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说来惭愧，这么大人了连这个也没搞明白。
比如说：
我想在未来 X 年内达到 XXX 的水平，做到 XXX 的职位。
这算职业规划吗？面试的时候如果 HR 这么问，就这么一句回答可以吗？
谢谢回答！
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mikale 2015-12-20 13:20:10 +08:00
想学什么技术也算,也没什么,总要有点小目标
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usapla 2015-12-20 13:33:35 +08:00
我就是你这么答的，还行
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maddot 2015-12-20 14:35:00 +08:00
对技术如痴如醉，打算一辈子钻研技术写代码
这应该是她们最喜欢的答案 |
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wawehi 2015-12-20 15:01:01 +08:00  2
职业规划就类似于 LOL 里面选英雄，你是决定先前期前中期前还是后期强的，比如说程序员属于前期强，一入职很快就能拿到行业靠前的水准的收入，而医生属于大后期，越老越吃香，前期苦逼熬
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wizardoz 2015-12-20 15:57:24 +08:00
HR 爱问这种问题。
我是一直对这类问题问题无感。 |
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fany 2015-12-20 16:57:30 +08:00 via Android
一眼看成了 一直没搞基算什么职业规划。。。
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wuchizhitu1988 2015-12-20 16:58:52 +08:00
主要是方向
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mcfog 2015-12-20 17:45:07 +08:00
有自己的清晰合理的规划&&对此有实际行动的人一般差不到哪里去
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sigone 2015-12-20 18:06:18 +08:00 via Android
楼主自己回答了。
也可这样说， XX 年赚到 XX 钱，然后用 XX 钱再做 XX 事，完成终极目标。 |
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deangl 2015-12-20 18:16:53 +08:00 via Android
就是不要老老实实干本职工作。
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iLtc 2015-12-20 20:36:03 +08:00
大一的时候上过职业规划课。
大致就是了解一下一些基本行业，然后了解自身能力和潜力。 最后自己做一个分析：思考一下自己以后的职业目标，以及要实现此目标需要掌握哪些知识和能力。同时提前发现那些没有办法通过学校课程学到的知识，提前开始自学。 这个课程给我最大的帮助就是让我意识到了实习和跟着别人做项目的重要性。 |
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datocp 2015-12-21 10:14:52 +08:00 via Android
进公司的第一次培训叫 卓越团队的共同理念 ，网上应该能下到 ppt ，其中有一部分就涉及个人职业规划，同样的起点为什么多年后差距巨大。
其实有时候安慰自己性格决定命运，偶那同事现在已经是一个年营收三亿的部门区域经理了，擅长人际关系，不管领导也好小兵也好。做事都是各种利诱条件促成。 职业规划很重要，不然多年后依然碌碌无为原地踏步。 |
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kobe1941 2015-12-21 10:32:16 +08:00
对未来有比较清晰的目标， hr 这么问主要是看看你①是否能长期待在公司②业余是否会主动去学习提升
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