这是一个创建于 2636 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前几天 PO 主在找工作，拿了几个 Offer 顺便列了个检查清单来考察每一个 Offer 的优劣. 这个检查清单的目的是帮助求职者从多个维度更好地衡量一个 Offer，有时候接到一个 Offer 尚未签订合同前，HR 往往只会简单描述 Offer 内容，有些点求职者也未必能想到某些点。这个检查清单旨在提醒求职者不要忘了如下这些维度，而无意去争论某个具体维度是好还是不好，工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。欢迎补充或指出问题！
- 月薪是否全部通过银行工资单发放？还是部分通过第三方转账的方式发放？
- 一年发几薪？多余 12 个月的部分一年分几次发放（影响税）？如当年未工作满 12 个月多余部分是否按工作月数等比例发放？
- 试用期多久，试用期工资是否有打折？
- 如果有股权、期权的话离职时公司是否保证会回购？
- 五险一金是否全额缴纳？
- 是否有补充公积金、补充医疗保险？
- 一年除了固定的基本薪资外是否有年终奖，年终奖是否有范围？
- 一周工作几天？一天的工作时间是几点到几点，弹性工作时间的话大家一般的工作时间是几点到几点？
- 是否支持长期或短期的在家办公？
- 是否有工作设备补贴、餐补、停车费补贴、住房补贴（是否有限制条件）？
- 一年多少天带薪年假，春节等特殊节日是否有额外多放的带薪假？
- 如果要涉及跨国搬家，公司是否提供搬家费？
- 合同签订多少年？
- 是否有竞业协议？
- 是否需要经常出差？大致的频率和每次出差的时长？
- 目前住处到公司的通勤状况（拥挤程度、平均耗时、耗时方差是否大），如需要搬家到公司附近带来的生活成本。
第 1 条附言 · 2017-08-30 16:22:24 +08:00
上面的内容是最初 PO 主自己整理的，楼下V友们也补充了一些点。整理后的最终版本可见如下 gist (会不定时更新):
https://gist.github.com/mckelvin/e126409829964118923069288b399247
 |
1
songdezu 2017-08-30 03:59:47 +08:00 via iPhone
跨国搬家 太野了
|
 |
2
lfk0000 2017-08-30 09:20:38 +08:00  1
工资、补贴是否需要提供发票来充账才能发放
|
 |
3
kevinzhwl 2017-08-30 09:26:51 +08:00
这个太赞了
|
 |
4
wentian 2017-08-30 09:59:03 +08:00 via Android
来一波收藏
|
 |
5
huhuhushan 2017-08-30 10:41:55 +08:00
顶一个，对于马上要工作的人来说很有帮助啊。
|
 |
6
BOHO 2017-08-30 10:55:09 +08:00
这些问题问完，感觉 HR 脸要黑了
|
|
7
lfk0000 2017-08-30 11:24:07 +08:00 1
婚假是只能休一次还是一年一次
我们公司是一年一次，有点想搞事情了。。。 |
 |
8
hololens 2017-08-30 13:11:28 +08:00
这个对一些你还有什么要问的 hr 来说，表示你这个太狠了。
|
 |
9
mckelvin OP |
 |
10
Madkill 2017-08-30 15:03:32 +08:00
如果按照这个来说，那提出的问题多了去了。我理解下来无非就是福利薪酬方面的，这种方向要讲起来真的可以无穷无尽，因为可以涉及到非常多的细节。
但是我是更建议面试者去面试一定要去体验面试环境，以前我在去互联网公司拜访的时候，是一定要参观它们的办公环境的。因为这个整体的感觉是最能表达管理高层的一些管理理念。 像 strikingly 其实就是相对简单的管理，来办公室就会发现整体是规规矩矩的，但是局部细节简直口怕简直随意。其实这个企业文化就是这样，所以该会有的就会有。 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了 |
 |
11
BadMan 2017-08-30 15:44:42 +08:00
收藏了
|
|
12
mckelvin OP @Madkill
> 多了去了 欢迎补充 > 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了 上面说了，「工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。」，这个 checklist 主要考察福利薪酬方面，这是最好量化的一个方面，选择一个 Offer 福利薪酬当然只是其中一个方面，还需要结合其他方面去考究，但其他方面肯定是难以去量化，不同公司之间也难以比较。 |
|
13
mckelvin OP |
|
14
lfk0000 2017-08-30 16:44:38 +08:00
@mckelvin #13 嗯，我们人事说的，可以结婚，再离婚，再结婚，再离，每年给他一个新的婚姻登记证就行
听得我双眼发直流口水 |
 |
15
samuel92 2017-08-30 20:49:34 +08:00
这个挺有用的，跟 HR 聊的时候都不知道问啥···
|
 |
16
cnTangLang 2017-08-31 00:53:47 +08:00
我只问，每月税后到手有没有 5W 以上，没有就飘过~~
|
|
18
Madkill 2017-08-31 14:42:51 +08:00
@mckelvin 其实我觉得确认下固定的年薪，就是写在合同上的最重要，其他的福利待遇有可能说没就没。
作为 hr 我不建议在面试时候问详细的福利待遇，印象不好。建议是在已经确定 offer 之后再问，虽然感觉这个时候问有点晚了....最好还是通过别人打听，不管是猎头老员工的介绍什么 |
 |
19
situs 2017-08-31 14:48:11 +08:00
17.员工有无息贷款吗？或者工作几年才能贷？或者工作几年能贷多少？
|
 |
20
tony8023714 2017-09-01 10:16:31 +08:00
非常理性的 check list 很棒！
|
Select Language