有没有可能，不干程序员，也有慢性病？

要问我的话，那就是这个顺序：苹果、戴尔、惠普

@dododada 别的不说，home 和 end 在 mac 上不是有 control-a 和 control-e 吗

qq 可以设置两步验证吗？加上两步验证

不错

如果自己不想麻烦，可以淘宝找人弄，你把哈希值发过去就行，不需要文件，花点钱；如果不想花钱，可以自己搞，用 hashcat

因为我要看的是高码率、4K HDR 、导演剪辑版的影视作品，而不是流媒体上带弹幕的

有没有 QQ 邮箱的同学呀？能不能帮忙反馈下？还是我使用姿势有问题？

wyse3040

@ha1o VobSub-ML-OCR 这个项目是可以生成 srt 的，可以了解一下

@SakuraYuki 这是什么软件？

@docx 如果是简体，所有模型都是秒杀

@Lucoie 通义千问 OCR 和微信 OCR 效果都很好，飞桨不行

如果基于 Wireguard 的话，iOS 的 Wireguard 客户端可以连上吗

燃风

我在用 18G 的，感觉紧巴巴的，内存压力一直是黄的

感谢分享，推荐花 1000 块钱买个 apple tv

播客太长了，我用 deepseek 总结了一下，供大家快速参考。

这篇播客围绕"35 岁程序员危机"展开深度讨论，几位从业十余年的资深程序员结合自身经历，从技术、行业环境、社会焦虑等多个角度剖析了这一现象的复杂性，并提出了应对思考。以下是核心观点总结：

一、关于 35 岁危机是否真实存在
并非伪命题但需辩证看待

资本导向下的人力资源性价比评估是根本原因：35 岁+程序员薪资增长与效率提升曲线不匹配，企业倾向于选择性价比更高的年轻人。
技术瓶颈并非主因：更多源于家庭责任、精力分散等外部因素。资深程序员可能在技术深度上仍有优势，但难以保持年轻时高强度投入状态。
年龄焦虑具有普遍性：本质是人生阶段转换（如结婚生子）引发的普遍职业思考，35 岁只是被符号化的时间节点。
焦虑的阶段性演进

30 岁触发点：家庭责任增加倒逼职业规划，环境封闭性导致的技能危机（如嘉宾因技术分享无人理解而跳槽）。
资深期迷茫：长期项目维护带来的成长停滞感，需主动寻求突破。
AI 冲击焦虑：ChatGPT 等工具降低编程门槛，重复性工作面临替代危机。
二、行业生态与职业路径反思
简历驱动开发的困境

国内职场存在"年龄-管理岗位"的粗暴对应，迫使程序员被动转型。
应用开发领域门槛持续降低：云服务+AI 正在重塑技术栈，传统 Web 开发竞争力减弱。
技术路线 vs 管理路线的迷思

专家路线的可行性取决于细分领域技术壁垒（如编译器/算法等深度领域），普通应用开发更需扩展广度。
管理并非唯一出路：需结合公司环境选择发展策略，警惕"为转型而转型"的盲目性。
三、颠覆性冲击：AI 时代的生存思考
编程本质的哲学反思

AI 如同高级编译器：持续缩小"人类思维-机器实现"的鸿沟，但无法替代领域知识。
技术人的新定位：从代码实现者转向业务逻辑与 AI 协同的架构者，关注"如何让技术更好被人理解"。
自动化悖论

资深程序员陷入自我消解困境：越是高效完成自动化，越加速自身岗位价值的稀释。
四、应对策略与生存智慧
职业风险缓冲机制

人脉储备：定期维护前同事关系，建立真实行业口碑比海投简历更有效。
财务安全垫：降低消费主义依赖，维持至少 6-12 个月生活费的紧急储备。
多维能力拓展

技术外延：深耕垂直领域业务知识，例如金融/医疗等行业的数字化转型需求。
跨文化思维：从西方技术思维转向东方哲学（如《道德经》的辩证思维），构建抗焦虑认知框架。
代际差异的清醒认知

新一代程序员的天然优势：成长于云原生/AI 时代，更适应快速迭代的技术环境。
资深者的不可替代性：复杂系统调试、技术债务处理等经验型能力仍具价值。
五、核心启示
危机本质：是技术演进+资本逻辑+人生阶段的三重奏，需区分客观环境与主观焦虑。
破局关键：从"写代码的人"升级为"用技术解决问题的人"，关注技术实现的业务价值而非实现手段。
终极建议：保持"学徒心态"，将焦虑转化为持续学习的动力，同时建立工作之外的兴趣支点。
节目最终传递出谨慎乐观的态度：35 岁危机既是挑战也是重构职业价值的契机，关键在于跳出单一技术视角，在业务理解、人际协作、跨领域整合等维度构建复合竞争力。正如嘉宾所言："重要的不是与机器比拼代码量，而是成为技术与人性的翻译者。"

可以用 iperf3 traceroute 等工具，看一下速度、路由之类的