情况如下:
1.3 月 5 号左右跟 HR 提的离职,但是没有书面写申请。
2.新公司 offer 上写的 4 月 16 号入职,也就是下周一。新公司待遇比现在高很多。
3.现在一直没招到人,公司一直拖着我,妄图以比较低的涨薪留住我。之前一个月面得几个我觉得可以老板迟迟不给别人答复(专科学历),都黄了。老板想要以低工资,招 [高端人才] (学历本科,211 甚好,专科不要,三本不要,薪资 6-8k 不能再高了)。
4.最近两天我在扮演 HR 的角色,各个招聘网站上勾搭求职人员。约了今天一个,明天两个。
5.最后,公司目前就我一个前端,如果我让人家光速入职,会不会对我的不轨动机产生怀疑 OvO。我打算招到人,实在来不及的情况下让我带的实习生(回学校做毕设去了)帮忙做交接了。
6.萌新刚毕业一年不到,悔啊,当初没提书面申请。但是有至少两人可以给我作证我 30 天+前已经提出离职要求了,真要硬肛,强行离职,两人作证有法律效力么(╯‵□′)╯︵┻━┻。
给各位大佬倒茶,最近真的焦虑的不行。
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kimchan 2018-04-12 10:34:34 +08:00
还有个极端方法, 旷工 3 天自动离职. 你可以看看你的公司合同上是否有这条, 要是公司实在是表脸了. 估计你也没什么其他办法了..
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leeg810312 2018-04-12 10:44:17 +08:00 via Android
没有书面离职,公司可以合理合法拖你,劳动法就是这么规定的,口头离职法律上并没有相关保护,劳动仲裁可能不支持。旷工离职也可能有风险,比如拖着不给你办社保退工手续,转公积金也可以卡你,可能导致你无法入职下家。如果最终没有能按时入职新公司,lz 就当教训吧。
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zhlssg 2018-04-12 10:46:00 +08:00
@leeg810312 邮件可以嘛?
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LanFomalhaut 2018-04-12 10:47:33 +08:00
@zhlssg 邮件可以
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ctro15547 2018-04-12 10:49:07 +08:00
有找新公司之前就应该发邮件了,既然没发就不要领 offer
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coldxx OP @leeg810312 谢谢。<br>
如果这样恶心到我,我从心底不愿意为公司提供有效产出,频繁请假面试,不是两败俱伤么。我能否基于此和 HR 斡旋。或者说有什么更好的方式。 |
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hand515 2018-04-12 11:06:52 +08:00
我第一家公司离职,过年回来也没跟谁讲,直接把邮件发了
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crazyzzm 2018-04-12 11:10:36 +08:00
直接提离职啊,老板再拖就跟他说劳动仲裁
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leeg810312 2018-04-12 11:24:20 +08:00 via Android
@coldxx 如果你无论是否能入职下家也真的想离职,那么假如没有书面离职,立即发书面,纸质或邮件,同时尽力找交接人,这样一个月内找到交接人最好,即使没有,你也能合法离职,公司再要卡你,就申请劳动仲裁,那样你才处于有利的立场
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xinzhou 2018-04-12 11:57:22 +08:00 1
你假装 HR 去招人是为了找到替代你的岗位吗?不建议这么做。招聘是公司的事情,你这样做虽然是好心,但是从你的描述来看这个公司不值得这么做。这是在浪费你的时间,
建议你可以和新公司协商入职时间,做好预期管理,及时坦诚同步信息是一个好团队很在乎的。有时候我们一不小心就会成为自己曾经反对的人,不要因为上一个公司的不好而带上不好的习惯加入新团队。 老公司尽快提交书面辞职是关键。 同时与现有公司多沟通。尽最大的努力,做最坏的打算。 |
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etc 2018-04-12 11:59:00 +08:00
我离职的时候是发邮件给项目大佬,CTO 还有抄送人事。
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SourceMan 2018-04-12 11:59:23 +08:00 via iPhone
我看 v 友人才济济,什么事都头头是道
不应该离职的相关劳动法规定都不知道呀 |
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coldxx OP @xinzhou 感谢回复。不是的,我清明回来当天就表明了我接到 offer,希望这周可以完成招人工作,然而 HR 因为种种原因 4 天只安排了 1 场面试,而且那人一问三不知。所以我向 HR 表明理解她在月中因为工资考勤等其他事务繁忙,忽视了招人这方面,愿意帮助其在招聘平台上约人面试。至于招人我用的是 HR 提供给我的账号且是在工作时间之外利用我自己的休息时间去做的。 感谢您的建议,我已经在钉钉上提交了申请。
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Libby520 2018-04-12 13:26:58 +08:00
书面正式提出离职,明确离职日期,一个月后不管企业是否批准,均不算违约。
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calming 2018-04-12 15:24:01 +08:00
6-8 你觉得能招到 什么人?
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qianguozheng 2018-04-12 15:54:40 +08:00
发个邮件就可以了
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ii4Rookie 2018-04-12 15:55:44 +08:00
6-8 本科 211 [高端人才] 你想干什么?
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xenme 2018-04-12 16:01:51 +08:00
正规做法就是给自己留一个月时间,必须有证据,邮件最好,书面人家还不一定承认收到呢。
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alexsunxl 2018-04-12 17:38:28 +08:00
邮件发了没有
没发赶紧发老板,抄送 hr |
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dhj1101019 2018-04-23 14:19:04 +08:00
提前一个月发送离职申请邮件,发给 HR、直接领导,抄给老板,1 个月后就算公司没有回复或不办离职手续。自己也可以离开。
当然最好是主动找老板沟通,强烈的离职意愿,一般都会同意的,然后再商量离职时间。 |