@remon 今天也面了一个要 20 的 > 选择器不认识， 布局只会回答用 flex 还 6 年多工作经验。

@cent777 我也知道这办法， 但是想招的是偏重 html css 方面的， 把公司网站的视觉和兼容问题的坑给填了， 偏 js 的太好找， 遍地都是

@whypool
@Eoss
这么一说感觉可能真是薪资下限设置的太低，导致太多滥竽充数的人来碰运气。 也聊项目， 但是来的人中大部分都是只做过企业站、后台系统， 要么就是移动 APP。 不大好聊

@cent777 没老手，所以才蛋疼。 甚至动用猎头去挖， 真挖不到靠谱的老手

@frankkai 虽然我是后端，但我 2006 年就玩 jquery 了，js 每个框架刚出来都是最先开始玩。 框架这东西，只要不是傻子， 进公司后任务高压，1-2 个月就能从零到高手， 但是基础不扎实， 框架会再多， 这种人天花板太低， 一脚就踩踏

@yoke123 之前就是这种无欲无求的招聘，面向轮子编程导致整个网站做的和狗屎差不多

坚定的认为过不了异步关的前端基本都是垃圾

@abcbuzhiming 这思路不错， 不过即使分离了也比较难招，现在太多人是从框架学起的，基础太残， 但框架经验部分却又是最不值钱的， 但是前端自身又普遍认为值钱且有竞争力的