三位员工。。。你们公司有暴毙的风险呀。
建议 10K 工资，一点股份别要。一般公司能熬到 B 轮或 3 年的只有 10%，能成功的最多不到 1%。这个还要考虑期权稀释，你这种没合同的，随便给你稀释个 10000%，可能最后就 1 万块钱，参考蘑菇街上市。
你要熬过天使轮、A、B、C、D 等等，然后熬到上市，还要祈求老板良心发现。这个概率 0.0001%我估计够呛，不如买彩票吧

一月一支付要贷款，影响信贷的，而且好像还贵。
我租过两年，第一年合同是 3 月一支付，第二年是合同是一年一支付，可以节省几千块钱吧。。。
短租建议选 3 月一支付，问清楚，不要贷款。

办公室好像是中央空调吧，暖气你要看在谁家，我家常年 28 度，我亲戚家离县府近，将近 38.。。。传短裤都热

完全高可用，这种那家公司也不能保障。每提升一个 9，所耗费的资源都是数量级提升的，大部分公司能保障 99%就已经很好了。你话 1 个亿投资 99.9%，对商业价值提升没有多大，除非你业务覆盖已经很大了。中型公司还是应该专注于产品创新上。
Redis 这个最简单提升就是多一些主备，至于断电了这种，只有一种办法，就是同城多机房，容灾备份，同步机器消费的能力要远大于产生数据的能力。花几千万投资个机房他们干么。。。这问题闹着玩一样

餐饮也不好干，这边看到饭店经常换门面。就考公务员、教师、医生才是正途呢。
我们公司也是 11 月份调整架构，优化人员，不叫裁员但是走了将近 25%左右的人

体检，尤其查查肾脏+肝脏，这两个地方排毒的，程序员一大病就是肾病，慢性肾炎不可治愈，建议好好查查

@Jirajine
韩国生育率在亚洲垫底，他们物价超级贵的，因为本国的粮食、肉类崩溃，依赖国外定价权。还有因为当年金融危机，被国外资本抄了底，国家银行签订了不平等的条约。韩国有几大金融财阀都给外国人打工，你从出生到死亡都肯定在他们那里消费。
至于就业环境，就从一个点来看，韩国练习生为什么拿命来拼，韩国演员绝对的敬业，工资低的不如工人。至于法律，韩国总统没有一个善终的，法律制裁不了财阀。权贵尚且如此，普通人可想而知。

@Jirajine

现在其实很难解决，人口红利期，劳务人员权益维护不健全(其实上面有意放宽，要真严查能查不到么)。资本用脚投票肯定会不把人当人。
至于人口少能不能解决，如果中国走了韩国的路，出生率掉到 0.5 也解决不了。因为境外资本控制了所有经济命脉，整个韩国为国外打工，资本殖民才是最可怕。
如果中国能在近几十年里培养起许多国有资本、民族龙头企业，能对外输出，人口生育率持续少，未来可能不会这样子。但人口出生率与国家竞争力不是 1 比 1 正相关，10 个人合作产生的价值可能是 10 个人分散的 100 倍。就看能不能赶在大厦倒塌前，建立起新的支撑点了。

@crc8
大学计算机组成原理都有学，虽然现在都还给老师了，平时用不到呀。
原码、补码、反码。好像是为了方便二进制四则运算做的转换。

第一 北京
第二 杭州
第三 成都

对于我们这代年轻人，三波翻翻的房价、维权成本高昂、贸易战经济萎缩、物价成本高涨、赡养育儿成本飞涨、无休止加班 997、透支了健康、缺少了家人的陪伴，35 岁还要面临资本的抛弃。
我觉得这是在外打拼的当代人所面临的共同焦虑，哭哭一点也不丢人，大家都辛苦了。

这些头部大厂都是要占有生态的，这东西我可以不赚钱或少赚钱，但是我要有。

万一心理医生每小时 1000 收费，不知道会不会更焦虑，所有的焦虑都源于有渴望的事情，以及还穷。

所以只能短租，一月一租，不要押金，合适或未知期给租，不行就下月拒绝？？？骚操作