这是一个创建于 2249 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
领导要换线了，然后小组没人带，于是领导准备晋升组里的同事。
这本是一件很普通，很正常的事情，但关键是，晋升的这位同事也就是加入团队早一些，工作年数也不长，能力也很一般，很公正的说比我们组里很多同事都差劲，私下组里同事整天都在吐槽，说他根本带不了队，一点表率作用都没，每天来的最晚，走的最早...还不如空降
本来干的挺开心的，这一下感觉工作的动力都没了，想着这几天找老领导聊聊。当然了，事情出现转机概率很小，但不说出来恐怕老领导都不知道群众意见...一般遇到这种情况大家会怎么样？
(我个人在团队中干的还不错，也挺开心，如果后面事情发展的很不如愿当然也不排除走人，但当前还是想好好处理一下这件事情)
这本是一件很普通，很正常的事情，但关键是，晋升的这位同事也就是加入团队早一些，工作年数也不长，能力也很一般，很公正的说比我们组里很多同事都差劲，私下组里同事整天都在吐槽，说他根本带不了队，一点表率作用都没，每天来的最晚，走的最早...还不如空降
本来干的挺开心的，这一下感觉工作的动力都没了，想着这几天找老领导聊聊。当然了，事情出现转机概率很小，但不说出来恐怕老领导都不知道群众意见...一般遇到这种情况大家会怎么样？
(我个人在团队中干的还不错，也挺开心，如果后面事情发展的很不如愿当然也不排除走人，但当前还是想好好处理一下这件事情)
第 1 条附言 · 2018-09-18 17:48:02 +08:00
很多留言说“难道还想要一个来得早走得晚的领导...”，我觉得这种思想不适合我们。
首先，来的晚走得早是他之前做事情的态度，本身就不算积极的，这是过去懒散的表现
其次，我之前在外企的时候事情比较少，大家都希望领导赶紧走然后就走了，但是来了阿里系之后完全不同，事情一直很多，每人负责一块，根本走不了的...那领导如果最懒散，员工都自己加班干活，员工怎么可能心甘情愿跟他干活。
首先，来的晚走得早是他之前做事情的态度，本身就不算积极的，这是过去懒散的表现
其次，我之前在外企的时候事情比较少，大家都希望领导赶紧走然后就走了，但是来了阿里系之后完全不同，事情一直很多，每人负责一块，根本走不了的...那领导如果最懒散，员工都自己加班干活，员工怎么可能心甘情愿跟他干活。
第 2 条附言 · 2018-09-18 17:50:55 +08:00
其次，补充一点，他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...就这点来说，组里早就怨言很久了
 |
1
kumfo 2018-09-18 17:10:53 +08:00  1
都是混口饭吃，急啥嘛。
|
 |
2
zek 2018-09-18 17:14:38 +08:00 4
额，你是心理不平衡吧
|
 |
3
likuku 2018-09-18 17:20:01 +08:00 via iPhone
来的早走的晚，又能怎样？日常划水磨洋工了解下～
当初工作日一天里也就下班前半小时里密集接到业务部门同事急火火来提的工单“来帮我做下这个”，那么之前 7 个多小时他们在干嘛？！ |
 |
4
lingll 2018-09-18 17:20:51 +08:00
要不你们自己推举一个吧
|
 |
5
SnailLin 2018-09-18 17:20:55 +08:00
来的最晚，走的最早有什么问题么，，你们想要一个 来的早 走的晚的领导？
|
 |
6
veelog 2018-09-18 17:21:00 +08:00 via iPhone
果断跑路，我也遇到了，直接跑了
|
 |
7
zpxshl 2018-09-18 17:23:30 +08:00 via Android 4
每天来的最晚，走的最早，这种领导好啊。。。可遇不可求。
你还想希望领导来得最早，走得最晚？ |
 |
8
way2create 2018-09-18 17:24:26 +08:00
还想要来得早走得晚？加班加多了吧，能力低下，为人恶心当领导才是令人作呕
|
 |
9
qiuqiuer 2018-09-18 17:29:07 +08:00 via Android
都觉得自己行，都不行
|
 |
10
2379920898 2018-09-18 17:31:22 +08:00
哇，，来的晚走的早，这么好的领导哪里去找！！！来一打
|
 |
11
chowchow1991 OP @2379920898 额...我们活儿都摆在那儿的，无论领导在不在都得干啊，领导一早走了，员工自己干到九点十点，心里能舒服么~ 起码我们老领导都是陪着大家一起加班的
|
 |
12
huluhulu 2018-09-18 17:39:45 +08:00
还想要来得早走得晚的老板？还嫌自己加班不够?
人生第一大错觉的就是 觉得别人不如自己... |
|
13
chowchow1991 OP @SnailLin 我们不一样啊，如果没有事情做，当然希望领导早走，我们也早走，可关键是事情一直很多，真干活的员工是走不了的
|
 |
14
loveCoding 2018-09-18 17:40:52 +08:00
楼主心态放平 ,你是老上级的心腹吗? 他是啊
|
 |
15
hoythan 2018-09-18 17:42:37 +08:00
是不是希望以后的领导可以天天坐你边上通宵
|
|
16
chowchow1991 OP @loveCoding 被一个比自己弱的领导带领，我只怕会越来越没出息...
|
 |
17
ragnaroks 2018-09-18 17:44:48 +08:00
你是不是可以取代他?
可以: 直接和上级明说这个事情,并作出一定的保证,比如达不到效果自己离职 不能: 要么忍要么滚 |
 |
18
coffeSlider 2018-09-18 17:46:39 +08:00 via Android
得加班才能干完活，还觉得自己工作不错呢？
啧啧啧。 人家来的最晚，走的最早，落下一个需求了吗？ 啧啧啧！ |
 |
19
stargazer242 2018-09-18 17:46:44 +08:00
哈哈哈 有个刘邦领导不是挺好的吗 难道想要一个项羽领导？
|
|
20
chowchow1991 OP @coffeSlider 额...历史原因，他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...
|
 |
21
jiangyang123 2018-09-18 17:49:33 +08:00 4
人果然只会嫉妒和自己差不多的人
|
 |
22
RealGM 2018-09-18 17:49:57 +08:00
直接毛遂自荐，当然如果能找好退路更好。
|
|
23
loveCoding 2018-09-18 17:51:31 +08:00 3
@chowchow1991 #16
大兄弟想开一点: 1.领导刚升,这算是他第一次提拔手下,通知已经发出来了,不可能出尔反尔 ,不然他对上对下都没交代 2.还是那个问题,为什么领导升他不升你 3.走的早晚不能说明一个人的工作能力,你自己心里也明白吧,只是因为心里不平衡把这个点拎出来 4.努力工作,证明自己,实现弯道超车 |
 |
24
lscho 2018-09-18 17:54:40 +08:00 via Android 1
看了这个帖子就明白为啥是别人晋升了。
|
 |
25
luckyswag 2018-09-18 18:01:17 +08:00
有种说我的错觉。。。
|
 |
26
SuperMild 2018-09-18 18:04:26 +08:00 3
领导还真的没必要经常和属下一起加班、一起在前线作战。他懂得（并敢于）把工作分给别人，自己先走，这还是比较有领导作风的。领导主要作用有两个，一是分配工作，一是与其他部门或与更高层沟通协调。
|
 |
27
98jiang 2018-09-18 18:06:46 +08:00
人家也是第一次嘛，再看看情况
|
 |
28
li24361 2018-09-18 18:08:50 +08:00
来得晚走的早,这不正说明工作效率高吗
|
 |
29
TuxcraFt 2018-09-18 18:17:48 +08:00
你的心智不太成熟啊 兄弟
|
 |
30
regist 2018-09-18 18:23:50 +08:00 via iPhone
领导不需要事必躬亲，安排任务本来就是领导的工作
试想，他安排给实习生的活每次都完成的很好，不是正说明他的安排能力吗。如果每次实习生都做砸，这次他会晋升？ |
 |
31
helloworld12 2018-09-18 18:26:53 +08:00 1
领导主要用来分配任务，抗黑锅，和拉福利的
|
 |
32
zr8657 2018-09-18 18:31:42 +08:00
只关心到手的工资就 OK，其他随便
|
 |
33
sephinh 2018-09-18 18:32:57 +08:00 via Android
已经没转机就不要吐槽了，静观人到底干的好不好吧，不好了再吐槽不迟
|
|
34
stargazer242 2018-09-18 18:36:00 +08:00
居然是阿里的 阿里晋升不是靠顶头那位打分吗？
|
 |
35
sampeng 2018-09-18 19:09:15 +08:00
来的晚走得早就是懒惰。。。太可怕了。。。
|
|
36
sampeng 2018-09-18 19:11:55 +08:00 2
> 其次，补充一点，他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...就这点来说，组里早就怨言很久了
这才是人干出来的事。毕业生能做为什么不给毕业生来锻炼。什么都自己做，然后累死？做 leader。。第一要务，甩活出去。不然累死，事情做好了，没太多夸奖。会被看成应该的。事情没做好，只有黑锅要背。。给下面的人去做。自己承担责任。难道不是 leader 该做的事么？你们有什么好积怨的。。你们带毕业生，也应该这样啊。 |
 |
37
KgM4gLtF0shViDH3 2018-09-18 20:31:09 +08:00 via iPhone
这里面的大部分人都没资格指导你的，无视就好
|
 |
38
wizardforcel 2018-09-18 22:13:00 +08:00 via Android
没看出来有任何搞他的理由。。。
|
 |
39
ymj123 2018-09-18 22:18:17 +08:00 via Android
阿里系，惹不起惹不起。
|
 |
40
H0TSp1RnG 2018-09-18 22:26:55 +08:00 1
人们应该已经开始认为通常效率越低加班越多了
|
 |
41
ooh 2018-09-18 22:29:46 +08:00
老板信任他有毛病？晋升公司应该回考虑很多方面，技术固然重要，但是显然如果你技术不是很牛逼，想混好还是要考虑一下其它方面
|
 |
42
fyyz 2018-09-18 23:46:46 +08:00 via Android
你去收购公司股份，等你是第一大股东了，大家就都听你的了
|
 |
43
JvaScript 2018-09-18 23:47:26 +08:00 via Android
感谢袁隆平让楼主吃饱了没事干去嫉妒其他人
|
|
44
fyyz 2018-09-18 23:54:40 +08:00
看楼主说了这么多，一句话概括，就是“提拔他是不对的，应该听从我（们）的意见”。
|
 |
45
NaiveSimpleYoung 2018-09-19 00:08:02 +08:00 via Android
好了，吐槽完了，该干活就继续干，该走人就走人吧。
|
 |
46
hidder 2018-09-19 00:49:28 +08:00
领导不一定需要技术比下面人牛逼吧，看你的补充里我觉得你同事很会混日子啊，这种人肯定是领导第一候选人啊。 @sampeng 老哥说的那样，领导都是只看结果的，人家走的早，来的晚和你们来的早，走得晚的都把事情干了，都没出什么事，你觉得上面的领导会有闲心去了解你们每个的实际工作量，做事方式吗？
|
 |
47
bucky 2018-09-19 04:39:03 +08:00
打工的永远是理解不了老板的心理，我之前的副总，在我和其他员工的眼里就是个垃圾，除了嘴炮没一点本事，但是对老板来说这种人是很重要的，这种人最大的能力就是让老板暂时的安心，人家嘴炮一开胸脯一拍告诉老板事情都能处理，能让老板回家睡个安稳觉。所以人家选这个人很合理，当然如果你觉得你也能让老板安心回家睡觉，你就自告奋勇的上呀，否则说什么都没用，对于老板不看重的东西，那都是没价值的东西
|
 |
48
OldPanda 2018-09-19 05:39:48 +08:00
要么忍
|
 |
49
opengps 2018-09-19 06:03:01 +08:00 via Android
领导选择晋升往往是看服从性，这种人肯定比你更听指挥
|
 |
50
zwh2698 2018-09-19 06:47:04 +08:00 via Android
生活不止眼前的苟且，还有…………
|
 |
51
Jimrussell 2018-09-19 07:22:36 +08:00 via Android
从外企跳进阿里系已经说明了部分问题，从自己身上多找找原因吧。当然怼死自己看不顺眼的同事领导没毛病，希望你说到做到～
|
 |
52
TheWalkingDead 2018-09-19 08:44:11 +08:00
我是领导的话，我选和自己关系最密切的晋升，yeah ～～
|
 |
53
linxl 2018-09-19 08:47:11 +08:00
小组长向来是个 “加量不加价” 的职位。
从来没听说招聘 xx 小组长的职位， 但是活却比较多一点。 |
 |
54
bk201 2018-09-19 08:52:17 +08:00
关你什么事情,难道是你想当?任务不是还照做?
|
 |
55
openthinks 2018-09-19 09:19:55 +08:00
心态崩了，业务是王道，技术是手段
|
 |
56
Felldeadbird 2018-09-19 09:21:39 +08:00
懂得把活丢给下面干的人才是做领导的材料。什么都自己干，结果组里的人没事干了。自己就忙到死。
|
 |
57
quxiangxuanqxx 2018-09-19 09:21:57 +08:00
投票吧
|
 |
58
wupher 2018-09-19 09:24:20 +08:00
1. 领导好不好真心不在于，或者不主要在于，是否陪你们一起加班。同甘共苦当然很好，也具有人格魅力，但是这只是领导力的其中一方面而已。
2. 你们老领导这么受拥带，但是选的继任人却是你们都看不上眼（他甚至还可能对此一无所知），这本身就说明一切。 3. 说个扎心一点的话题，中国，甚至世界的企业领导们，都是对上负责而非对下负责。第一关心的，总是自己的位子、票子，而这些都是由他的领导所掌握。换成你，你也是如此。 4. 最后，你们都受不了，都跳槽，这也反向衬托了你的领导们。未必就不是他人所愿。 |
 |
59
NicholasYX 2018-09-19 09:28:59 +08:00
来得晚走的早？我想问一下，活干完了没，干好了没？如果干完了干好了这是不是又代表你们干活需要加班而人家根部不需要加班？
|
 |
60
zarte 2018-09-19 09:29:49 +08:00
关键是早多少,一年两年？提拔老员工很正常，要不又会吐槽勤勤恳恳工作还不如外头招的。
|
 |
61
xcjx 2018-09-19 09:35:26 +08:00 1
能把活儿全交给毕业生，就证明他会分活儿啊，我觉得升他没毛病……
我最看不起那种整个组一脸懵逼，就他一个人忙的领导…… |
 |
62
zepto 2018-09-19 09:53:03 +08:00
尔晴当上夫人了，璎珞有说什么吗
|
 |
63
wobushizhangsan 2018-09-19 10:01:01 +08:00
回头来一个到得早走得晚的。他说：我走这么晚你们早走？我节假日都加班你们不加？
|
 |
64
shanks 2018-09-19 10:07:36 +08:00 1
直接 TL 能力不够 /不能服众，确实会导致团队向心力不强，效率变低。。。有追求的人，还是希望能与各路大神共事的，苦点累点，总能有所收获
|
 |
65
zhangdawei 2018-09-19 10:12:27 +08:00
如果是阿里的话，可以跟 hrg 聊一聊么，
|
 |
66
dingzs3 2018-09-19 10:26:13 +08:00
哈哈哈，楼主说的和我好像，我也是走得早，来得晚，不过我只负责下属解决不了的问题或者是现网紧急问题，或者是做设计工作，其它时间都划水。
|
 |
67
Luzifer 2018-09-19 10:32:32 +08:00
他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...就这点来说， 他就是领导。
不是事做的好做领导， 是 事安排的好.人用的好 才能做领导. |
 |
68
berumotto 2018-09-19 10:42:51 +08:00
要么 x 要么 x （逃
|
 |
69
ChenJHua 2018-09-19 11:06:02 +08:00
不服就不服，还列一堆理由
|
 |
70
powergx 2018-09-19 11:27:38 +08:00
凭什么领导就要一定比你强？你看中的是技术能力，上层看中是综合能力。 将军一定要打得过年轻力壮的士兵吗？ 房产商老板一定要会搬砖砌墙焊钢筋？ 目前你当不了领导是格局问题。
|
 |
72
Devilker 2018-09-19 14:08:49 +08:00
做领导有一点很重要，不是什么都要事必躬亲。
能交给毕业生干的活，领导还要自己干的话，那干脆别干别的事儿了。 下属解决不了的问题，我来解决。有技术比我强的，但是在某些问题上，确实没我处理问题快。 好了，你们按照进度工作吧，我去找大 BOSS 谈谈这个月绩效奖金，福利发放的事儿，争取给大家多来点儿票子。 |
 |
73
VeryZero 2018-09-19 16:29:36 +08:00
太勤劳的领导一般干不久。。因为把自己累死了。。
|
Select Language