@yingxiangyu 北京分公司有算法二组，可以去 boss 直聘上看有没有在招人。公司的很大一块研发团队都在北京。

不过北京的团队氛围可能不一样，他们加班多。

@kevin1234 嗯，运维这方面我不是很懂，但是如果从字面上来看，毫无疑问近期打算招的是实施运维。(O∆O)

本招聘信息截止到 8 月底。8 月之后就不用联系我啦。

@kevin1234 运维的招聘还没挂出来，但是有在讨论了。我也可以帮忙推给云平台的领导。
不过我们在北京还有个分公司，目前初期可能会要求运维经常去北京出差。如果愿意跑北京可以发简历到我邮箱。

（整个软件团队是 base 在成都的，以后工作也会是在成都，只是现在北京在给一些医院建测序中心，他们要求使用私有云，所以云的机房放在客户医院里，就不得不出差处理一些情况）

@tankeco 哈哈，四代测序是这样的。

之前的几代很多还是用光学手段来测（给不同碱基做不同的荧光标记，然后一轮一轮识别颜色来检测），但是太慢太贵了。

纳米孔测序这一代是用一个孔蛋白来测，DNA 单链会从孔中通过，过程中不同碱基就表达出不同的电阻值，采集到变化的电流信号，再由我们把电信号转译成碱基序列，这个 seq2seq 的过程非常类似于语音识别，所以用神经网络比较好。

当然，之所以必须要用神经网络，还有其他原因，比如噪音，比如过孔速率是变化的……

纳米孔这一代技术相比之前的优势就是便宜和快速了。最终产品也很小，只是个便携的盒子。

赞一个，厉害了

就是因为外包好进，所以它更不值钱

@x66 我觉得你讲的有道理，有大厂有小厂，就是缺中厂。
去年面试的时候感受很深，除开大厂真的就没什么选择了，全是些小公司，让你没法判断公司前景的那种……即使待遇给得够我也不敢去。

OD 不仅不好而且会成为简历污点的，以后大厂看你以前干外包的都不收了。
干外包全是打杂瞎忙，又接触不到核心代码能力很难提升。

盲目追求覆盖率已经是一种落后的开发方式了。
只会产生大量冗余的难以维护的测试代码。

开发自己决定覆盖哪些核心代码和容易出错的逻辑。

至于开发和测试的边界在哪里，就看你们团队的研发方式了。
敏捷开发要求的是全功能团队，开发可以参与测试负责的工作，测试也可以涉足开发的领域（例如把代码重构解耦成方便单元测试的架构）。
如果是传统的瀑布流式研发，那你在什么地方交付给测试就只负责到那里为止。反正测试存在的目的就是帮你 cover 错误

@julyclyde 但是这个时候 merge 已经发生了，如果 fail，还得人工执行手动回退。
我不是说这种代价不可承受，只是觉得 CI 就是用来拦截这种不期望引入的 bug 的。能直接提前发现当然更好。
因为 CI 跑不过的代码连 reviewer 也不必花功夫去审了。

@mazyi 感谢！之前没注意到是这个关键词

建议考虑腾讯。
同样是华为，各个研究所的状态也会不一样。华为在深圳东莞的岗其实都没那么累的，但是部分研究所的那个风气吧……反正一言难尽。

成都研究所算是比较差的所了，加班特别严重，为了加班而加班，整个所的导向就那个样子的。有次从成都去上海研究所出差，到了晚上办公区只剩我们成研所的，人家上研所的早干完下班了。

加班强度这种东西，你打听的就靠谱吗？
连华为内部的人都会被骗。我之前那个部门从深圳骗了不少人转岗过来，加到受不了都离职了。
如果要考虑长远，加班就是很重要的考察项，加班严重之后，个人能力提升和工作效率都成问题，更没法顾家。

另外在华为干要意识到一个事情，你做的是哪个产品线，它在主航道吗，ROI 多少，能分到公司多少资源？
何况现在它处于外部持续抗压的状态，不够重要的产品线日子就更难过了。

回车符

毕业进了大厂，以后想去小厂也有得是机会。
反过来，就比较难了。

应该是这个店的问题了。最好还是预约直营店吧。

我的 mbp 也是香港买的，从大陆官网买的 apple care，用了差不多 3 年，预约直营店去修还是免费给我弄了的。

不是的，你自己不主动 break 掉，它就继续向下执行到 break 的地方。
像你没有写 default 分支，编译器通常会自动加一个空的 default 分支 break 掉

最近怎么这么多贴子讲到「手机硬盘」？……你们知道硬盘是什么吗……

可是你们的手机…为什么会有硬盘……