这是一个创建于 2386 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司劳动合同规定需要提前一个月提离职，但是他直接微信上说不来了，说是去外地上某技术培训班。
对项目有不小的影响，这种情况怎么办呢？能扣他的工资吗？
 |
1
tianrandai 2018-05-09 15:51:50 +08:00
他应该也不 care 最后那点工资了……都这样的态度了
|
 |
2
fcj558 2018-05-09 15:53:45 +08:00 via iPhone
直接不来就是不在乎那点工资
|
 |
3
spicycoffee OP @tianrandai 遇到这种人，公司都成了弱势群体了...
|
 |
4
saberlove 2018-05-09 17:22:22 +08:00
建议法院起诉 赔偿公司损失
|
 |
5
jy02534655 2018-05-09 17:47:31 +08:00
坐等后续...
|
 |
6
7654 2018-05-09 17:55:28 +08:00  2
您好！员工如旷工离职，会因人力不足而对经营带来一定影响，另也未进行工作交接及资产归还，公司会暂扣未发放之薪资，并保留追偿的权利。因此，离职希望您第一时间与上级主管沟通安排，依公司正常离职手续办理离职，谢谢！
HR 小姐姐的解释 |
 |
7
NonClockworkChen 2018-05-09 17:55:31 +08:00
能扣？ 你们还打算发？ 必须怼起来啊。。。反正都不交接了
|
 |
8
lcdtyph 2018-05-09 18:08:17 +08:00 via iPhone 2
开个脑洞，他是不是被人拐进了传销，微信是被迫发的…
|
 |
10
qluan 2018-05-09 18:43:58 +08:00
没有离职证明，新公司入职不方便吧
|
 |
12
luoway 2018-05-09 18:57:15 +08:00 1
百度了下，不违法，可以扣一些工资。凉拌
|
 |
13
humor66 2018-05-09 21:11:12 +08:00
一个普通同事离职有那么大影响？
说明该反思下制度和管理的问题了，怎么样去减轻员工离职带来的瞬时影响 |
 |
14
wellsc 2018-05-09 21:11:56 +08:00
感觉是被传销了
|
 |
15
Hieast 2018-05-09 21:15:53 +08:00
这借口倒真的像是被传销了。
不过要是真的一个员工连工资都不要了，都想要离开现在的公司，那么现在的公司得多差？ |
 |
16
yoke123 2018-05-09 22:15:11 +08:00
被人忽悠了 还是怎么了 工资都不要了吗
不排除脑子一热 潇洒(SB)一把 或者你们公司已经让他恶心到啥都不要的地步 话说这培训机构就那么牛逼 培训完直接月薪百万还是怎么着 有猫腻 |
 |
17
mengyaoss77 2018-05-10 01:33:16 +08:00 via Android
有人给了他一万块钱让他回老家创业？
|
 |
18
Carseason 2018-05-10 01:41:18 +08:00 via iPhone
某地技术培训
传销了吧，帮忙找他家人确认下吧 |
 |
19
webjin1 2018-05-10 08:33:04 +08:00 via Android
应该是传销了
|
 |
20
hantsy 2018-05-11 10:29:24 +08:00
如果你的项目有 4 个人（包括以上），项目开发还要依赖一个人，请问其他人都是打酱油吗？
|
Select Language