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约了好多人,好多个没来也没说明情况的,
唉,何解.
人与人最基本的信任在哪里..
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allce231 2015-05-29 14:11:38 +08:00
并不是说HR都要通知，起码刚开始面的时候就觉得不行的话就直接说就好了 面试了几轮 感觉都良好 然后让我们回去等消息 甚至有一些人说了不管录不录用都会通知 可后来呢？ 合适就合适 不合适就直说 不要浪费大家的时间
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eightqueen 2015-05-29 14:24:00 +08:00
求职者和招聘者缺乏互相尊重,缺乏最基本的诚信,我面试过很多公司,每家公司都跟我说会答复我,他们有我的电话\邮箱\qq,但是大部分公司都不鸟我.让我到哪说理去?
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holy_sin 2015-05-29 14:26:19 +08:00
不爽就去砍他，在这逼逼有毛用
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15hY8qobXlRD1Pa3 2015-05-29 14:59:28 +08:00
正文和回复都看完，很感慨，现在HR和求职者关系都太薄弱，求职者失约，HR失联，太正常了，失信成本太低了。
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ming2281 2015-05-29 15:28:44 +08:00
大概是因为"靠谱的人总是少数"
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hippoboy 2015-05-29 16:03:30 +08:00
感慨前天去公司楼下药店买药,不能刷银行卡,医保和支付宝,然后没带现金,
收银的小姑娘连1.5元都不借给我....(不是赊店家的帐,是以个人名义借收银小姑娘的,第二天还), 现在人与人的信用连1.5都没有了, 坐标某CBD.... PS.当然她不借给我没错....错在我没带钱.... |
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julio867 2015-05-29 16:05:53 +08:00
以前被面试的时候也是如此，都是等通知，等着等着就没下文了，我觉得双方之间最起码有一个尊重；现在我面试前端，如果被面试的人我觉得不合适，就会直接跟他说不适合我们的岗位，而且还会告知他为什么不合适，要如何去改进等等
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genesislive 2015-05-30 19:24:05 +08:00
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GeekGao 2015-05-31 17:31:32 +08:00
发起个HRs联盟 搞个地区性的行业失信人品黑名单什么的就能解决这个问题 哈哈哈哈哈。我是开玩笑的。
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