@harryge #5 北美公司基本没有面语言特性的，至少 Amazon/Google/Facebook/Linkedin 不会。

算法 + System Design + Behavior questions (Amazon 一定问而且非常看重的) 基本就是你面试的所有内容，不管是 phone screen 或是 onsite

@mikewolf 当然有一点我很同意，在对工资满意的情况下，对工作内容以及同事满意最重要了

@Taojun0714 #93
仅仅做为参考: Amazon SDE2 (工作两年左右) 给的 package 在 175k-225k usd. 湾区因为税高大概在 200k-260k。你猜能进 Google chrome 组的人有几个会想去 Amazon..

@mikewolf 在美国 wayfair 工资不算特别好，参考 h1b 的工资数据 https://h1bdata.info/index.php?em=Wayfair+Llc&job=&city=&year=All+Years。但是考虑到欧洲各种保障齐全，我相信 wayfair 的工资应该算不错的

@Sweden 这个税率让人完全没有奋斗的欲望，反正挣多挣少一个样

如果在西雅图一年 20w usd （大概 17-18w 欧的样子？），把 401k 交满，到手还能有 13 万出头 usd。加州有州税，到手也至少有个 60%左右，欧洲福利确实是好，可是架不住工资差距实在太大

Wayfair 在欧洲的薪资怎么样，欧洲相比美国最大的问题就是薪水是在太低了。。

Booking 在知道美国薪资水平的情况下挖人也就只能给个 8-9w 欧

@CrabAss Hiring Event 基本都是社招，放出来的基本都是 SDE2 的职位，3 年左右的经验

@awesomes 老哥我寻思你的 github 也是一堆 collection 啊，software 在哪儿体现呐，markdown engineer ？

以下仅代表个人看法。。


有关于 CFN 的校验，从 CFN 的角度来说，他们只是代表你去 call AWS SDK，再 call 之前 CFN 也无法知道能否成功运行，因为 EC2/ENI/S3/SG-Group 的 validation 都是由各个 service team 单独去完成的，但又不能为了这个单独去 call 其他 service （要不然他们会被 throttle 到死）。


最后，Cloudformation 是出了名的磨叽... 我们五个月之前发布的新功能他们至今还没有支持。。

concur + 4

拍照上传提交，据说内部写了个 bot，额度低的就自动批准了

要论批发真的得属底下的项目多

> 要论批发真的得属 isr 底下的项目多

@yuikns #54 CMU 确实有很多批发项目，但是老哥你偏偏挑了个最学术的出来。。。😂

LTI 底下的 CMDS 或者 MIIS 确实是为了就业准备的，但是 LTI 有个自己的 master 就叫 Master in LTI，这个是非常非常学术的，这个项目的学生很多都是有奖的

要论批发真的得属底下的项目多

@yuikns #3 我比较好奇哪儿的 Wifi 能有这么快同时还免费，北美血汗工厂里的有线也就千兆的水平

读 phd 的六到七年里，每个月两千块，而且比你现在的工作还累，phd 毕业是的工资相比 ms 毕业工作几年后涨到的薪水没多很多

所以如果不是为了自己的科研梦，真的不要读

都掏得起这么多学费了，也让自己住得安全点吧。也许才去几天的人确实是事事都新鲜吧。。实在想不出“可乐，水”之类的玩意有什么好记录的，搞得好像国内没有肥宅快乐水似的

随手翻了翻楼主以前的发帖，也确实难怪有逃出生天的心理了

fzf

还得看业务，AWS 算是够贴近用户了吧，都是后端直接跟客户 / support 交流。

很多时候『大前端』这么重要是因为你没发展到需要好好发展后端的阶段，这种情况下只需要最基础 CRUD，那后端自然会被淘汰

看有多小，如果在 10-20 个人的可能就问问项目经验，基本上 50-100 的时候就会开始问数据结构和算法了