前言
因为工作原因，之前经常帮助团队筛选简历、招聘面试人才，接触过的简历和候选人没有上千也有几百。
看过各种各样的候选人和经历背景，在总结了招聘面试的心得经验，以及一些优秀人选的共性后，帮助不少人解答求职面试的疑问，挖掘个人的闪光点和特长，从而找到自己的方向。
今天就趁着周末，来说说（ tucao ）招聘面试过程中的那些事儿，也希望能帮助到更多求职面试者和迷茫的朋友。 想到哪写到哪（纯手打，无 AI ）。
1. 简历文件格式五花八门
我：你好，方便的话请发下简历
候选人：好的，稍等...
5 分钟后…
候选人：请打开这个.exe
我：???
候选人：这是我的简历，在里面
我的内心：WTF ？！
以上对话不是段子，而是真实事件。曾经收到过奇奇怪怪的各种格式简历，有用 Word 文档的，有用图片的，有用 Markdown 文件、HTML 文件的，也有发一个简历在线地址让你自己看的，更有甚者发一个网址让你自己下载简历的。
不是哥们，咱能讲一点用户体验，把一份简单直接的 PDF 文件喂到招聘人员嘴边开袋即食吗？
2. 简历文件名各式各样
简历文件名是看到简历的第一眼，
有用新建文档命名的，有用未命名的，有用微信文件名命名的，有只用姓名命名的，当收到的简历多了时，还得一个个手动调整下命名。
我说，咱能讲一点用户体验，把简历文件名用 你的姓名-岗位-工作年限-学校/单位 命名吗。
3. 简历模板花里胡哨
这一点无可厚非，本来写简历，不同平台上的模板不一样，加上不同时代不同平台不同人的审美不同，简历模板多了些倒可以理解。
但是简历作为你在招聘方那里的第一印象，咱还是得适当注意下形象。最基本的，花里胡哨的格式请去掉，平台的 logo 请去掉，奇怪的配色请去掉。
4. 简历带上放飞自我的个人照
老生常谈的问题：简历要附上个人照吗？
我的答案只有一个：如无必要，勿增实体。如果照片不能为你加大分，请不要自找麻烦。
再一个，实际看下来简历上的照片，正儿八经拍的证件照不多，反倒经常有些非主流的，各种自拍的，学校、酒店、地铁，甚至还有卫生间的。
而且说个真心话，咱自个儿长啥样心里应该都有点数，既然不是准备靠美貌征服对方的，所以答应我，删掉它，好吗？
5. 简历内容空洞乏味、流水账
简历主要是写给招聘人员看的，不是给你回忆过去记流水账的。有的简历洋洋洒洒四五页，结果一看全都是车轱辘话废话，一个用户寥寥无几的 CRUD 项目也写好几页，看起来像老太太的裹脚布，又臭又长。
记住：简历的唯一目的，是为了向招聘方展示你的能力，能够胜任这份工作，即使现在暂时胜任不了也可以很快胜任。所以你应该重点挖掘你和你过去工作中有亮点的地方，能体现你的能力、潜力、价值的地方。
如果你是金子，请擦掉你的泥土和杂质，闪出你的光芒才对，而不是抹上更多的泥土。
尾声
根据观察，很多人在写简历和面试的过程中，始终没有想明白甚至说没有想过一个问题。当把想明白这个问题时，拿 Offer 就是水到渠成的事了。 关于这个问题，以及简历和工作项目经历应该怎么写，做过的项目没什么复杂度难点怎么办。 有人看的话，保持更新。
也欢迎评论区，提出你的观点和友善讨论～
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sigma65535 13 天前
感谢分享，立刻把我的简历文件名改了😊
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PrivateUser OP @sigma65535 很高兴对你有用。
魔鬼在细节里，开局不要扣印象分，招聘面试还是比较偏主观的。 |
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hullhutt 13 天前
好，我以后也用 pdf 格式了，以前都是 word
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fo2w 13 天前  1
看完其实我更不理解了
招聘时直接给出需求细节，例如提供简历模板，要求文件格式和文件名等 既节约你的时间，也节约面试者的时间 文中至少前 4 点是可以非常简单通过页面或者口头告知就能起到很大效果的事情 但是全文看完有种我就是觉得这是基本常识，我不需要说，但是你没做到我很鄙夷的感觉 即使明明这些只需要花费不到 5 分钟的时间 至于第五点，既然真心找人，双向奔赴，那就把青睐的简历行文风格和重点进行提点甚至范文模板 我是聪明人，我希望面试的公司是个聪明的公司，我未来的同事是聪明的同事 但是如果聪明的人这些小事都做不好 那我只能认为是根本就不想做了 |
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PrivateUser OP 1
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jqtmviyu 13 天前
直接 markdown 转 pdf 那种朴素的风格会印象差不, 实在不想搞 word 那种花里胡哨的排版.
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cvbnt 13 天前 via Android
pdf 就是最优选择，你根本不知道 office 和 wps 打开同一份 doc 哪些地方会不一样
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PrivateUser OP |
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wq2016 13 天前
说得对。
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Patrick6 13 天前
全都没踩坑 也是投一个月顺利入职了
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Allan0423 13 天前
都是挺典型的问题，说得挺好的
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234ygg 13 天前
还有花里胡哨的字体和字号，各种彩色图形，以及与面试公司岗位毫无任何关联的经历和技能
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yufeng0681 13 天前
不久的将来，简历都不是人看，AI 筛选。
简历不能再简化了，应该个人档案化，写得越详细越好。 AI 筛选的时候，提取个人档案里面的信息，进行匹配，更能找到适合这个岗位的人 |
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WhatTheBridgeSay 13 天前
楼主应该高兴，可以不费吹灰之力就能筛选过滤掉这么多人。要是都按规范来的话你不得挨个费劲筛选吗？
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chenyu0532 13 天前
想请教下第 5 点。拿我游戏前端来说，一般是：介绍下游戏；用到了 xxx 技术；实现 xxx 功能/模块；优化了 xxx 功能。我确实不能很好的理解怎样写才能向招聘方展示能力，能够胜任工作。
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facebook47 13 天前 via Android
关于记流水账，是现在招聘平台让你填写工作经历，然后自动生成简历。当然也可以自己再写一份
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jameszhangqk1 13 天前
冷熊简历 很简洁的
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vcmt 13 天前 via Android
@PrivateUser 别瞎说!你手机不装专门的软件是无法打开 pdf 格式的文件的！ txt 文件才是最保险的方法。
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wangxiaoer 13 天前
@fo2w #4 楼主提到的那些例子，就是告诉他们要求，他们按要求做了，工作中碰到其他事情还是会恼火。 聪明人不用别人面面俱到跟个老妈子似的交代你这种琐事，这是基本的素养。
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PrivateUser OP @wq2016 @Allan0423 感谢！
@Patrick6 赞，细节是一点点做起来的，做到一点就超过不少人，累积多了就超过大多数人了👍 @234ygg 是的，有的简历一打开就没有仔细看的欲望。 @yufeng0681 是的，但至少很长一段时间简历还是需要人来把关（至少不完全由 AI 来筛选）。而且简历简化，不是一味地简化，而是为了突出重点。招聘者在筛选每份简历时，时间是有限的，如何在有限的时间快速 get 到这个人的能力价值，很重要。 @WhatTheBridgeSay 有道理，但凡事无绝对。还是希望整体水平素质能够高一些。 @chenyu0532 格式是没错的，注意突出下你的个人产出和贡献，能够打动筛选简历的人。简历可能没法让你赢得这份工作，但可以让你不被初筛掉。关于简历怎么写，可以关注一下，后面展开讲讲。 @facebook47 最好不要自动生成，至少不要完全自动生成。除非履历非常优秀，不需要靠内容打动人。 |
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PrivateUser OP 1
@wangxiaoer 赞👍，你这里提到的一点特别好，就是主动性。
主动性，不仅在求职面试中，也是在工作中非常重要的品质之一。毫不夸张地说，主动的人和被动的人，所受到的待遇是完全不一样的。 顺便说下，经典管理书籍《高效能人士的七个习惯》第一个习惯就是积极主动。 @vcmt 不是哥们，咱换个智能机（空格）吧🐶 |
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sumarker 12 天前
op 的建议都挺中肯的
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gransh 12 天前
我只有一个问题，35 岁以上的简历你看嘛
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ryalu 12 天前
感谢分享，希望能有后续的更新~例如招聘、面试过程等等
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PrivateUser OP |
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zzzmh 12 天前
我面过最牛的一个面试至今印象深刻，提问环节 TCP/IP 协议都可以倒背如流，Java 的八股文我题目还没念完，他答案就只字不差背出来。然后我总感觉不对劲，拿了台电脑，让写一个最简单的控制台输出九九乘法表，不能百度。等了 5 分钟，没写对。反正写出来的代码逻辑混乱，救都没法救的那种。
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PrivateUser OP @zzzmh 所以说，面试能力不等于工作能力，要结合实际场景问题来综合考察。
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1024potato 11 天前
op 的这五个细节真的很好，我一直也是按这个执行的。（ 1 ，2 两点在 17 年培训时就业指导老师提到过）
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