提完辞职书后被部门老总叫去谈话
我提了几点离职的原因：薪酬不满意等
我挑明 1.2w 的薪酬
老总说公司 2 年一调这方面不太好弄
但可以从其他地方挪资金过来弄成补贴
说是分公司这边今年会多招 8 名员工
之前分公司我们部门就我一个人
说招进来就归你管，组建好一个团队后公司不会亏待你啥啥啥的总之就是画饼
他们的态度是想留
但我感觉最后可能是领导自己出钱来补贴
补贴的额度应该也不多，不会达到预期的标准
目前总之就是心情复杂
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JoeJoeJoe PRO  5
要走了再涨薪 除了可能真的是挽留外 还有可能是想暂时稳住你
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Paracosm 3 小时 45 分钟前
走了才真心实意想涨薪，除了画大饼就是大概率先稳住你之后另做打算
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zhanfu86 3 小时 45 分钟前 1
弄成补贴, 我前同事曾经被套路过一次，要求每个月按报销模式进行。但是等可以替代后，对他说取消报销。
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worker201 3 小时 43 分钟前
说了辞职没有回头路，你想留的话就应该先谈钱，不满意再提
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bojue 3 小时 42 分钟前
没达到预期就撤，所谓的管理经验一文不值
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Laobai 3 小时 42 分钟前
没有回头路了，直接走人
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OctopusGO 3 小时 40 分钟前
建议谈钱 如果钱到位 为啥要走
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liubai256 3 小时 30 分钟前 1
这种没啥好复杂的，如果下家谈好了就可以直接走了又不欠他什么，有句话怎么说来着，真正看好你想给你涨薪是不会在你要走的时候才提出来的，只是当下他没人用了，我也是一直独苗太常见了，走的时候甚至非得要你待满最后一个月给他交接
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egen 3 小时 28 分钟前
领导自己出钱来补贴 <= 不要信这种鬼话
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liubai256 3 小时 27 分钟前
@liubai256 我上家走之前就是公司福利各种砍，领导还骗我能涨薪，提离职的时候说拿到 offer 了，涨 30%，你这要是再劝我那不是害我吗
 公司这情况心里都有数，之前提的东西也不见好转，领导笑笑说，确实没什么政策能留你，最晚啥时候走 多带带新招的人 |
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weegc 3 小时 26 分钟前
都要辞职了，留下会有各种隐患， 辞职前应该三思而行
提了就没有退路了 |
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coderluan 3 小时 23 分钟前
楼主选择留下，然后收到了 8 台装了龙虾的电脑，一脸懵逼。
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qxmqh 3 小时 16 分钟前
绝对要走。不要信这些，很明显就是要稳住你，然后去招人。
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sddyzm 3 小时 9 分钟前 via iPhone
辞职前别谈话，都辞退你了还给你洗脑，你还在这反复咀嚼呢
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h1104350235 3 小时 3 分钟前
主要是你手里有没有 offer 。目前的行情真不建议裸辞，虽然我也准备裸辞了，一边是无岗位可投，一边是想辞职
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kaliawngV2 2 小时 59 分钟前
别听他们乱说，有更好 offer 就走，没 offer 就留，什么辞职没有回头路，都是没逻辑的话，以为是演戏呢
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cominghome 2 小时 51 分钟前
辞呈是深思熟虑后的通知而不是用来谈判的筹码
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daiqiangbudainiu 2 小时 50 分钟前
最搞笑的就是有人会说，提了辞职就会不信任你，就会觉得你不忠诚。巴啦巴啦的
这是把公司老板和领导当傻子吗？你不提就以为人家会信任你？就会觉得你忠诚？ 你真觉得公司老板和领导会觉得你不走就是忠诚？你觉得他们内心不知道你不走是因为还没找到好的？ |
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NonClockworkChen 2 小时 40 分钟前
千万不要留，卸磨杀驴
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Oilybear 1 小时 2 分钟前
提离职是最后的手段，提了就离。
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igoist 23 分钟前
领导挽留，是因为你走了他就成光杆司令了，事情没人做交接，后面的人没人带，正常人不敢随便来这样的公司，于是这项目容易烂尾，那样公司层面损失很大
甚至也许你多年以后想起来，曾经有个项目烂在自己手里，容易念头不通达 离职后如果不能马上进入下一份工作，社保医保这些事情也挺烦的，没 offer 前可以骑驴找马一阵，跟上面谈点条件，约定一个时间范围，签个有效合同，尽量帮领导把项目交到下一位手中，也不失为一种好聚好散的厚道做法 当然有 offer 的话你就不要管了，无论对方场面话说再好听，都要拒绝，因为彼此已经明牌了，领导那边已经有一个不忠心的印象，非亲非故的，优化你只是早与晚的事 |
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