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回复总数  196
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主要还是工作太忙了吧,把精力消耗光了,年轻一点还有富余的精力支撑好奇心,年长一些就需要注意精力分配,除非工作上能带来很大的成就感,只是不至于讨厌的工作很难维持个人的状态在平均水平以上的
点进去看了下,被批评的还是之前华为那个机器人 Yue Haibing ,可以搜到 https://zhuanlan.zhihu.com/p/379264477 。个人感觉这个有利有弊,有的模块处于 review 人力有限反对是正常的,但是没必要上升到刷 patch 这个高度,
而且看这个机器人最近的几个提交,都是删除从未实现过的声明,这种本身就是之前的提交者在埋坑,能删掉是好事,尤其像 c 语言这种有很多宏,靠人力真的很难清理这种废代码,积累多了就是灾难。
Jakub Kicinski 自己也只是 from the reviewing perspective ,“刷”这个词容易带节奏,还是慎用吧。
感觉华为要是能开发一个能做 review 的机器人,给 linux 节约 review 人力,应该会好很多
2023-08-11 09:16:40 +08:00
回复了 haoxue 创建的主题 问与答 如何应对楼下电动车报警声
我家楼下也很多电动自行车但是没有你说的这个情况,估计是个别车才会这样?先看看是哪辆车,帮他推远点,或者弄点胶帮他堵一下警报器的喇叭
2023-08-03 11:54:01 +08:00
回复了 coderMonkey 创建的主题 程序员 媳妇在家带娃,想找个可以远程或在家能干的兼职
做手工就行吧,卖卖十字绣之类的
2023-08-01 08:31:03 +08:00
回复了 xinmans 创建的主题 云计算 三大运营商云这么高的增速怎么来的?
@acctv2 也不能说的这么绝对,因为只要是资本就肯定会无序扩张,就需要监管,每个国家都是如此。就像疫情期间,x 云利用垄断地位攫取的很多利益,都是隐藏很深没有曝光的,反而在社会上风评很好,我觉得这种垄断地位放哪个国家都是需要严厉制裁的。
看楼主回复的这么详细,应该没什么问题。问题其实主要在于 take home assignment 这个形式,即使在国外也是备受诟病的,就像国内越是大厂就越爱拉一堆竞品公司的简历,去问人家技术细节。我理解要是出一些通用型的题目,避免跟行业关联,就还好。
2023-07-29 11:07:40 +08:00
回复了 xinmans 创建的主题 云计算 三大运营商云这么高的增速怎么来的?
阿里云政企业务吐出来的份额吧,之前信任危机事件。说到底国企再差也不会卖国,但是外资企业是境外上市,数据安全保证不了
感觉就是新型传销,北京挺多传销的,以前聚集地在昌平平西王府那片,可能换地方到通州了,共性都是郊区包个看似豪华的酒店把人骗过去
投简历的要谨慎啊,这个前面说的这么好,后面来个 Take home assignment ,可能就是想白嫖
2023-07-27 09:30:53 +08:00
回复了 blackdd 创建的主题 生活 成年人每天 5-6 个小时的睡眠时间足够么
跟基因有关,成年人应该是 6 小时才够,有的人是 4 小时就够,比如拿破仑
2023-07-26 09:33:19 +08:00
回复了 wxd21020 创建的主题 Java Linux 内存使用率缓慢增长原因排查
服务器没有配置 OOM-kill 吗?可以先配一下,等有进程 oom 重启后,看下 dmesg 就知道是哪个了。可以用 cgroup 限制内存。不过你这个是多个微服务,也可以用一个 docker 跑所有微服务,容器启动参数加--memory 18G ,限制总内存在 18G ,这样 docker 内会 oomkill ,不影响你 ssh 到主机做排查。要复现就在 docker 启动参数再加个 --oom-kill-disable=true
这种帖子回复最多了,op 看起来很懂但是很基本的问题都解决不了,再加个挑事儿的标题
500 多,基本就是中水了吧,商业办公楼的厕所自来水都明确写了不能引用的,烧开也不行。老板也喝这个吗?这种水喝几个月得全员肾结石了
2023-05-27 16:54:56 +08:00
回复了 iqoo 创建的主题 程序员 NodeJS 中 HTTP2 的一个诡异问题
这种问题最好抓包看下窗口大小,要是接收端窗口太小的问题,可能是接收缓存设置的太小
2023-04-12 21:07:42 +08:00
回复了 Ethanzhang01 创建的主题 职场话题 今年是咋了?
没有面试机会的话说明简历有改进的空间的。

个人认为,hr 或者 rd 筛简历的时候都没有多少时间,几分钟过一篇算久的了,所以简历需要简化,一般 5 年经验一张 A4 纸能放下,10 年经验一张半纸吧。项目介绍简化到 1~2 行,职责和贡献放一起 3~5 行,一定要突出用到的技术栈和自己擅长的技术点。让人大概扫一眼就能知道你熟悉哪些技术,放到现在的项目里适合做哪些事情。
当然我做的是偏后端方向窄一些的容易提炼,前端或者全栈的我理解介绍的时候一定要做适当精简,重点突出不能堆砌。

还有一个建议就是准备多份简历,做不同的精简,然后根据不同的 JD 投不同的简历,看你过往的技术哪些和 JD 中的项目贴近就重点介绍,其他的简化掉,这样可以帮助负责招聘的人排除一些他不熟悉的技术栈的干扰。

外包其实影响没那么大,主要的原因是外包做的事情会比较杂,简历上信息太多,重点不够突出。适当增加 blog 地址和 github 项目应该对你这种也会有帮助,起码通过筛选的概率会大一些,没有的话现做也是可以的。刚发现你这个 github 地址贴了但是没有项目简介,相当于没贴,最好贴 1~2 个项目地址几个字介绍下。

刚想起来一点补充下:项目经历最好从新到旧列一下,加上时间,跟你的公司经历要能匹配上,从简历上能体现出来你这几年技术的提升会更好。
2023-04-04 11:11:17 +08:00
回复了 lynth 创建的主题 杭州 早上去社区医院有感
@twor2 容灾没做好呗。最近几年法律法规都跟上来了,判例越来越多,公司内的规章也把这部分完善了,程序员的确得小心点,因为程序员这个位置是类似建筑工人,最底层执行人员,是没有兜底的,尽量选择风险相对低一些的行业,活着才有 dps
很多技术的新旧都是表面上的,底层原理更新没那么快的。尤其近几年,新的框架多数都是为了提升开发效率,把底层库做跨平台封装,再针对业务打包,对大公司横向扩张是有帮助的,比如招聘一些外包就可以做业务需求。问题来了,大公司用外包了,被裁掉的正式员工到了中小厂还需要用这些新框架吗?当然没必要
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