期权也很多),一线研发人员基本不存在降薪的情况,一般给出的 offer 会有 20%-30%的涨幅,同时给予一定的期权。期权数量根据候选人的技术及在团队中的位置来定。入职后也会有书面的期权协议(转正时)。
    我之所以会有这个问题,是因为我发现最近接触的候选人,大部分对期权并不感兴趣,也引起了我对期权激励的意义的思考。
    lifeintools
        12
    lifeintools  
       2019-02-25 14:14:32 +08:00
    没意义不如涨薪来的实在
    julyclyde
        13
    julyclyde  
       2019-02-25 14:18:05 +08:00
    首先不要降薪
    在此前提下,有期权比没有期权好
    fe619742721
        14
    fe619742721  
       2019-02-25 14:18:05 +08:00
    绝大部分公司都走不到期权兑现的那一天吧,
    准备 preipo 的公司期权才是看得到的价值,还得看老板和资方的良心
    9hills
        15
    9hills  
       2019-02-25 14:24:04 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @mashoushan1989 主要是期权行权的路径实在太长了
    有多少公司能坚持到上市?

    这个还是有明确的预期比较好,否则一个不确定的未来,怎么激励?

    如果要激励,就设立一个回购条款,比如四年后公司根据当前估值让员工行权。这样大家还有个盼头
    jmc891205
        16
    jmc891205  
       2019-02-25 14:43:10 +08:00
    可能是大多数人都不看好区块链吧


    @mashoushan1989
    CoderGeek
        17
    CoderGeek  
       2019-02-25 14:50:36 +08:00
    emm 我已经准备走了 因为看不到 反正我是看工资了。 期权这个不确定性太大了 各种因素和投资方 老板等等
    yanjinbin
        18
    yanjinbin  
       2019-02-25 15:09:46 +08:00
    一张废纸
    Zhuozhuo
        19
    Zhuozhuo  
       2019-02-25 15:12:05 +08:00
    短期内看不到收益的东西,对很多人都是废纸,特别针对只想在这家公司待一段时间的人来说,并不想花那么长的时间去分享一个“未知”的收益。
    tt67wq
        20
    tt67wq  
       2019-02-25 15:20:13 +08:00
    擦屁股都嫌硬了
    liuawei
        21
    liuawei  
       2019-02-25 15:27:15 +08:00
    还是要看期权的内容。


    那些说期权不好的人,到时候分你期权的时候,坚决一点,千万不能要。
    jetyang
        22
    jetyang  
       2019-02-25 15:47:34 +08:00
    如果是高速发展中的公司(比如在线教育、电动车等领域的头部企业),或者背后有超级资方的公司,期权还是很值钱的。如果是特别早期或者发展比较慢的公司,没法预估期权的价值也没法预计是否能兑现、何时能兑现,还是小心一点。
    won
        23
    won  
       2019-02-25 15:52:19 +08:00
    企业期权好比公务员入党,只是一种企业文化,没什么应该不应该的。只是说有这项的人拥有更多机会晋升和获利。
    mashoushan1989
        24
    mashoushan1989  
    OP
       2019-02-25 17:49:04 +08:00
    导致这种原因,我觉得可能是有些企业将期权滥用了。期权本来应该是为了核心骨干员工长期激励采用的一种手段,但在有些人的手里,就变成纯粹画大饼的手法了,这个大饼还一直掉不下来。
    大家面试的时候,公司提到期权时,可以详细问下期权怎么兑现。如果对方都不能够明确的告诉你具体情况,那么可能真的只是在画大饼。
    一味否定期权的价值,也不可取。毕竟,当大家都觉得某家公司的期权很值钱的时候(这家公司应该快要上市了),再想要拿到大额期权是比较困难了,而且想象空间相对也不会很大。期权的不确定性带来的想象空间,是把双刃剑。
    liprais
        25
    liprais  
       2019-02-25 17:56:22 +08:00
    不就是废纸么
    该跳槽跳槽
    jingyulong
        26
    jingyulong  
       2019-02-25 18:37:33 +08:00 via iPhone
    看自己看不看好公司,愿意和公司一起发展。要赚钱,胆识还是要有的。合同条款一定要仔细看清楚。
    SmallPure
        27
    SmallPure  
       2019-02-25 18:45:09 +08:00 via Android
    股权还是期权?
    nvksie
        28
    nvksie  
       2019-02-25 18:56:09 +08:00
    拿期权顶工资就是耍流氓
    zqguo
        29
    zqguo  
       2019-02-25 19:04:23 +08:00
    被坑两次就知道了。
    qihuandaxia
        30
    qihuandaxia  
       2019-02-25 19:45:19 +08:00
    如果是高层,降薪还行,如果是中下层基层员工,就不要考虑了。除非你对公司特别有感觉。
    frylkrttj
        31
    frylkrttj  
       2019-02-25 21:21:50 +08:00
    baidu 了一下知道了什么是期权:内部价股票

    都上市了还怎么能算创业公司 ?
    bengcaca
        32
    bengcaca  
       2019-02-25 21:26:25 +08:00 via Android
    @mashoushan1989 不是有些企业,是大多数国内企业都滥用了。员工想收益最大化,老板想付出最小化。所以大多数老板想让员工重视期权,但是囿于老板又不想给自己加太多限制,所以一般没有明确的行权标准,这种情况下再讨论期权价值其实是无意义的。因为后期操作空间太大,而且越到后期员工议价的能力也就越弱,所以才导致现在人们根本就不相信期权,是因为国内无良创业者太多。如果你把所有情况想清楚,把各种情况下的退出机制详细写出并公开,你再看看有多少人愿意降薪选择期权?核心问题是信任问题与人品问题,一两次面试就想让面试双方互相信任?除了刚毕业的,工作几年的人有几个没被坑过的
    jimrok
        33
    jimrok  
       2019-02-25 22:03:13 +08:00
    主要是技术人员的生命周期很短,玩不起。如果每家都能拿到期权然后上市自然美美的,但是创业公司,九死一生。如果你把握在 40 岁前,靠一次期权把其他的几次降薪的损失补回来,那大可以去尝试。对创业留点敬畏,不要忘记这些坠落者:锤子科技,ofo,易到用车,爱屋及乌,人人车...
    CasperLee
        34
    CasperLee  
       2019-02-26 08:32:26 +08:00
    给股权吧,创业公司谈什么期权
    Zeham
        35
    Zeham  
       2019-02-26 09:55:15 +08:00
    我目光短浅,只关注到手的。。。
    mashoushan1989
        36
    mashoushan1989  
    OP
       2019-02-26 10:08:15 +08:00
    @CasperLee 期权兑现后,就是股权哈。或者期权回购,折现退出。

    @jimrok 对,创业九死一生都算是成功率高的了。所以普通员工,其实更希望现金多一点。

    @bengcaca 确实。很多创业企业老板自己对什么是期权都不清楚

    看了大家的评论,被坑过的确实不少,很大一部分是因为所谓的期权根本没有明确的行权条件和退出机制,还有一部分是企业没有预期发展,期权的价值也就为 0 了。
    meathill
        37
    meathill  
       2019-02-26 10:10:06 +08:00
    1. 当然要关注期权。
    2. 期权变现周期长、风险大,数学预期很低。所以在财务回报的构成中,应该正确配置。
    3. 看到楼上有提股权的,其实对大部分同学来说,股权更坑。
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