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公司最近调整缴纳基数，变为工资的一半作为基数缴纳，这样是否法律允许呢？坐标上海
9 条回复 • 2024-07-18 14:53:13 +08:00
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happyeveryday 140 天前
上海公司不交公积金都没事，只要你不和公司闹僵以后举报
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zjuster 140 天前  1
法规不允许，可以举报。
成熟案例是杭州海康，按照 8 折交公积金，被举报后已经全额。 但我也只听说过这一个案例，那次闹得很大。 杭州各种中小公司都是这么做的（一般是一万基数，甚至是按照最低的 4 千）。公司违法后你的举报会排队很久处理。 我个人遇到过，因为就业形势妥协，但我选择自己缴全额（个人出另外那部分），因为全额公积金能省很多个人所得税。 |
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sagaxu 140 天前
现在都帮公司的
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Duanye7X24 140 天前 1
所以有些公司薪资组成是 20%基本工资+80%绩效工资（ hr 跟你说会全额发放，实际也是全额），但是社保公积金按照 20%部分缴纳
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brader 140 天前
不要作声，留存好你签的每一份劳动合同，离职了去公积金中心追缴，一追一个成功
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brader 140 天前 1
@Duanye7X24 #4 没用的，偷偷告诉你，我已经告诉好几个朋友追缴成功了，其中也有一些朋友的工资结构像你说的情况。公积金中心可不傻，会综合参考你的个税缴纳明细、银行工资流水。
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SenLief 140 天前
公积金可以追缴，如果不在意下一家可以尝试离职去追缴。
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rqxiao 140 天前
法律上不允许，但实际操作大多都不遵守。没人举报就当没事发生
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KayChu 139 天前
最近待的两家公司都是足额 12%缴纳的。周围朋友有离职后追缴成功的。
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