请问公司将全员基本工资按最低工资标准定，是否合理合规？

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这是一个创建于 2740 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

入职新公司不久，新公司将工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资，基本工资是深圳市最低工资，这个是写进员工手册，所以应该全公司都是这样的（不排除 NB 人会单搞一套）。

但貌似社保、公积金是都只按基本工资计算。税却是按全部收入计算。

工资

基本

公司

最低

15 条回复 • 2017-05-31 10:57:09 +08:00

paradoxs

2017-05-31 09:33:20 +08:00

楼主是大冲商务中心那边的公司吗, 公司名是拉*科技有限公司啥啥的

xss

2017-05-31 09:44:10 +08:00

劳动合同上你签字了么?
你签字了, 就是同意这样, 当然合理合规.

coderluan

2017-05-31 09:59:16 +08:00

你签字了就合理+1，但是这样你很吃亏，因为
“但貌似社保、公积金是都只按基本工资计算。税却是按全部收入计算。”
楼主自己去百度一个五险一金计算机，你会发现公司实际少替你交了很多钱，这些钱又没给你，所以你的收入是明显下降的了。公积金就是钱，公积金基数影响贷款。

dongoo

2017-05-31 09:59:46 +08:00 via Android

@xss 在劳动合同上没有写这么细，只是写了总的工资，当然发放的工资总数没有少。

只是觉得社保、公积金，这类不是现金的部分少了。

dongoo

2017-05-31 10:01:15 +08:00 via Android

@coderluan

我也是这么觉得，才来 v 站请教大家。

xss

2017-05-31 10:06:19 +08:00

@dongoo 这就很艹蛋了...公积金社保是按照工资基数来交的, 所以肯定少了.
至于你这个情况的工资计算方法是否合理合规, 我也说不好. 我只知道某东也是这么个发法. 你可以问问他们的合同上是怎么写基本工资和奖金的...；)

feng1234

2017-05-31 10:11:17 +08:00

@xss 京东可没那么没良心，他们也就是把工资拆分成 37 开，7 为基本工资，3 为绩效，五险一金的基数都是按照基本工资来交。不过有些大区的京东分公司，公积金和社保是按照 5000 封顶的基数来交的

coderluan

2017-05-31 10:15:09 +08:00

@dongoo #5 而且明确告诉你，你这样少了很多钱，具体你自己百度一个五险一金计算器，其中公积金和医保都是实打实的钱。

zhengxiaowai

2017-05-31 10:27:29 +08:00

五险没多大卵用，养老多那么几十块钱。
公积金真的有用，真真的白花花的银子

Quaintjade

2017-05-31 10:32:24 +08:00 via Android

社保、公积金基数是按照“工资性收入”来算，不是按基本工资。不管叫基本工资、岗位工资、绩效津贴、加班工资，全都算入工资性收入。

2017-05-31 10:39:09 +08:00

不合规，因为最低工资是福利国家搞出来的，这种制度导致了大量低劳动能力者失业，所以最低工资制度本身不合理

HGladIator

2017-05-31 10:42:07 +08:00

少了很多公司需要给你交的钱

niboy

2017-05-31 10:42:45 +08:00

可能是为了开人方便

Quaintjade

2017-05-31 10:47:27 +08:00 via Android

@Quaintjade
更正一下，公积金基数的用语是“平均工资”，按相关条例，也是包括各种工资及奖金的。实际操作中看当地部门执行。

印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309 号

关于工资总额组成的规定

we3613040

2017-05-31 10:57:09 +08:00

开人赔钱，如果女生产假时候计算工资等等都有影响，这种合同签之前就确定好了，你可以拒签的