这是一个创建于 2868 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前两天去面了几个公司，有的谈到了薪资，有的没有。我在想，不谈薪资的是不是基本可以判断没可能了。
 |
1
111111111111 2017-02-13 10:10:20 +08:00 via Android  1
过早的谈到薪资，有一种可能是面试不满意但又缺人 看一看薪资要求是不是低到可以试着培养
|
 |
2
sniperhgy 2017-02-13 10:13:26 +08:00
有些公司即使谈到薪资，也不一定，只是流程的一部分而已。
|
 |
3
YuerSmile 2017-02-13 10:13:29 +08:00
也可能是还有二面
|
 |
4
zscself OP |
 |
5
ljcarsenal 2017-02-13 10:17:58 +08:00
@zscself 啥叫 150 左右的公司
|
 |
6
HLT 2017-02-13 10:20:55 +08:00
这个没法一概而论。。。因素复杂
|
 |
7
jarlyyn 2017-02-13 10:21:20 +08:00
面试和谈工资的不是一波人吧……
|
|
8
zscself OP @ljcarsenal sorry sorry ，少打一个字，“ 150 人”
|
 |
9
MargueriteG 2017-02-13 10:32:41 +08:00
不同的公司有不同的风格，不用太在意
|
 |
10
winglight2016 2017-02-13 10:42:40 +08:00
你可以直接问 HR 招人流程是什么？——这个一般不会保密，你知道自己在什么阶段就可以判断有没有机会了，当然了，如果 HR 不愿意说，那么很有可能是黄了
|
 |
11
focux 2017-02-13 10:53:34 +08:00
基本差不多吧。
|
 |
12
diudiu13216 2017-02-13 11:15:10 +08:00
150 人也会有二面的吧， 50 人也会有啊，总不可能老板管所有人吧。我们公司不大，可是正常的流程就是 LEADER 面完，老板面啊，终面老板总要见见的，就是因为人少，所以才更注重眼缘，一个团队，大家合得来才最重要。
|
 |
13
tpsxiong 2017-02-13 11:54:24 +08:00 via iPhone
最讨厌一面就问当前薪资的，他们又不能决定
|
 |
15
wangpao 2017-02-13 13:07:44 +08:00
@tpsxiong 绝大多数招聘人员在招聘时就已经确定薪资范围了，公司预算不要做的吗？ 一般来说不谈薪资确实说明对方不是很中意，觉得没必要谈到这一步
|
 |
16
hwiiago 2017-02-13 13:30:04 +08:00
基本黄了。再接再厉！
|
 |
17
ilululucifer 2017-02-13 13:35:34 +08:00
某次面试面了一下午，所有流程都走了 hr 经历和分公司负责人都见了
第二天 hr 还打电话来确认了薪资 最后也吹了 所以，吹不吹，完全是看公司缺人的程度 |
 |
18
zcstc2003 2017-02-13 13:41:40 +08:00
面试结束问一句招聘流程，大概几轮心里有个数，如果他说就一轮，不谈薪资八成就吹了。也有的公司喜欢挑，大多都是 2 周之内吧。
|
 |
19
bao3 2017-02-13 13:43:27 +08:00
面试不一定谈薪资，先确定你的各项指标是否合适，先要人合适，价格就好商量了。我都是在面试后过了几天才收到 HR 的薪资谈判。
|
 |
20
sighforever 2017-02-13 13:45:25 +08:00
看大公司还是小工公司吧，不一定的
|
 |
21
uzumaki 2017-02-13 13:51:10 +08:00 via Android
一般面试就要谈薪资，不聊到这聊啥。都不知道你们怎么面试的。可能是我经验丰富吧。
|
 |
22
kaka8wp 2017-02-13 14:59:43 +08:00
为什么面试的最后不问问呢~
|
 |
24
MrWhite 2017-02-13 15:36:25 +08:00
谈不谈薪资和吹不吹没关系。。 一般面试完了。。对方说回去等通知吧。。 基本这样的是黄了。。也有可能以后遇到没你技术好的。还可能联系你。。
|
 |
25
Chrisplus 2017-02-13 15:50:01 +08:00
跟没决定劝的谈薪资就给个大致范围就可以，大致的意思上下浮动 150%
|
Select Language