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2020-10-29 16:28:19 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 程序员 › 招募伙伴和我一起开源一个前端框架，有偿也可以。

@wwwwzf 不好意思才看到 v2 上的留言，请加我微信说吧。

2020-10-12 02:04:13 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 程序员 › 招募伙伴和我一起开源一个前端框架，有偿也可以。

把 240 天的计划也写完了。https://zhuanlan.zhihu.com/p/264954202

2018-09-12 10:47:33 +08:00

回复了 heiheiaiyowei 创建的主题 › 酷工作 › [杭州]支付宝-商家体验技术团队招聘(Javascript / Node)

感兴趣的快投简历来。当成线下交流也可以。

2018-08-16 12:39:04 +08:00

回复了 babedoll 创建的主题 › 程序员 › 什么都懂但是都不精通真的有前途吗(´_ゝ`)

我曾经和楼主一样，希望以下建议对你有用：
1. 目前这个阶段要认清一点：“什么都懂”其实是“什么工具都会用”。这有两个问题，一是软件里的工具也好、语言也好，会用其实并不难，其他人也能，会用并没有太大竞争力。2. 软件的东西更新太快了，会用东西并不能让你掌握变化的脉络，于自己无益。
2. 所谓的“精通”其实是从"一种工具、框架"一直往下回到语言、内存模型、进程线程这些东西。这些东西是通用的，即使是新的框架和工具，要精通还是要回到这些上面来。
3. 按以上两点，把你想学的分个类，自然就明朗了。
4. 那些学了就能用的东西能快速给你反馈，会比较容易学得进去，而理论偏底层的的东西则不然，需要有规划、能坚持。
5. 前端其实也是如此。

2018-07-18 14:17:48 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › 支付宝-商家体验技术与工程效能团队招聘(JavaScript/C++)——可能是目前最真诚的招聘贴

@kimown 杭州

2018-05-16 10:18:43 +08:00

回复了 wanderlustLee 创建的主题 › 职场话题 › Java 后端该不该往全栈方向发展，求指导

越是大公司分工越细，也越要求专家。所以你如果一心想要进大公司的话，好好搞 java，越深越好。

2018-03-14 11:21:50 +08:00

回复了 imink 创建的主题 › 酷工作 › 『杭州』2018 支付宝前端实习生招聘，内附高清大图视频

。。。格式崩了

2018-03-14 11:20:59 +08:00

回复了 imink 创建的主题 › 酷工作 › 『杭州』2018 支付宝前端实习生招聘，内附高清大图视频

@JohnLou 是说我？我帮你查好了
[http://www.cnblogs.com/sskyy/]( http://www.cnblogs.com/sskyy/)
[https://weibo.com/1856964593/profile?rightmod=1&wvr=6&mod=personinfo&is_all=1]( https://weibo.com/1856964593/profile?rightmod=1&wvr=6&mod=personinfo&is_all=1)
[https://github.com/sskyy]( https://github.com/sskyy)

2017-09-21 11:46:43 +08:00

回复了 pumpkin 创建的主题 › 职场话题 › 校招 offer 建议

找前辈或熟人去了解一下哪个更算是核心部门，一定不要去那种边缘的部门。

2017-09-05 11:06:30 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@QuanjiangLee 应届生要走校招通道，得自己去官网申请。

2017-09-05 11:05:49 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@Microi 我们组不招，但是我可以帮你推到内网里，看有没有团队捞。

2017-09-05 09:09:07 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@woxxx 我选择降薪来的支付宝，每个人的选择不同吧。

2017-09-05 09:06:53 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@beimenjun 不好意思啊，我想你误会了。我发这篇文章出来是因为看到帖子里有人开始调侃月饼这个事情，并且我知道有很多人是不理解并且觉得阿里的制度扭曲的，不然也不会在个招聘帖里都调侃。另外，我分享这篇文章完全是因为它分析这件事情的角度太有启发意义了，我当时也不理解集团的决策，但是看完之后打开了一个新思路。其中讲到的公地效应对于任何一个大型组织都是很有意义的，甚至可以上升到社会。我分享出来一是因为非常值得分享，二是希望通过它减少一些不理解。后面我说的“任何做决策的人都不是傻子”也不是怼你，我想你可能没看那篇文章，这是对文中从“管理成本”来考虑问题做的总结，任何做决策的人在文章语意下指的是管理层。

2017-09-04 21:37:00 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@beimenjun 月饼事件建议看看 http://www.iheima.com/zixun/2016/0914/158749.shtml 这篇文章。任何做决策的人都不是傻子。

2017-09-04 21:35:11 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@v1024 也许以前会有这样的事情，但是至少我来支付宝 4 年了还没有见过这回事。

2017-09-04 21:33:20 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@yhxx 现在两周来一次人均 100 的活动还是没问题的。

2017-09-04 21:32:40 +08:00

回复了 sskyy 创建的主题 › 酷工作 › [杭州支付宝]去哪都不如去一个发展机会大、有爱的团队！

@callofmx 人均 800 是公司出的，我们自己还有个小金库。