工作中的矛盾，请大家指点

[jiakeshan]

我现在这份工作是我的领导兼朋友(之前一起同事过 4 年)，现在他在新公司当上了技术总监，让我去帮他做前端。薪资给的是试用期 1 万，转正 1.2 万。上次开员工大会人事部说试用期是 1-6 个月。公司是卖化妆品的，但是公司管理者是传销思维，公司并没有前途，只是混个日子。矛盾爆发点，今天早上领导开会去了，回来说了一句还不是你老人家做的东西。我这时候非常敏感，不知道是我太玻璃心了还是咋的，反正我非常讨厌一种领导，做的每一个功能都是按照要求做的，在公司管理者那里受到了批评，就回来说了一句我做的东西有问题，我理解的是怪我没做好。我这个人生活中你可以开任何玩笑，但是工作上不行，我没做好就是没做好，但是都上线好久的功能突然说不行，怪我没做好这个我不接受。公司技术团队一共就 3 个人(后端-领导兼朋友，前端-我，测试)，一周前还有宁一个后端(主动离职了)，其实问题也不是什么大问题，就是一个弹窗，里面有搜索框，输入信息点击搜索，确认信息无误后点击提交。但是公司管理者觉得他要输入信息后直接点击提交。我都不知道说啥了，无语。情况就是这样的。我现在已经把我的领导兼朋友怼了，我给他说了，有问题可以一起解决，不要一上来就说是我的问题，这样我很反感。我明确的表示了这个意思，而且这种事情是第二次了。请大家帮忙分析一下我做的对不对，下次或者其他公司遇到这种情况怎么处理。

[muchenlou]

不惯着对方

[xingjue]

你是对的 对方越界了 不然是奴才主人思维

[coderluan]

首先，记住一句话，和同事所有的问题，都是和领导的问题，和领导的所有问题，都是和公司的问题。楼主的公司就是我们说的小作坊，小作坊的工作和沟通方式确实是这样的。与其指望在小作坊能正规，不如自己跳槽去个正规的公司。当然，人生不如意事十之八九，现在大环境也不好跳槽，上面说的楼主心理有数就行。

然后就是，沟通和处理矛盾的一个简单原因，就是不要改变话题性质。对方说你一句，“还不是你老人家做的东西”，你不爽可以回一句，“不是按你老人家要求做的吗”就可以了。这样你们可以即使要吵架，围绕的也是需求。但是楼主你说的“不要一上来就说是我的问题”，这就把问题转到了对方的管理能力或者做人品格上面了，而这个话题就没办法解决了。

最后就是。楼主心态不对，不是玻璃心，而是对生活和工作看法不对，我不认为真的存在“个人生活中你可以开任何玩笑，但是工作上不行”的人，生活可以接受被取笑的人，工作上大多也会忍气吞声。当然楼主这话可能随便一说，重点至少后半句，也就是不喜欢被质疑职业能力或者职业态度，但是你需要想清楚的职业能力和态度，其实并不体现在你打工的工作内容上，别把它某一份工作和评价看的太重。

[spicy777]

我认为怼的没毛病

[chashao]

首先，你是对的。

然后就是，3 楼说没有用

最后就是，楼主心态没有问题。

[kuituosi]

领导被老板批了，没处发泄就找楼主发泄
怼的对不对暂且不谈，主要问题是楼主变成出气筒了
能忍受就苟着，不能忍就跳槽

[guqikang]

你做的对。

[jiakeshan]

我发这篇帖子的主要目的就是想不通为啥会这样，好歹之前也在一起工作了快 4 年了。还有就是人当上了领导都会变吗？公司里的有些事情也不和我说，都是我通过其他渠道获得的。比如说管理者快被开了，12 月的工资都是总部不情不愿拿出来的，这些重来都没有和我说过。还有其他许多事情就不列举了

[yelog]

不要想着同事 4 年就是朋友了, 人家可能只是真的不太好招人才叫你去的

[Glauben]

怼的好，但是行文有点跳跃，没太看懂。

[jiakeshan]

高中未毕业，理解一下。确实是想着 4 年同事会互相支持，这个公司也快散了无所谓了。

[chinaguaiu]

@jiakeshan 怎么感觉我也碰到过类似的事呢...无意冒犯，我就想问一句，楼主是不是幻想过私人关系能在工作中给你带来一些优待？现在幻想破灭了，楼主破防了？

就我的经验来说，把工作前途寄托在虚无缥缈的私人关系上是对自己很不负责的一件事，如果你现在感觉干不下去了，可能说明，你一开始就不该来。

[jiakeshan]

是的，我当时来这里上班。我就是冲着私人关系来的。不然这么点工资我不会来的，我都工作 10 年了，上个月 11 月份 007 我都坚持住了，有时候觉得他没把我当成自己人。

[zw1one]

有没有可能，你就不是他的自己人呢？