公司把两个员工的抽成算错了,一个多发,一个少发。目前已经决定补发少发的那名员工的抽成了,但是对于是否要追回多发的那一位员工的抽成,还没有统一的意见,大家怎么看,在线等!
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alect 2015-08-03 18:54:48 +08:00
这不是该员工造成的错误,所以情理上不应该收回。当然如果数额巨大,随便找个什么理由想收回来也是可以的。只是会被人背后戳脊梁骨。
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jsonline 2015-08-03 18:55:27 +08:00
看公司大度不大度(小气不小气)咯,无可非议。
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lonelygo 2015-08-03 19:03:58 +08:00
这种事,看公司又话语权的人的思维模式,没有对错。
我曾经见过HR让前台用百度地图看距离,搜打车多少钱,然后以此为依据,报销超过此数的出差的,全部打回。 问题是,尼玛,那是小县城,不打表,专门找你双肩包要高价。 |
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9hills 2015-08-03 19:05:50 +08:00
追回太难看。舍得就送给他,不舍得就下个月少发即可(但要说清楚)
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zkd8907 2015-08-03 19:08:36 +08:00
追款不违法,看领导心情
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tabris17 2015-08-03 19:09:10 +08:00
先取得员工理解,从下次的提成里扣,如果几百块钱那就算了吧
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feiyuanqiu 2015-08-03 19:10:25 +08:00 via iPhone
该是多少就是多少,本来就不是他,秉公而为就好
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dalaomj 2015-08-03 19:10:57 +08:00
不是谁搞错的谁负责吗?解决不了的话,责任人自己腰包垫上。
没有责任人,那就是公司尚未形成有效组织。 |
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imn1 2015-08-03 19:30:34 +08:00
追回不是错,即使对方没做错,但也是不当得利
不过建议找对方说明,让对方选择现在退回或下次扣除 |
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PP 2015-08-03 19:33:47 +08:00 via iPad 2
要收回,公司财产由大家共同创造,没理由乱消耗。可向该员工书面解释并致歉,然后提供两种选择,一是一周内通过财务退回,二是迁移到下月薪水自动扣除。想做得漂亮些,便给两位员工都提供小礼物,不要造成员工贪便宜的印象,充分尊重员工。这种事情能够进入讨论,说明你们的财务制度不严谨,需要进一步完善和加强。
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omi4399 2015-08-03 19:48:28 +08:00
问题是,多收钱的那位,有没有自己发现,主动上交或有这种意愿?
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Dongdong36 2015-08-03 20:18:19 +08:00
PP说得好
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Mavious 2015-08-03 20:24:03 +08:00 via Android
呵呵,我被扣了600,理由是新进搬砖工第一年绩效一律合格。因为每月预发的考评数额介于良好和合格之间,所以每半年结算时都要倒扣。
以前从未听说过这种事。气的我半死。 从此对此公司离心,骑驴找马中。 |