最近得到一个 offer ，是外企在中国的研发中心（ CEO 是外籍华人，主要做国外的业务和项目），放的假期很怪：不放国内法定假期（春节可以居家办公，其他假没有），只放国外的某国公共假期；国内都是中国人，国外总部和分部印度人、欧美人、华人都有。各位 vu 帮忙分析分析这个企业是不是假外企，这种公司是不是坑很大
33 条回复 • 2024-10-25 16:09:21 +08:00
 |
1
oyoyogg OP 社保公积金也不是全额的，我想只放国外的假期是不是完全对接国外的工作时间
|
 |
2
FantaMole 30 天前
这放假不能说明什么，我之前公司的老板是香港人，虽然在深圳，但是公司按照香港假期放假的。释迦摩尼生日我们也沾光跟着放假。
|
 |
3
yoiteshaw 30 天前 via iPhone
不低于 15 天不美滋滋吗？错峰旅游爽飞天。
|
 |
4
pkoukk 30 天前
不放法定节假日给三倍工资么？不给就不去
|
 |
5
kiroter 30 天前
得加钱
|
 |
6
exmario 30 天前
所以真假外企的判断标准是什么？服务海外客户按国外假期走也挺正常的吧
|
 |
7
yhxx 30 天前
老板是中国人的外企都是假外企
如果觉得不服气，那么在中国分部绝大部分都是中国人的，都是假中假外企 |
|
13
oyoyogg OP @FantaMole 还有这种放假，几乎跟朋友圈说拜拜了，不能和家人一起出去玩，也不能和朋友放假一起旅游，只有靠周末了，感觉这点不太能接受
|
 |
14
bxqqq 30 天前
不是，正经外企是遵守当地的法定节假日的，这是基本，做的好的，连一些国外的假期都会一起放，比如圣诞节直接放到元旦。
|
 |
15
qviqvi 30 天前
国内也有少数外企会放外国假的，例如 IBM 圣诞节，不放国内假可能违规，但也挺好的，算上国内调休天数不一定比国外少，而且春节居家办公，而且避开小长假高峰期。年假 10 天比国内多，但在外企算少的。
社保国内也有很多公司不按全额交的，甚至有不交的，社保是税，主要看到手。 |
 |
16
guoooo00oohao 30 天前
不是合规外企，我们说的外企起码要遵循当地法律法规，全额五险一金，主要工作语言是英语。
|
 |
18
Hyschtaxjh 30 天前
CEO 是外籍华人不奇怪，华人在哪都不守规矩。
|
 |
19
dmska 30 天前
這個國外是哪個國家
|
 |
20
Dimen61 29 天前
op 也不要给自己做心理暗示，直接去 glassdoor 上搜搜这家公司的风评就好了
|
 |
21
osilinka 29 天前
国外一般有 10 天的公共假期，加上另外给的 10 天的假期，差不多是 20 天，感觉不比中国少吧！
|
 |
24
xsen 29 天前
真外企的话，
1. 公积金社保工资全额 2. 年假比国内普遍多，5 年基本都是十多天 3. 上班真弹性（如周满 40 小时，包括中午吃饭休息时间） 4. 到点下班基本办公室走光 |
 |
25
sixi712 29 天前 via Android
你这个描述和我们公司好像啊，也是假外企。在哪个地方？我们圣诞加元旦加上不调休的周末可以休 12 天🤣。还是挺爽的
|
 |
27
whp1473 29 天前
真外企
1 、公积金社保缴纳高 2 、年假 10-15 天外，额外还有 2-4 周假期 3 、严格工作时间，下班绝不工作 4 、福利好，一般会有国外旅行 |
 |
32
waye121 29 天前
错峰放假也挺好的呀
出海公司就是这样的 能理解 |
 |
33
realpg 29 天前
是不是真外企还要进去看文化和一线工作状态。
十年前进了一个纯外企，国际超级知名大连锁，本地独资的分公司，当时纯纯的外企，一切外企风范 之后离职，最近回来合作（不是入职），发现除了基本的待遇和法规遵守度以外，已经纯纯的内资大公司范儿了。 连工作时长都不一样了。 |
Select Language