看到有人在问薪资水平，我贴一个我团队的吧

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这是一个创建于 2621 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

CTO\CIO T10
资深专家 T9 20-30K
高级专家 T8 19-25K
技术专家 T7 17-21K
资深工程师 T6 14-18K
高级工程师 T5 11-15K
中级工程师 T4 9-12K
工程师 T3 7-10K
助理工程师 T2 5-8K
培训生 T1 4-5K
技术线职级薪资

非互联网企业的，技术线的，管理线也对应这个职级，只不过范围宽一些，例如 T6\T7 是经理级、T8\T9 是总监级

这个是月薪，此外还有月度奖金和年终奖金，这 2 个数额是和考核相关的。
我实施的考核方法比较特别，就不细说了。不过核心就是 —— 你每个月考核不过关，只能按这个表的钱拿；过关了，就和这个表的钱没关系了，是按计算出来的值拿（和你的技术能力、贡献度有关，肯定高于你对应级别的基本月薪，例如曾经有个月，我的一个高级工程师，原本是 13K，直接拿了 22K ）；如果你连续 2 个月不过关，就请走人了。

坐标杭州、深圳，仅供参考。

第 1 条附言 · 2017-10-25 11:49:56 +08:00

***********************************************************
[补充]
1、只想去阿里腾讯百度的，网上有他们公开的职级薪资，可以去看那个；
2、如果不去这几家的，社会上一般的 [非互联网企业] 就差不多我贴出的这水平了，而且算是高的；
3、在强调一下：这里只是基本月薪，还有月度奖金和年终奖。这只是一个月最低的收入。

仅供参考。

第 2 条附言 · 2017-10-25 11:56:49 +08:00

[再补充一下]
T10，年薪超过 100 万，核心要求是：精通 IT 技术+熟悉业务+懂得治理，三者缺一不可。
如有 V 友觉得符合，发个简历给我吧 Y254aWFveWFvQDEzOS5jb20=

工程师

技术线

职级

过关

74 条回复 • 2017-10-30 15:56:48 +08:00

ylcc

2017-10-25 09:54:43 +08:00

一定是我们对资深的理解有差别

CtrlSpace

2017-10-25 09:57:24 +08:00

感觉高级 T 与普通 T 没拉开差距

alexgor

2017-10-25 09:59:06 +08:00 via Android

对对对，就是我们的水平！！广州

ii4Rookie

2017-10-25 10:05:26 +08:00

“原本是 13K，直接拿了 22K ” 可以很强势

leinov

2017-10-25 10:06:24 +08:00

haha

Gcourage

2017-10-25 10:06:28 +08:00 via iPhone

每个月考核，感觉很累啊

lwbjing

2017-10-25 10:10:31 +08:00

哈哈，同一楼，一定是对资深有什么误解。。

wuddds

2017-10-25 10:12:19 +08:00

为什么低一级别的最高工资都比高一级别的最低工资高

feng1234

2017-10-25 10:12:35 +08:00

看到助理工程师这个词，应该指的是硬件开发这块了，否则以这个工资，招到的资深做开发在互联网人的眼里最多是一个高级开发

xenme

2017-10-25 10:17:04 +08:00

@wuddds 薪资不透明，倒挂的原因就在这里。
你一个资深专家，可能是从公司慢慢爬上来的，可能拿的最低 20k，但是外面社招一个技术专家，差两级，但人家拿的是顶配 21k，这就形成了倒挂。

很多公司都有这种情况。然后两人都不知道，干的都很 happy。

lauix

2017-10-25 10:18:09 +08:00

钱有点少。

SourceMan

2017-10-25 10:21:16 +08:00

看我评论历史，应该知道我是那种不喜欢这里比较浮夸的薪酬风气的人

不过楼主这个范围，我以为是坐标广州（非常符合），如果是深圳、杭州应该...就确实少了点

kumitom

2017-10-25 10:22:18 +08:00

楼主心里肯定有一种一切尽在自己掌握，所有人被自己弄得服服帖帖的感觉

cnTangLang

2017-10-25 10:23:08 +08:00

@wuddds
@xenme

我设计这个职业通道时，目的还不是 xenme 说的这种情况，不过事实中的确有很多 xenme 说的。
低一级别的最高工资都比高一级别的最低工资高的原因是因为职级的调整属于公司层面的，一般来说都是跟公司的年度安排来走、需要老板来批准的，而同一级别薪资的调整，一般我就有这个权限，无需向老板汇报，我每个月都可以调整。所以，如果你在某个级别干的比较好，而这个时间又不是公司人力调整的周期内，我就会用自己的权利，来先提升你的薪资。降级也是一样。说白了，主要是更及时管理的目的。

Hayek

2017-10-25 10:24:26 +08:00

我感觉这个薪资在非互联网行业还行把。

cnTangLang

2017-10-25 10:26:40 +08:00

@SourceMan 其实我解释了，这个是你能拿到的最低线，如果你连续 2 个月拿这个数，我就让你走人了。所以基本上我的人拿的都比这个多。并且，这只是月薪，此外还有月度奖金和年终奖，从总额的角度，在非互联网企业，还是算高的了。

kisnows

2017-10-25 10:29:27 +08:00

月月考核，累死了。

jlzhu

2017-10-25 10:32:32 +08:00

岂不是今年校招很多公司给的 offer 都能秒杀你的技术专家？

king2014

2017-10-25 10:37:26 +08:00

技术专家的薪资比不上我这边的工程师级别薪资

bzzhou

2017-10-25 10:41:35 +08:00

薪资水平，贵司 T9 对标腾讯的 T2.3 的水平

cnTangLang

2017-10-25 10:49:45 +08:00

@bzzhou 腾讯目前的薪资我不清楚，但从知乎上有人公布出来的 2016 年的数字来看，我这个级别中的 T9 年总收入应该介于腾讯的 T3.1 和 T3.2 之间。再强调一下，我们是非互联网企业。

hekunhotmail

2017-10-25 11:11:59 +08:00

完了，去你们公司直接 T10 怎么办

HaoyangWei

2017-10-25 11:19:48 +08:00

"月入 5 万以下不许自称程序员" XD

wangxn

2017-10-25 11:20:36 +08:00 via Android

同直接 T10。

RHFS

2017-10-25 11:21:03 +08:00 via iPhone

@HaoyangWei 昨天看还是三万怎么今天涨价了

humor66

2017-10-25 11:28:14 +08:00

妥妥的倒挂风险

humor66

2017-10-25 11:30:00 +08:00

@cnTangLang 能到吗？据说别人股票就比这个年薪高

humor66

2017-10-25 11:32:34 +08:00

不过非互联网企业，薪酬应该不错了

Geo200

2017-10-25 11:34:22 +08:00

我一直很好奇类似这种职业评级比如腾讯的 Tx，阿里的 Px 都是怎么定的？怎么知道自己是初级中级高级还是高高级？都是一家公司说的算？

DingSoung

2017-10-25 11:35:11 +08:00

30K 一定只是零花钱，他们都是发股票的。

cnTangLang

2017-10-25 11:38:01 +08:00

@hekunhotmail T10 年薪超过 100 万。够格就来拿。^_^

cnTangLang

2017-10-25 11:40:00 +08:00

@humor66 虽然我们也有股票，但比起腾讯的差远了。不过如果都以腾讯的为标准，估计中国还能剩几个程序员？都要专业了吧 ^_^

sagaxu

2017-10-25 11:40:28 +08:00

我司只招>=T7 的

cnTangLang

2017-10-25 11:41:33 +08:00

@Geo200 先以某个人的技术能力来定对应的级别技术特征，然后来考核你够不够格。

icyalala

2017-10-25 11:42:22 +08:00

@cnTangLang 要是跟腾讯阿里的收入对比起来，你们 T9 顶多也就是腾讯的 T2.3-3.1 或者阿里的 P7 水平。

sxyclint

2017-10-25 11:42:47 +08:00

这 T9 不就对应鹅厂的 2.2,2.3 级别么。。。

bk201

2017-10-25 11:46:47 +08:00

这价格低得可怕

l00t

2017-10-25 11:51:38 +08:00

比较好奇你们的考核办法。

xntop

2017-10-25 11:59:14 +08:00

比较中肯真实的价钱，估计又会一堆人吹哔哔的。

wangxn

2017-10-25 12:04:57 +08:00 via Android

你拿基本工资来说有意义吗？要有说服力就那他们的真实薪酬来说，不过估计你也没这个权限公开。

stargazer242

2017-10-25 12:46:21 +08:00

看着像海康威视

ven

2017-10-25 13:16:25 +08:00

资深、高级、总监之类这样的等级划分每次都分不清楚；
只能看看理发店对应的价位来分辨~哈哈哈哈哈

lgpqdwjh

2017-10-25 13:30:37 +08:00

所以我是资深专家？？

bk201

2017-10-25 13:40:19 +08:00

另外拿互联网与传统比较就很 low 了，难道传统就朝 9 晚 5，难道传统比互联网舒适？看这考核，怕并不是吧，然后看看这待遇，以为我没在传统行业呆过嘛。

codermagefox

2017-10-25 13:42:23 +08:00

三线城市的菜鸡想想自己的技术估计 4K 都拿不到就更心酸了,惨

liuxin5959

2017-10-25 14:27:19 +08:00

现在是想投个简历都看不懂邮箱地址了。/(ㄒoㄒ)/~~

stephenyin

2017-10-25 16:25:51 +08:00

@liuxin5959 那看来这样给出邮箱地址还是有过滤效果的。不错。

tofuliang

2017-10-25 16:27:14 +08:00

@liuxin5959 现在还有看出 base64 的码农?

passion336699

2017-10-25 16:59:12 +08:00

居然有 T5，感觉自己算的上中级吧。。

zichen0422

2017-10-25 17:33:15 +08:00

想投简历, 可是没看到 JD. iOS 有没？坐标深圳

sgissb1

2017-10-25 17:39:40 +08:00

头衔可以忽略不管，但是哥们你要说明加班问题和年终常规范围。要不然也很难作为参考。
用命换钱的公司未必比这个低。还有具体分工情况。

tookbra

2017-10-25 17:40:47 +08:00

杭州哪个位置

ppwangs

2017-10-25 17:52:37 +08:00

常年上脉脉，差点上了脉脉的当。

jiang1234321

2017-10-25 17:58:08 +08:00

这是税前的吧，税后会不会少很多

cnTangLang

2017-10-25 19:36:46 +08:00 via Android

@jiang1234321 你见过几个和你谈税后工资的公司？有的话别犹豫，入职吧^_^

dongcxcx

2017-10-25 19:41:32 +08:00

@kumitom 笑死了。层主人才，佩服。分析的到位

ZSeptember

2017-10-25 20:12:01 +08:00

有点偏低

HuangLibo

2017-10-25 21:49:32 +08:00

按这个来算的话, BAT 的两年萌新是 T9, 吓尿.

wangleineo

2017-10-25 22:49:34 +08:00

现在有几年经验的不都是月薪 5w+了吗？是我穿越了？

elgoogelgoog

2017-10-26 09:12:14 +08:00

非互联网企业，还可以了。

sammo

2017-10-26 09:27:01 +08:00 via iPhone

非互联网企业的技术线是什么意思，用 C# 作 ERP 二次开发的吗？
为什么比互联网公司开的价格还高

sammo

2017-10-26 09:28:04 +08:00 via iPhone

公司盈利赚的是谁的钱

lxguidu

2017-10-26 09:30:19 +08:00

月月考核比较适合那些能快速把活干完的人，像我这种稍慢的估计混不下去。

melvin

2017-10-26 10:23:30 +08:00

@icyalala #35 阿里 P7 比这多多了至多算 P6 级别

liuxin5959

2017-10-26 10:52:46 +08:00

是移动 139 团队的。

hanguofu

2017-10-26 13:02:09 +08:00

请问能否详细介绍一下您的职效考核方法？另外，两个月就辞退员工，要给补偿吗？

cnTangLang

2017-10-26 14:07:32 +08:00

@hanguofu 考核方法比较复杂，不适宜在这里说（主要还需要借助我们其他的一些管理措施产生的数据）。总体的思路就是把月度的考核拆解到每天的工作中，你自己每天的工作成果如何自己清楚，到了月底就能自己算出来自己的绩效。这样一方面大家做的有积极性，另一方面也避免出现上面很多 V 友提出的集中式考核容易让人疲惫的现象。至于辞退，只要你的操作符合法律规定就行了 —— 第一个月出现绩效不达标时，就下发绩效改进计划，制定第二个月的目标和改进策略，如果第二个月还不达标，就可以走人了，这个过程完整操作，是符合法定要求的，无需补偿。不过一般来说，我会观察第二个月员工的积极性和态度，如果员工是积极面对问题、力争改进的，我会再多给一个月的期限。目前我的团队中，因绩效连续不达标而淘汰的，只有 1 个人。事实上，绩效改进的这个月中，绝大部分态度端正的员工都是认为这也是自身能力提升的一个过程，认可度还是很高的，最后的完成成果也是能令人满意的。更何况每个月总会有几个奖金遥遥领先的“先进”同事做榜样，也没人和钱过不去，能提高的都会努力提高的。