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safarigu
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我得了抑郁症在治疗期内,公司能单方面裁员吗

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  •   safarigu · 38 天前 · 2667 次点击
    这是一个创建于 38 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    uu 们,最近公司要协商裁一波校招,和我协商 n+1 我拒绝了。前段时间我去医院看心理科,诊断出了抑郁症,在治疗期内,有没有懂法律的 uu 说说公司在治疗期内能单方面解除劳动合同吗?

    19 条回复
    coolair
        1
    coolair  
       38 天前   ❤️ 1
    N+1 叫我我就离开了,毕竟上了被裁名单,即便留下来也没有什么意思了。

    也正好可以出去走走,养养心。
    szkjlpf
        2
    szkjlpf  
       38 天前
    法律上不能裁,抑郁症治疗期属于违法裁员,类似于裁孕妇吧,你的治疗期就等同于孕妇的孕期
    skipwitit
        3
    skipwitit  
       38 天前
    如单方面解约,2n 可以拿到
    renmu
        4
    renmu  
       38 天前 via Android
    抑郁症不是孕妇也不是工伤
    coderluan
        5
    coderluan  
       38 天前
    一般法律上经过司法鉴定的重度抑郁才会影响判决的,这种可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,公司需要等治疗期过了才能裁员,这里的治疗期是按照工龄算的,而不是实际治疗期,之后解除合同也得给一点补助。

    但是楼主的抑郁症都不影响上班吧吗,这种公司可以按法律赔偿之后单方面解除合同的,如果是经营原因大规模裁员,那 N+1 确实可以了。
    safarigu
        6
    safarigu  
    OP
       38 天前
    @coderluan 根据我的年限是 3 个月治疗期,也就是至少 3 个月内公司无法单方面解除合同吧
    estk
        7
    estk  
       38 天前 via iPhone
    这种在发达国家,看心理医生的费用都可以报销
    skyyan
        8
    skyyan  
       38 天前
    啥情况 凡人歌 照着你演的啊
    skyyan
        9
    skyyan  
       38 天前
    咨询的同时,收集信息
    coderluan
        10
    coderluan  
       38 天前
    @safarigu 不,我应该说明白了,你得是无法上班的重度抑郁才行,甚至这个重度抑郁需要法律认证。只是普通的抑郁症公司裁员没特殊情况的。
    safarigu
        11
    safarigu  
    OP
       38 天前
    @coderluan 没有什么法律能认证重度抑郁,都是看三甲医院诊断的
    coderluan
        12
    coderluan  
       38 天前
    @safarigu #11 医院的诊断只是你是否有病,病情怎么样,但是你的病情对你行为能力的影响是法律判断的,你可以类似理解医院可以诊断你残疾,但是残疾证你得去残联开,但是目前没抑郁症联合会这种机构。
    GeekGao
        13
    GeekGao  
       38 天前   ❤️ 1
    给你 N+1 ,属合法裁员,没问题。
    反之,不给补偿,属非法裁员,可诉。
    yesterday
        14
    yesterday  
       37 天前
    抑郁症劳动法认吗?
    yxhzhang185
        15
    yxhzhang185  
       37 天前
    真抑郁症就拿 n+1 走吧,小心公司趁你病要你命,一场仲裁下来绝对让你抑郁症晚期。
    gxt92
        16
    gxt92  
       37 天前
    按照四十二条,如果能开出病假,在规定医疗期内应该可以
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    safarigu
        17
    safarigu  
    OP
       37 天前
    @yesterday 好像认,目前我有三甲医院开的病历和休假证明,其实不确定性就是不知道我们公司会怎么反应
    liuzhen
        18
    liuzhen  
       37 天前
    公司在任何条件下都可以单方面裁员的,只是合法和非法的问题,非法最多 2n ,合法最多 n+1 或者提前一个月正式告知你,再给你 n
    dododada
        19
    dododada  
       37 天前
    有病例和休假证明就行,2n 跑不掉。

    邻居就是这样子,领导相互倾轧,要干他,实在是想不到他搞了个抑郁证明,最后赔了一大笔,不止 2n

    医疗期内的赔偿,是可以谈的
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